Chồng được nghỉ thai sản cùng vợ: Công nhân hưởng ứng, doanh nghiệp lo

	Chính sách đối với lao động nữ
	Từ 1.1.2016, vợ sinh con, chồng được nghỉ thai sản 14 ngày

Theo Luật Bảo hiểm (sửa đổi), nếu người vợ sinh thường, người chồng sẽ được nghỉ 5 ngày làm việc. Nếu vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi, người chồng sẽ được nghỉ 7 ngày làm việc. Trong trường hợp vợ sinh đôi, người chồng được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ mỗi một con thì được thêm 3 ngày nghỉ làm việc. Trong trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật, người chồng được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng 30 ngày đầu, kể từ ngày vợ sinh. Trong thời gian nghỉ theo chế độ thai sản của vợ, người chồng vẫn được hưởng lương và chế độ nghỉ phép theo luật đã định - là một chính sách đúng đắn, giúp cho những gia đình neo người, người lao động làm ăn xa nhà có thêm thời gian chăm sóc gia đình. Tuy nhiên, đối với một số doanh nghiệp, thì điều này lại ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cũng như tạo thêm khó khăn trong việc tuyển thêm người vào làm việc.

Về vấn đề này, ông Lương Đức Ổn – Ban Thu Bảo hiểm xã hội Việt Nam - cho biết, tại Điều 101, Luật Bảo hiểm (sửa đổi), có hiệu lực từ ngày 1.1.2016, thủ tục để người chồng được nghỉ thai sản cùng vợ là phải có giấy đăng ký kết hôn, giấy khai sinh của đứa trẻ, giấy xác nhận của cơ sở y tế.

Từ ngày biết được Luật Bảo hiểm sửa đổi quy định về việc chồng cũng được nghỉ thai sản cùng vợ, vợ chồng anh Nguyễn Minh Quân - công nhân KCN Bắc Thăng Long – rất vui mừng. Theo anh Quân, vợ anh đang mang thai tháng thứ 3, cả hai đều quê tận Tuyên Quang, làm việc tại KCN Bắc Thăng Long được 6 năm nay. Do bố mẹ hai bên đều mất sớm, nên không còn ai chăm cháu. Do đó, lần sinh trước, sau khi sinh, vợ anh cũng đành ở xóm trọ gần KCN.

“Trước đây, vợ ở nhà chăm con, tôi thì phải làm theo ca, nên rất vất vả. Nay tôi cũng có thể được nghỉ thai sản cùng vợ, dù số ngày nghỉ không được nhiều, nhưng như thế cũng phù hợp vì có cơ hội đỡ đần được vợ, con” - anh Quân vui vẻ cho biết.

Ảnh minh họa

Cùng niềm vui ấy, anh Trần Nam Giang (quê Nam Định, hiện làm việc ở Hà Nội) cho biết, vợ anh cũng đang mang thai con thứ hai được 4 tháng, khi sinh đứa trước, anh đã phải xin nghỉ việc không lương để đưa vợ về quê.

“Tôi xin nghỉ 3 ngày, nhưng do gia đình có việc, nên tôi phải nghỉ 5 ngày. Tôi đã điện cho phòng hành chính, nhưng không biết vì sao khi tôi trở lại làm, cơ quan định cho tôi nghỉ việc vì nghỉ quá ngày không báo cáo. Tôi phải trình bày mãi mới được chấp nhận. Nay đã có luật như thế, tôi vừa có thời gian về quê chăm con cùng vợ, lại không lo phải bị đuổi việc như trước” - anh Giang cho biết.

Tuy nhiên, nhiều người lại lo ngại rằng, khi luật đi vào thực tiễn, doanh nghiệp lại có cách lách, hoặc cố tình làm khó người lao động như việc, trước đây luật đã quy định về việc nghỉ phép, ngoài ngày nghỉ, ngày tết, nhưng rất ít nơi thực hiện. Bởi nhiều nơi, đáng ra người lao động không nghỉ phép thì được hưởng lương cho những ngày đó, nhưng lại không được hưởng. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn có thể tìm mọi cách để người lao động không được nghỉ phép, cũng như không được nhận lương khi chưa hết những ngày nghỉ phép.

Với những quy định mới trong Luật Bảo hiểm (sửa đổi) sắp được thực thi, người lao động thì nhiệt tình hưởng ứng là vậy, tuy nhiên khi đi khảo sát ở một số công ty, thì mọi người lại lo ngại rằng, mặc dù doanh nghiệp làm theo dây chuyền, việc công nhân nghỉ phép, nghỉ ốm sẽ ảnh hưởng đến việc sản xuất, kinh doanh. Vì vậy, trước đây, khi chưa có chính sách này, đa phần doanh nghiệp đã phải tuyển thêm 10% số lao động dôi dư để phòng khi có người nghỉ. Nay có thêm luật mới về việc chồng được nghỉ thai sản cùng vợ, sẽ kéo theo doanh nghiệp phải tuyển thêm người, khiến chi phí cho hoạt động của doanh nghiệp cũng bị đẩy lên và doanh nghiệp gặp khó khăn hơn.

Ngô Bảo Chi