Vai trò Công đoàn cơ sở trong việc tham gia đối thoại tại nơi làm việc

(LĐTĐ) Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ nhằm ngăn ngừa và hạn chế các tranh chấp lao động là một trong những nhiệm vụ quan trọng của tổ chức Công đoàn, đặc biệt là các Công đoàn cơ sở trực tiếp tại doanh nghiệp.
Quyết tâm xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh và phát triển Quận Tây Hồ: Ra mắt 2 Công đoàn cơ sở dịp Tháng Công nhân Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác thi đua khen thưởng

Mới đây, tại Đại hội Công đoàn quận Bắc Từ Liêm, nhiệm kỳ 2023 - 2028, trong phần tham luận của mình, đồng chí Đỗ Hoàng Sơn - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sơn Kova đã nêu lên các giải pháp để Công đoàn cơ sở nâng cao vai trò trong hoạt động đối thoại tại nơi làm việc nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, người lao động.

Nói về hoạt động tại đơn vị, đồng chí Đỗ Hoàng Sơn cho biết: Trong những năm qua, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Sơn Kova luôn đoàn kết thống nhất và phối hợp chặt chẽ với Ban lãnh đạo Công ty để chỉ đạo tổ chức tốt các chương trình hoạt động của công đoàn. Trong số những kết quả mà Công đoàn Công ty đã đạt được trong các chương trình hoạt động phải kể đến công tác đối thoại tại nơi làm việc nhằm góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, ngăn ngừa, hạn chế các tranh chấp lao động.

“Đối thoại tại nơi làm việc là việc trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc đại diện tập thể người lao động với người sử dụng lao động nhằm chia sẻ thông tin. Công đoàn Công ty TNHH Sơn Kova có nhiều đoàn viên hoạt động chuyên sâu về những mảng công việc cụ thể. Chất lượng chuyên môn của tập thể được làm nên từ chất lượng chuyên môn của mỗi cá nhân. Có thể nói, mỗi cá nhân nói riêng, tập thể nói chung yên tâm công tác, đầu tư cho chất lượng chuyên môn tốt khi tiếng nói cũng như cá tính mỗi cá nhân được bảo vệ, những lợi ích hợp pháp được thỏa mãn, đời sống được cải thiện và nâng cao”, đồng chí Sơn nhấn mạnh.

Vai trò của Công đoàn cơ sở tham gia đối thoại tại nơi làm việc
Đồng chí Đỗ Hoàng Sơn - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sơn Kova trình bày về vai trò của Công đoàn cơ sở trong việc tham gia đối thoại tại nơi làm việc.

Cũng theo đồng chí Sơn, để đáp ứng những yêu cầu trên không ai khác ngoài tổ chức Công đoàn. Bởi, Công đoàn là tiếng nói đại diện cho tập thể cán bộ nhân viên và người lao động trên mọi hoạt động. Để làm tốt công việc này, trong những năm qua Công đoàn Công ty luôn xác định việc đối thoại tại nơi làm việc là một trong những nhiệm vụ không thể thiếu của tổ chức Công đoàn.

Vì những lý do trên, hàng năm, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã phối hợp tốt với Ban lãnh đạo Công ty thực hiện công tác đối thoại tại nơi làm việc ít nhất 1 lần/năm. Tại hội nghị, toàn thể người lao động được đối thoại trực tiếp qua phần hỏi đáp. Các nội dung được xoay quanh các vấn đề như Thỏa ước lao động tập thể, các chế độ phúc lợi cho người lao động, về bảo hiểm xã hội,… Tất cả các ý kiến của người lao động đều được Ban lãnh đạo Công ty tiếp nhận và trả lời, chính điều này đã tạo lòng tin cho người lao động.

Nhờ thực hiện tốt việc đối thoại tại nơi làm việc mà Công ty chưa phát sinh vụ đình công hay ngừng việc tập thể nào, không có trường hợp công ty nợ đọng bảo hiểm, lương thưởng cho người lao động. Tình hình sản xuất kinh doanh luôn ổn định và lợi nhuận tăng đều theo từng năm nên thu nhập bình quân của người lao động cũng được cải thiện.

“Có được kết quả trên, trước hết là do Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã linh hoạt và kịp thời tiếp nhận những ý kiến đóng góp của người lao động, luôn lắng nghe những băn khoăn, trăn trở của người lao động. Từ đó, đàm phán với người sử dụng lao động vì mục tiêu chung, đảm bảo quan hệ lao động tại doanh nghiệp được hài hòa ổn định”, đồng chí Sơn cho hay.

