Cơ hội lớn cho người lao động Việt Nam

	Mở rộng cơ hội xuất khẩu lao động
	Chọn đi xuất khẩu lao động ở đâu?
	Thái Lan giảm 75% phí thị thực đối với lao động Việt Nam

Tại Việt Nam, hiện có hơn 1.600 doanh nghiệp Nhật Bản đến đầu tư, tuy nhiên, nguồn nhân lực vừa có thể nói tiếng Nhật, vừa hiểu biết về văn hóa làm việc trong công ty Nhật Bản lại đang bị thiếu hụt trầm trọng. Vì thế, các doanh nghiệp hiện có xu hướng tự mình chủ động liên kết đào tạo nguồn nhân lực nói tiếng Nhật để có thể sẵn sàng đáp ứng nhu cầu nhân lực cho các doanh nghiệp.

Theo một số đơn vị cung ứng lao động cho biết, hiện nay, các công ty Nhật đưa ra yêu cầu tuyển dụng khá cao. Bên cạnh giao tiếp được bằng tiếng Nhật, một số công ty còn đòi hỏi thêm tiếng Anh. Phần lớn họ tuyển lao động có trình độ chuyên môn cao, tay nghề cao, nên các yêu cầu tuyển dụng cũng khá cao, do đó các ứng viên Việt Nam ít đáp ứng được.

Ảnh minh họa

Trong vài năm trở lại đây, nhu cầu tuyển dụng trong thị trường nhân lực biết tiếng Nhật đã tăng trưởng ổn định. Theo thống kê, số lượng công việc yêu cầu kỹ năng tiếng Nhật như điều kiện bắt buộc trong năm nay tăng khoảng 40% so với năm ngoái. Đồng thời, có khoảng 50.000 nhân sự tiếng Nhật đăng ký trên website Japanworks với mong muốn làm việc tại các công ty Nhật.

Theo các chuyên gia nhận định, Nhật Bản là quốc gia có công nghệ kỹ thuật cao, nhưng lại có ít người trẻ tuổi, trong khi Việt Nam là nước có nguồn nhân lực trẻ dồi dào. Vì vậy, nếu có thể gắn kết lại, sẽ tạo ra một mối quan hệ cung-cầu dựa trên những lợi ích mang lại cho hai bên. Điểm mạnh của các doanh nghiệp Nhật là có hệ thống đào tạo trực tiếp thông qua công việc tại công ty. Hơn nữa, cũng có nhiều doanh nghiệp tổ chức đào tạo tại cơ sở chính và tại Nhật.

Bên cạnh đó, theo đánh giá, lao động Việt đã được đào tạo kỹ thì khả năng hòa nhập với công việc rất nhanh. Tuy nhiên, điểm yếu đáng lưu ý của người Việt là thiếu tính sáng tạo. Trong thời gian tới, trước thách thức hội nhập, lao động Việt Nam chắc chắn sẽ gặp phải sự cạnh tranh với lao động tại một số nước như Philippines bởi giữa lao động hai nước có rất nhiều điểm tương đồng.

Theo ông Yusuke Endo - người đã có nhiều năm kinh nghiệm làm việc tại Việt Nam, hình ảnh lao động Việt trong mắt người Nhật rất tốt. Tuy nhiên, lao động Việt cần phải cố gắng tích lũy càng nhiều trải nghiệm càng tốt để không bị lúng túng trong công việc. Còn theo bà Nguyễn Thị Ngọc Huệ - trưởng phòng nhân sự Tập đoàn Aeon Việt Nam, người có thâm niên làm trong lĩnh vực nhân sự ở nhiều công ty Nhật hơn 10 năm qua - cho biết, các công ty Nhật chia sẻ rằng, so với các quốc gia Châu Á khác, thì lao động người Việt có khuynh hướng gần gũi, dễ thích nghi và nhiều điểm tương đồng với người Nhật nhất.

Được biết, trong thời gian tới, nhằm hỗ trợ nguồn nhân lực cho các nước đang phát triển, chính phủ Nhật Bản sẽ thành lập trung tâm đào tạo nguồn nhân lực tại 22 nước trong tài khóa 2016, trong đó có Việt Nam. Mục tiêu của kế hoạch này là đào tạo các kỹ năng kinh doanh, làm việc của Nhật Bản cho các nhân viên nước ngoài. Kinh phí cho việc lập các trung tâm này là nguồn vốn ODA tại những quốc gia mà Nhật Bản đánh giá là các thị trường tiềm năng. Trung tâm sẽ đào tạo các nhà quản lý tại các doanh nghiệp chế tạo những kỹ năng quản lý Nhật Bản như hệ thống quản lý kaizen - một công cụ được áp dụng trong quản lý nhằm thúc đẩy hoạt động cải tiến liên tục trong môi trường làm việc.Việc lập những trung tâm nói trên được đánh giá là sẽ đem lại lợi ích cho các doanh nghiệp Nhật Bản hoạt động ở nước ngoài vì họ có thể nhanh chóng tiếp cận được nguồn nhân lực đủ năng lực. Vì vậy, đây cũng là cơ hội tốt đối với lao động Việt Nam khi tham gia làm việc tại các công ty do Nhật Bản đầu tư.

Anh Phát