Trên 41.700 lượt lao động nữ ngành Dệt May “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”

Công đoàn Dệt May Việt Nam cho biết, hiện Công đoàn Dệt May Việt Nam quản lý có 116 Công đoàn cơ sở, trong đó có 103 doanh nghiệp thuộc khu vực ngoài Nhà nước; 116 nghìn đoàn viên, người lao động với gần 70% là lao động nữ.

Những năm gần đây, trước những thay đổi nhanh chóng của đời sống xã hội cũng như sự phát triển, hội nhập mạnh mẽ của ngành Dệt May, các cấp Công đoàn ngành mà trực tiếp là Ban Nữ công đã không ngừng đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, mà chủ đạo và xuyên suốt là phong trào “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” - một phong trào thi đua tiêu biểu, mang đặc thù giới rõ nét.

Công đoàn Dệt May Việt Nam trao Giải thưởng Nguyễn Thị Sen cho lao động nữ tiêu biểu.

Từ phong trào này, việc học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề được lao động nữ tích cực thực hiện, góp phần tăng năng suất, chất lượng, hiệu quả. Nhiệm kỳ vừa qua, có 232.000 lượt lao động nữ được tham gia các lớp tập huấn, đào tạo do Công đoàn ngành, Công đoàn cơ sở tổ chức.

Thông qua phong trào, nhiều gương mặt lao động nữ đạt giải cao và được khen thưởng tại các chương trình, cuộc thi lớn như: Chương trình 75.000 sáng kiến, Chương trình 1 triệu sáng kiến của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Đại hội thi đua yêu nước cấp ngành lần thứ V, tôn vinh 50 cán bộ Công đoàn và 90 lao động tiêu biểu nhân 90 năm thành lập Công đoàn Việt Nam, Ngày hội Lao động sáng tạo, Hội thi thợ giỏi cấp ngành và nhiều hội thi cấp cơ sở khác.

Nhiệm kỳ 2018 - 2023 vừa qua, đã có trên 41.700 lượt lao động nữ của ngành được khen thưởng chuyên đề “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”. Trong đó, 15 lao động nữ được khen cấp Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, 375 chị được khen cấp Công đoàn ngành và hơn 41.300 chị được khen cấp Công đoàn cơ sở, có 2 chị vinh dự nhận Huân chương Lao động hạng Ba, 2 chị nhận Giải thưởng Nguyễn Văn Linh, 1 chị nhận Giải thưởng Phụ nữ Việt Nam. Gần 1.500 nữ công nhân, viên chức, lao động được đề bạt, thăng tiến trong công việc, góp phần thu hẹp khoảng cách giới trong các vị trí lãnh đạo.