Để đạt mục tiêu xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, ngăn ngừa, hạn chế các tranh chấp lao động tại các Công đoàn cơ sở, đồng chí Sơn đã đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường vai trò của Công đoàn trong hoạt động đối thoại tại nơi làm việc:

Thứ nhất, Công đoàn cơ sở cần nâng cao năng lực của cán bộ công đoàn trong đó nâng cao nhận thức, kiến thức và kỹ năng của cán bộ Công đoàn bởi cán bộ Công đoàn có năng lực tốt mới có thể tham gia, thực hiện đối thoại có hiệu quả. Về phía Công đoàn cấp trên cũng cần tăng cường các khóa tập huấn luyện nghiệp vụ công đoàn và các kỹ năng cần thiết giúp cho cán bộ Công đoàn cơ sở có kiến thức luật pháp và lĩnh vực lao động, có kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thương lượng, kỹ năng đối thoại,... để tham gia vào quá trình tương tác với người sử dụng lao động và thỏa thuận được những điều khoản có lợi cho người lao động.

Thứ hai, cán bộ Công đoàn cơ sở cần thể hiện sự chủ động và nắm vững các bước công việc cần phải làm trong đối thoại như: Chủ động phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng dự thảo mới hoặc góp ý vào sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ ở cơ sở, quy chế đối thoại tại doanh nghiệp, quy chế tổ chức Hội nghị người lao động; tổ chức tốt việc lấy ý kiến, tổng hợp ý kiến người lao động và những nội dung mới phát sinh cần trao đổi với người sử dụng lao động trước khi đối thoại; phân loại, lựa chọn các nội dung đối thoại, phân công trách nhiệm cụ thể cho các thành viên tham gia, tìm hiểu các căn cứ pháp luật, thực tế yêu cầu và điều kiện cụ thể để đối thoại; kết thúc buổi đối thoại phải có kết luận từng vấn đề cụ thể và thể hiện vào biên bản đối thoại, ghi rõ những nội dung đã thống nhất, biện pháp thực hiện, những nội dung còn có ý kiến khác nhau chưa thống nhất, cần bàn bạc giải quyết tiếp.

Thứ ba, cần nâng cao phương thức hoạt động của Công đoàn cơ sở; đổi mới, sáng tạo trong thực hiện các hoạt động phong trào của Công đoàn cơ sở. Các hoạt động của Công đoàn cơ sở cần tập trung nâng cao nhận thức cho người lao động về pháp luật lao động, nâng cao nhận thức về quan hệ lao động. Tăng cường tổ chức các cuộc thi nhằm khẳng định rõ vai trò và chức năng của Công đoàn cơ sở đối với người lao động.

Thứ tư, để tăng hiệu quả đối thoại, mỗi doanh nghiệp cần thiết lập và vận hành kết hợp nhiều kênh đối thoại khác nhau tùy thuộc vào điều kiện và tình hình cụ thể từng doanh nghiệp. Khuyến khích doanh nghiệp đầu tư và trang bị hạ tầng phục vụ cho hoạt động đối thoại thường xuyên như hệ thống loa, đài, tin nhắn SMS,... hay sử dụng ứng dụng mạng xã hội như Zalo, Facebook, Fanpage, website của doanh nghiệp trong trao đổi thông tin thông qua các nhóm nhằm chia sẻ, phổ biến các thông tin đến người lao động một cách nhanh nhất và kịp thời nhất.

Thứ năm, các cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp quận, Thành phố và Công đoàn cấp trên cơ sở cần giám sát, hỗ trợ kịp thời cho Công đoàn cơ sở trong các cuộc đối thoại, tiếp xúc giữa lãnh đạo chính quyền, người sử dụng lao động với người lao động trên địa bàn để nắm bắt tình hình, tư tưởng, giải quyết những kiến nghị và các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động để doanh nghiệp xây dựng, thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc. Như vậy, đối thoại sẽ có vai trò quan trọng trong mỗi doanh nghiệp.

Để thực hiện tốt và có hiệu quả hoạt động này cần phải có sự tham gia tích cực của các chủ thể đặc biệt là về phía đại diện người lao động - Công đoàn cơ sở bởi đối thoại nhằm để giải quyết những vướng mắc, để người lao động có quyền được nói lên những mong muốn của bản thân và thể hiện quyền dân chủ tại nơi làm việc.

