Cơ hội cho lao động kỹ thuật cao

	Có việc làm ổn định nhờ học nghề nấu ăn
	Có giải quyết được việc làm ngay sau khi tốt nghiệp?
	Tạo việc làm bền vững ở Việt Nam: Cần giải quyết những thách thức lớn

Theo báo cáo từ cơ quan thẩm quyền Thái Lan, hiện có hàng chục ngàn lao động Việt Nam đang làm việc tại nước này, chủ yếu ở các tỉnh Bắc Trung Bộ. Thanh Hóa và Hà Tĩnh là hai địa phương có đông lao động sang Thái Lan nhất, ước trên 6.000 người. Số đông lao động đi theo visa du lịch 1 tháng bằng đường bộ (phổ biến đi qua cửa khẩu Lao Bảo để sang Lào, sau đó đến cửa khẩu Mukdahan để tới Bangkok). Số lao động này sang Thái Lan dưới hình thức miễn thị thực giữa hai nước rồi tìm cách ở lại, làm các công việc phổ thông như phục vụ tại các nhà hàng, bán hàng, giúp việc gia đình, đầu bếp, bảo dưỡng xe, may mặc, xây dựng... với thu nhập bình quân từ 6 triệu đến 8 triệu đồng/người/tháng. Trước khi, chính phủ Thái Lan và Việt Nam có các đàm phán về lĩnh vực hợp tác lao động, nhiều lao động di cư do sợ bị bắt nên cứ đến cuối mỗi tháng là di chuyển ra khu vực biên giới giáp Campuchia hoặc Lào để xin gia hạn visa. Chi phí cho mỗi lần gia hạn visa khoảng 400.000 đồng/người. … Tuy nhiên, do sang làm việc trái phép tại Thái Lan nên điều kiện làm việc và quyền lợi của người lao động không được đảm bảo, dễ gặp rủi ro.

Nhiều cơ hội cho lao động sang làm việc tại Thái Lan. Ảnh minh họa

Còn theo dự báo của Bộ LĐ-TB-XH Việt Nam, Thái Lan hiện thiếu hụt cả lao động phổ thông lẫn lao động kỹ thuật ở nhiều lĩnh vực, trong đó có lĩnh vực xây dựng, lao động kỹ thuật cao. Do nguồn cung lao động trong nước không đáp ứng được trong một số ngành nên nhu cầu tiếp nhận lao động nước ngoài rất lớn. Thái Lan đã thu hút một số lượng lớn người lao động trong lĩnh vực quản lý và lao động lành nghề từ một loạt các quốc gia trên thế giới. Ước tính thời gian qua, đã có 100.338 lao động chuyên nghiệp và lành nghề của các quốc gia được cấp giấy phép lao động ở Thái Lan. Trước tình hình lao động từ các quốc gia láng giềng nhập cư bất hợp pháp gia tăng, Chính phủ Thái Lan đã ký bản ghi nhớ (MOU) với ba quốc gia cho việc tuyển dụng chính thức lao động nhập cư. Biên bản ghi nhớ với Lào được ký kết vào năm 2002, với Campuchia được ký vào 5/2003 và với Myanmar đã được ký kết trong tháng 6/2003 và với Việt Nam được ký vào cuối tháng 7/2015.

Mục tiêu của Bộ LĐ-TB-XH Việt Nam sau ký kết bản ghi nhớ về hợp tác lao động và bản thỏa thuận về phái cử, tiếp nhận lao động giữa hai nước là gia tăng lao động có tay nghề, trình độ sang thị trường này.

Bản ghi nhớ về hợp tác lao động là cơ sở cần thiết để tăng cường mối quan hệ hợp tác giữa Việt Nam và Thái Lan nhằm thúc đẩy và phát triển hợp tác về lao động giữa hai nước. Nội dung của bản ghi nhớ về hợp tác lao động gồm 9 điều quy định mục đích của việc ký kết bản ghi nhớ hợp tác, những lĩnh vực hợp tác cụ thể trong lĩnh vực lao động, phương thức và nguyên tắc hợp tác. Cụ thể, việc hợp tác có thể được thực hiện thông qua các phương thức khác nhau như việc trao đổi cách thức thực hiện và thông tin một cách tốt nhất, trao đổi chuyên gia, tham gia dự án, hội thảo và đối thoại. Về nguyên tắc hợp tác, hai bên sẽ nỗ lực để đảm bảo tính minh bạch và tăng cường hiệu quả trong quá trình gửi và tiếp nhận lao động từ một quốc gia có ý định làm việc hợp pháp tại quốc gia còn lại.

Trong khi đó, thỏa thuận về phái cử và tiếp nhận lao động là khung pháp lý để lao động Việt Nam sang làm việc tại Thái Lan, cũng như lao động Thái Lan sang làm việc tại Việt Nam một cách hợp pháp theo quy định của pháp luật hai nước. Thỏa thuận này có 15 điều, quy định về các nội dung: Các cơ quan có thẩm quyền của hai chính phủ; quyền và trách nhiệm của người lao động; quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động; quy trình phái cử và tiếp nhận lao động; hợp đồng lao động; định hướng và đào tạo; visa, giấy phép lao động và các dịch vụ y tế; giải quyết tranh chấp...

Tới đây, Việt Nam và Thái Lan sẽ xây dựng cơ chế phối hợp giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến NLĐ. Trong trách nhiệm của mình, Bộ LĐ-TB-XH và cơ quan chuyên môn là Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng sẽ có văn bản hướng dẫn chi tiết về điều kiện tham gia của doanh nghiệp; tổ chức quy trình tuyển chọn, đào tạo, ký kết hợp đồng cùng các nội dung liên quan đến tiền lương và quyền lợi, chi phí của NLĐ.

H.Thành