Xu hướng việc làm những tháng cuối năm 2025 tại TP.HCM

Tư vấn việc làm cho hơn 300.000 người

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM (thuộc Sở Nội vụ TP.HCM), trong 9 tháng 2025, Thành phố đã tổ chức 171 phiên giao dịch việc làm, tư vấn việc làm cho 329.176 lượt người. Tiếp nhận 6.485 doanh nghiệp (DN) thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam (lao động chất lượng cao) vào các vị trí dự kiến tuyển dụng lao động người nước ngoài theo Nghị định số 219 ngày 7/8/2025 của Chính phủ với 20.771 vị trí tuyển dụng.

Riêng trong tháng 9/2025, 27 nhóm ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng 8.614 chỉ tiêu. Trong đó nhóm ngành nghề báo chí và thông tin tuyển 96 chỉ tiêu; chế tạo, chế biến tuyển 278 chỉ tiêu; công nghệ thông tin tuyển 113 chỉ tiêu; da giầy, may mặc tuyển 918 chỉ tiêu; địa lý, đất đai tuyển 73 chỉ tiêu; dịch vụ tuyển 314 chỉ tiêu; điện, điện tử tuyển 143 chỉ tiêu; lao động phổ thông tuyển 2.621 chỉ tiêu; thực phẩm, đồ uống tuyển 565 chỉ tiêu; tài chính, chứng khoán, bất động sản tuyển 364 chỉ tiêu…

Đông đảo sinh viên tham gia ngày hội “Thực tập và Việc làm TP.HCM - UEH Career Fair 2025” do Đại học Kinh tế TP.HCM tổ chức vừa qua.

Về hỗ trợ học nghề cho người lao động, từ ngày 1/1/2025 - 25/9/2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố đã tiếp nhận 161.406 trường hợp nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, (giảm 17,61% so với cùng kỳ năm 2024 với 195.896 hồ sơ), trình Sở Nội vụ ký ban hành 151.414 quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động và 683.784 lượt người thông báo tình trạng việc làm hàng tháng.

Đánh giá về tổng quan thị trường lao động TP.HCM từ đầu năm 2025 đến nay, ông Trần Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TP.HCM cho rằng: Thời gian qua, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động, nhất là lao động có chuyên môn kỹ thuật đã qua đào tạo nghề. Nguyên nhân chủ yếu do nguồn cung lao động qua đào tạo chưa đáp ứng đủ so với cầu của thị trường. Các doanh nghiệp cũng thay đổi xu hướng tuyển dụng, cần nhiều hơn lao động có chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

Hiện nay tình trạng khó tuyển, mặc dù tăng tiền lương, thưởng và các phụ cấp khác..., nguyên nhân là do thời gian mất việc kéo dài, nhiều người lao động rời khỏi đô thị về lại các tỉnh và họ cũng đã tìm kiếm được việc làm ở quê nhà. Bên cạnh đó, hiện nay người lao động cũng chưa an tâm về công việc, trong bối cảnh sản xuất chưa ổn định.

Mặt khác, cơ hội nghề nghiệp rộng mở, lao động phổ thông có thể chọn bỏ làm công nhân để ra ngoài bán hàng online, chạy grab... miễn là có thu nhập cao. Vì thế, để doanh nghiệp tuyển dụng được lao động cần có mức tiền lương, chế độ làm việc hấp dẫn.

Việc chọn người, người chọn việc

Nhận định về xu hướng “việc chọn người, người chọn việc trong những tháng cuối năm 2025 và đầu năm 2026”, ông Trần Anh Tuấn cho rằng: Xu thế của thị trường lao động sắp tới đối với lao động không có nghề, tay nghề thấp, yếu kỹ năng… sẽ bị yếu thế, dẫn đến không có việc làm, bên cạnh đó thị trường đang chuyển đổi số mạnh mẽ, khiến cho nhiều người phải rời khỏi thị trường lao động vì không phù hợp. Đồng thời, các đợt mất việc làm vừa qua cho thấy họ càng gặp nhiều khó khăn, tìm việc làm mới cũng gian nan.