Vì vậy, tăng cường vai trò của Công đoàn cơ sở trong đối thoại không những giúp khẳng định vị thế của người lao động mà còn giúp Công đoàn cơ sở thực hiện tốt vai trò và chức năng của mình trong bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động góp phần xây dựng mối quan hệ hài hòa ổn định và phát triển tại doanh nghiệp.

Hà Phong

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

10 sự kiện nổi bật của ngành khoa học và công nghệ năm 2024

10 sự kiện nổi bật của ngành khoa học và công nghệ năm 2024

(LĐTĐ) Năm 2024, ngành khoa học và công nghệ Việt Nam có nhiều sự kiện, dự án và sáng kiến đột phá góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và đổi mới sáng tạo.
Về nơi "xứ sở nhà thờ" mùa Giáng sinh

Về nơi "xứ sở nhà thờ" mùa Giáng sinh

(LĐTĐ) Mùa Giáng sinh đang đến gần, không khí lễ hội tràn ngập khắp nơi, đặc biệt là tại các nhà thờ Công giáo. Nam Định - vùng đất được mệnh danh là “xứ sở của nhà thờ” - những ngày này càng thêm lộng lẫy với sắc màu rực rỡ, hứa hẹn trở thành điểm đến lý tưởng cho du khách muốn tận hưởng một mùa Noel đặc biệt.
Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hoạt động của Mặt trận theo phương châm hướng về cơ sở

Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hoạt động của Mặt trận theo phương châm hướng về cơ sở

(LĐTĐ) Ngày 23/12, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam thành phố Hà Nội tổ chức Hội nghị lần thứ hai, khóa XVIII, nhiệm kỳ 2024 - 2029.
Ba cựu Phó Giám đốc sở hầu tòa trong vụ "chuyến bay giải cứu" giai đoạn 2

Ba cựu Phó Giám đốc sở hầu tòa trong vụ "chuyến bay giải cứu" giai đoạn 2

(LĐTĐ) Ngày mai (24/12), Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội sẽ mở phiên xét xử sơ thẩm các bị cáo trong vụ án "chuyến bay giải cứu" giai đoạn 2. Trong số 17 bị cáo, 3 cựu Phó Giám đốc sở ở tỉnh Thái Nguyên và Quảng Nam bị cáo buộc nhiều lần nhận tiền để giúp doanh nghiệp xin chủ trương cách ly y tế.
97 đề tài tham dự Cuộc thi Khoa học, kỹ thuật cấp Thành phố dành cho học sinh trung học

97 đề tài tham dự Cuộc thi Khoa học, kỹ thuật cấp Thành phố dành cho học sinh trung học

(LĐTĐ) 97 đề tài xuất sắc nhất đã được chọn tham dự Cuộc thi Khoa học, kỹ thuật cấp Thành phố dành cho học sinh trung học năm học 2024 - 2025. Các đề tài dự thi ở 4 nhóm lĩnh vực gồm: Vật lí - kỹ thuật cơ khí - phần mềm hệ thống; hóa học; sinh - y - môi trường; khoa học xã hội - hành vi.
Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội lên kế hoạch chăm lo cho người lao động dịp Tết Nguyên đán

Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội lên kế hoạch chăm lo cho người lao động dịp Tết Nguyên đán

(LĐTĐ) Với mục tiêu mang Tết đến cho mọi nhà, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đang tích cực triển khai Kế hoạch số 67 của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội, nhằm đảm bảo tất cả đoàn viên, người lao động (NLĐ) của ngành đều có một mùa Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 ấm no, đủ đầy.
“Quả ngọt” sau hàng năm trời chữa nuốt nghẹn không rõ nguyên nhân

“Quả ngọt” sau hàng năm trời chữa nuốt nghẹn không rõ nguyên nhân

(LĐTĐ) Cô B.T.H (68 tuổi) đã chịu đựng tình trạng nuốt nghẹn suốt nhiều năm, dù đã thăm khám và điều trị nhiều nơi nhưng không thuyên giảm. Tuy nhiên khi đến Thu Cúc TCI, cô chỉ mất 2 tháng để chữa khỏi hoàn toàn tình trạng này.

