Ưu tiên nguồn lực tài chính công đoàn để chăm lo, bảo vệ người lao động

Theo Liên đoàn Lao động Thành phố, dịch bệnh Covid-19 (đợt dịch thứ 4) có diễn biến phức tạp, tác động trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh của nhiều doanh nghiệp, ảnh hưởng đến đời sống, việc làm, thu nhập của hàng chục nghìn người lao động, từ đó tiềm ẩn nhiều yếu tố có thể dẫn đến tranh chấp lao động, đình công và ngừng việc tập thể.

Nhằm ứng phó kịp thời các tình huống có thể xảy ra và thực hiện tốt chức năng chăm lo cho đoàn viên, người lao động, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội ban hành kế hoạch ổn định quan hệ lao động và chăm lo cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19, thông qua đó nhằm phát huy vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng và chăm lo cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng do dịch bệnh Covid- 19.

Kế hoạch được xây dựng cũng nhằm phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp thực hiện mục tiêu kép trong phòng chống dịch bệnh, vượt qua khó khăn, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp và chính đáng của đoàn viên, người lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trên địa bàn Thành phố.

Theo Kế hoạch, các cấp Công đoàn Thủ đô sẽ thực hiện 9 nội dung nhằm ổn định quan hệ lao động, đảm bảo đời sống, việc làm của người lao động. Trong đó, các cấp Công đoàn sẽ tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật, các nội quy, quy chế của doanh nghiệp có liên quan đến quyền, lợi ích và các chế độ phúc lợi để người sử dụng lao động và người lao động biết, tạo sự đồng thuận trong triển khai thực hiện. Công đoàn vận động công nhân lao động thi đua lao động giỏi, tăng năng suất lao động, khắc phục khó khăn, đoàn kết, đồng sức, đồng lòng cùng doanh nghiệp duy trì sản xuất kinh doanh, ổn định đời sống, việc làm vượt qua đại dịch Covid-19.

Công đoàn các cấp sẽ thông qua Công đoàn cơ sở để thường xuyên nắm chắc số lượng doanh nghiệp, mức độ bị ảnh hưởng và số người lao động bị ảnh hưởng thiếu việc làm, mất việc làm do dịch bệnh Covid-19, có phương án hỗ trợ, khẩn trương tổ chức đối thoại với người sử dụng lao động khi có vướng mắc phát sinh, nhằm kịp thời giải quyết, tránh tranh chấp lao động, đình công xảy ra.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Nguyễn Phi Thường (thứ 3 từ phải qua) cùng lãnh đạo Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội thăm, trao hỗ trợ cho công nhân lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19. Ảnh minh họa.

Cùng đó, Công đoàn cấp trên cơ sở sẽ hỗ trợ Công đoàn cơ sở tham gia với người sử dụng lao động xây dựng phương án sản xuất, phương án sử dụng lao động phù hợp với đặc thù của doanh nghiệp, trong bối cảnh những tác động của dịch bệnh Covid-19, hạn chế tới mức thấp nhất việc cắt giảm lao động; giám sát chặt chẽ việc thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động bị ngừng việc, mất việc làm, thiếu việc làm do dịch bệnh; tuyên truyền, vận động người lao động ủng hộ, chia sẻ với phương án, quyết định của người sử dụng lao động...

Đối với việc chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động, các cấp Công đoàn Thủ đô sẽ thực hiện 5 nội dung. Trong đó, Công đoàn tiếp tục rà soát, hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng do dịch bệnh Covid-19 theo Quyết định số 2606/QĐ-TLĐ ngày 19/5/2021 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; hướng dẫn số 10/HD-LĐLĐ ngày 27/5/2021, văn bản số 353/LĐLĐ ngày 17/6/2021 của Liên đoàn Lao động Thành phố, đảm bảo kịp thời, đúng đối tượng.

Đặc biệt, các cấp Công đoàn ưu tiên nguồn lực tài chính công đoàn để thực hiện nhiệm vụ chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động; trước tiên là các đối tượng đoàn viên công đoàn, người lao động ở các đơn vị, doanh nghiệp có Công đoàn cơ sở và doanh nghiệp chưa có Công đoàn cơ sở, nhưng đã thực hiện đóng kinh phí công đoàn.

Công đoàn các cấp sẽ nghiên cứu tổ chức mô hình “Siêu thị 0 đồng”, “Tổ ứng cứu khẩn cấp” để hỗ trợ, cung cấp kịp thời các nhu yếu phẩm thiết yếu phục vụ công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, công nhân viên chức lao động bị cách ly, phong tỏa, khi dịch bệnh diễn biến phức tạp hơn.

Đối với các Công đoàn cơ sở sẽ chủ động đề xuất với người sử dụng lao động chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động tại đơn vị; dành nguồn kinh phí của doanh nghiệp mua vắc xin tiêm phòng dịch bệnh Covid-19 cho công nhân lao động.

Liên đoàn Lao động Thành phố nêu rõ, nguồn kinh phí chi hỗ trợ được cân đối trong dự toán thu, chi tài chính Công đoàn được giao năm 2021 tại các Liên đoàn Lao động quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; nguồn hỗ trợ của các cấp Chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và nguồn xã hội hóa từ các tổ chức, cá nhân; tài chính Công đoàn cơ sở; nguồn Quỹ xã hội Liên đoàn Lao động Thành phố và Công đoàn cấp trên cơ sở. Liên đoàn Lao động Thành phố sẽ xem xét cấp hỗ trợ đối với một số đơn vị không cân đối được nguồn hỗ trợ cho công nhân lao động.

Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Thành phố yêu cầu các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khẩn trương triển khai, thực hiện Kế hoạch và nhấn mạnh: Việc triển khai thực hiện kế hoạch phải đảm bảo thiết thực, hiệu quả, kịp thời; trên tinh thần rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm; linh hoạt, bám sát chức năng của tổ chức công đoàn, phù hợp với đặc thù từng địa phương, doanh nghiệp.