Nhu cầu nhân lực cuối năm 2025 và chuyển tiếp đầu năm 2026 tại TP.HCM xu hướng tập trung trong 4 nhóm ngành. Cụ thể là nhóm ngành công nghệ thông tin, sử dụng máy tính và phần mềm máy tính để chuyển đổi, lưu trữ, bảo vệ, xử lý, truyền và thu thập thông tin. Nhóm kinh tế - thương mại, quản trị kinh doanh - thương mại điện tử, marketing - digital marketing, logistics, quản trị nhân lực, quản trị doanh nghiệp, thương mại dịch vụ, công nghiệp chế biến chế tạo, công nghiệp phụ trợ, tài chính kế toán - kiểm toán.

Nhóm ngành công nghệ kỹ thuật cơ khí, tự động hóa, điện - điện tử, công nghệ hàn, công nghệ dệt - sợi - may, da giày, quản lý công nghiệp, bảo dưỡng công nghiệp, chế biến thực phẩm. Nhóm ngành du lịch, quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành, hướng dẫn viên du lịch, quản trị khách sạn, quản trị nhà hàng và dịch vụ ăn uống, vui chơi giải trí... Trong đó, ngành logistics sẽ phát triển mạnh, trở thành một ngành dịch vụ quan trọng trong giao thương quốc tế. Để đáp ứng khối lượng công việc ngày một lớn, nhu cầu về nhân sự ngành logistics ngày một tăng cao.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM: Từ nay đến hết năm 2025, Thành phố sẽ tổ chức khoảng 24 phiên giao dịch việc làm, tổ chức 4 buổi tư vấn kỹ năng tìm việc cho người lao động tại phường Bà Rịa, tổ chức 1 buổi tư vấn giới thiệu việc làm cho người lao động tại cơ sở cai nghiện ma túy tại xã Hòa Hiệp.

Kết nối các trường đại học, cao đẳng, trường nghề tham gia ngày lễ tốt nghiệp, ngày hội việc làm để tư vấn việc làm cho sinh viên, thu thập thông tin sinh viên sắp tốt nghiệp. Đồng thời tăng cường thu thập thông tin cung cầu lao động, dự báo thị trường lao động ngắn hạn, mời gọi doanh nghiệp và lao động có nhu cầu phù hợp tham gia sàn giao dịch việc làm nhằm nâng cao hiệu quả kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp.

Để thị trường lao động phục hồi bền vững, đảm bảo cuộc sống cho người lao động, ông Trần Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TP.HCM kiến nghị Chính phủ tiếp tục triển khai hiệu quả các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động, phát động các chương trình kích cầu nội địa, hỗ trợ xúc tiến thương mại, tìm kiếm khai thác thị trường mới, đơn hàng mới cho doanh nghiệp. Hỗ trợ hiệu quả các doanh nghiệp thiếu vốn khi giá nguyên liệu đầu vào tăng cao, khó khăn trong tiêu thụ sản phẩm và một số ngành, lĩnh vực bị tác động bất lợi do nhu cầu của thị trường thế giới suy giảm.

Đẩy mạnh thực hiện các giải pháp phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển của các ngành, lĩnh vực; sắp xếp, tổ chức, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đào tạo của các trường đại học và cơ sở giáo dục nghề nghiệp, bảo đảm cung cấp đủ lao động có kỹ năng nghề, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội.

Tiếp tục thực hiện chính sách hỗ trợ đào tạo, đào tạo lại cho người lao động để duy trì việc làm; tiếp tục hoàn thiện hệ thống quản trị thị trường lao động phù hợp. Từng bước hiện đại, minh bạch có kết nối với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư và các cơ sở dữ liệu khác để làm cơ sở xây dựng và tổ chức triển khai kịp thời, hiệu quả kết nối cung cầu lao động, việc làm, an sinh xã hội. Đồng thời kết nối hiệu quả hệ thống thông tin thị trường lao động các tỉnh, thành phố, khu vực và Quốc gia để hỗ trợ học nghề, tìm việc làm của thanh niên, người lao động phù hợp với yêu cầu thực tế từng tỉnh, thành, khu vực và cả nước.