Tin khác

Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội lên kế hoạch chăm lo cho người lao động dịp Tết Nguyên đán

Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội lên kế hoạch chăm lo cho người lao động dịp Tết Nguyên đán

(LĐTĐ) Với mục tiêu mang Tết đến cho mọi nhà, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đang tích cực triển khai Kế hoạch số 67 của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội, nhằm đảm bảo tất cả đoàn viên, người lao động (NLĐ) của ngành đều có một mùa Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 ấm no, đủ đầy.
Thanh Trì: Triển khai cho vay ưu đãi gần 700 triệu đồng tháng 12

Thanh Trì: Triển khai cho vay ưu đãi gần 700 triệu đồng tháng 12

(LĐTĐ) Vừa qua, Liên đoàn Lao động huyện Thanh Trì phối hợp với Quỹ trợ vốn công nhân, viên chức nghèo Thủ đô (Quỹ trợ vốn) triển khai chương trình cho vay ưu đãi, giải ngân vốn vay tháng 12/2024 cho 17 đoàn viên công đoàn.
Sôi nổi Ngày hội văn hóa thể thao khối trường học huyện Đông Anh

Sôi nổi Ngày hội văn hóa thể thao khối trường học huyện Đông Anh

(LĐTĐ) Ngày 22/12, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Đông Anh phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) huyện tổ chức Ngày hội văn hóa thể thao cán bộ, giáo viên, người lao động khối trường học năm học 2024 - 2025.
Hàng nghìn sản phẩm ưu đãi tại Chợ Tết Online của tổ chức Công đoàn

Hàng nghìn sản phẩm ưu đãi tại Chợ Tết Online của tổ chức Công đoàn

(LĐTĐ) Đoàn viên công đoàn, người lao động thuộc hệ thống Công đoàn Việt Nam có thể truy cập vào Chợ Tết online tại địa chỉ httpschotet.congdoan.vn để mua sắm các sản phẩm thiết yếu như thực phẩm, đồ gia dụng, quần áo và quà Tết... với chất lượng đảm bảo và giá cả ưu đãi.
Bình Dương: Tuyên dương 183 cá nhân lao động giỏi, sáng tạo

Bình Dương: Tuyên dương 183 cá nhân lao động giỏi, sáng tạo

(LĐTĐ) Ngày 20/12, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bình Dương tổ chức Hội nghị tuyên dương, khen thưởng phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” năm 2024.
Quận Tây Hồ: Hiệu quả trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức Công đoàn

Quận Tây Hồ: Hiệu quả trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức Công đoàn

(LĐTĐ) Chiều ngày 20/12, quận Tây Hồ tổ chức Hội nghị sơ kết hoạt động Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên thành lập tổ chức Công đoàn trong các thành phần kinh tế quận Tây Hồ.
“Chợ Tết Công đoàn năm 2025” trực tuyến chính thức hoạt động

“Chợ Tết Công đoàn năm 2025” trực tuyến chính thức hoạt động

(LĐTĐ) “Chợ Tết Công đoàn năm 2025” trực tuyến diễn ra tại địa chỉ https://chotet.congdoan.vn/, bắt đầu hoạt động từ 0 giờ ngày 20/12/2024 đến 24 giờ ngày 20/1/2025 (từ ngày 20/11 - 21/12 năm Giáp Thìn 2024).
Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội thành lập mới 11 Công đoàn cơ sở

Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội thành lập mới 11 Công đoàn cơ sở

(LĐTĐ) Chiều 20/12, Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội đã tổ chức Lễ công bố quyết định thành lập 11 Công đoàn cơ sở (CĐCS) và kết nạp 1.052 đoàn viên công đoàn.
Công đoàn Viên chức Việt Nam tổng kết hoạt động năm 2024

Công đoàn Viên chức Việt Nam tổng kết hoạt động năm 2024

(LĐTĐ) Chiều 20/12, Công đoàn Viên chức Việt Nam đã tổ chức Hội nghị tổng kết công tác công đoàn năm 2024, triển khai phương hướng, nhiệm vụ năm 2025.
Công đoàn Hà Tĩnh đạt nhiều kết quả nổi bật năm 2024

Công đoàn Hà Tĩnh đạt nhiều kết quả nổi bật năm 2024

(LĐTĐ) Ngày 19/12/2024, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Hà Tĩnh tổ chức hội nghị tổng kết hoạt động công đoàn và phong trào công nhân viên chức lao động năm 2024, triển khai phương hướng, nhiệm vụ năm 2025.
Xem thêm
Phiên bản di động