Nhịp vận động trái chiều của thị trường lao động

Tuyển dụng sôi động nhưng không đồng đều

Ghi nhận tại Hà Nội từ đầu quý IV/2025, nhu cầu tuyển dụng tương đối sôi động tập trung chủ yếu vào các ngành sản xuất công nghiệp, chế biến - chế tạo, logistics và xây dựng. Đây là những lĩnh vực có đơn hàng ổn định, cần bổ sung lao động để tăng ca bảo đảm tiến độ giao hàng cuối năm.

Anh Nguyễn Ngọc Tuấn (26 tuổi, xã Sơn Đồng, Hà Nội) vừa được tuyển dụng làm công nhân kỹ thuật của một doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Bắc Thăng Long cho biết, cơ hội công việc thời điểm này rất rộng mở, nhất là đối với những người có tay nghề. “Do từng làm việc với dây chuyền tự động, nên tôi được doanh nghiệp tuyển dụng ngay kèm theo phụ cấp tăng ca và thưởng cuối năm”, anh Tuấn chia sẻ.

Tương tự, anh Nguyễn Triệu Long (40 tuổi, ở phường Bạch Mai, Hà Nội), từng là quản lý kho cho một doanh nghiệp logistics nhỏ cũng đã nhanh chóng tìm được việc làm mới tại một công ty phân phối hàng tiêu dùng sau khi nghỉ việc hồi giữa năm 2025. “Thời điểm bị mất việc, tôi khá lo lắng là sẽ không tìm được việc làm mới, thế nhưng hiện nay cơ hội vẫn tương đối rộng mở. Có một vài nơi đồng ý tuyển dụng, nhưng tôi chọn vị trí này ở gần nhà, có quy định về lương, thưởng, phúc lợi rõ ràng”, anh Long chia sẻ.

Khác với sự sôi động của nhóm ngành nói trên, ở chiều ngược lại, các ngành bán lẻ, thời trang, dịch vụ ăn uống và bất động sản lại ghi nhận nhu cầu tuyển dụng thấp hơn mọi năm. Chị Nguyễn Thu Nga - Giám đốc một doanh nghiệp thời trang tại phường Bạch Mai, Hà Nội, cho biết, năm nay, chị không tuyển thêm lao động thời vụ cho hệ thống 5 cửa hàng thời trang của mình do sức mua chưa tăng mạnh, trong khi chi phí mặt bằng và nhân công tăng. “Chúng tôi buộc phải cơ cấu lại nhân sự hiện có, tập trung tăng hiệu suất làm việc thay vì tuyển mới mới có thể đảm bảo lợi nhuận”- chị Nga cho biết.

Yêu cầu khắt khe hơn

Theo báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trong những tháng cuối năm 2025, nhu cầu tuyển dụng tăng cao ở 3 nhóm ngành: Thương mại - dịch vụ, công nghiệp chế biến - chế tạo và xây dựng. Trong đó, thương mại - dịch vụ chiếm hơn 55% tổng nhu cầu tuyển dụng; công nghiệp chế biến - chế tạo tiếp tục giữ vai trò trụ cột, đặc biệt ở các lĩnh vực dệt may, điện - điện tử - cơ khí. Tuy nhiên, cơ hội việc làm không còn dễ dàng như trước.

Tư vấn tuyển dụng lao động tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội. Ảnh minh hoạ.

Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định: “Thị trường lao động cuối năm sôi động nhưng không dễ tiếp cận. Cùng một vị trí, số lượng người đăng ký tăng lên buộc doanh nghiệp phải sàng lọc kỹ hơn. Ngay cả với lao động thời vụ, yêu cầu về kỹ năng, tác phong và tính linh hoạt cũng cao hơn trước”.

Đáng chú ý, theo "Hướng dẫn lương 2026" do Manpower Việt Nam (Công ty về giải pháp nhân sự) vừa công bố, xu hướng dịch chuyển thu nhập đang diễn ra rõ rệt. Trong khi lương nhiều vị trí lãnh đạo cấp cao có xu hướng giảm nhẹ (1-5%), nhóm nhân sự cấp trung và lao động phổ thông, xu hướng tăng lương chậm hoặc đi ngang diễn ra tại nhiều lĩnh vực.

Trong khi đó, sản xuất, cơ khí, kỹ thuật và logistics tiếp tục giữ được đà ổn định, thậm chí tăng nhẹ, nhằm duy trì lực lượng lao động kỹ thuật trong bối cảnh sản xuất phục hồi. Theo các chuyên gia, việc mức lương nhiều ngành đi ngang hoặc tăng chậm cho thấy thị trường đang bước vào giai đoạn điều chỉnh sau thời kỳ biến động. Đây là lời cảnh báo cho người lao động phổ thông: Nếu không tự nâng cấp kỹ năng, cơ hội việc làm sẽ ngày càng thu hẹp, đặc biệt là khi tự động hóa đang len lỏi vào từng nhà máy".

Người lao động cần chủ động thích ứng

Từ thực tiễn thị trường, các chuyên gia và cơ quan quản lý cho rằng, người lao động cần chủ động thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động cuối năm. Trước hết, người lao động cần xác định rõ ngành nghề có nhu cầu thực, tập trung vào các lĩnh vực đang giữ đà tăng trưởng như sản xuất, logistics, kỹ thuật.

Thứ hai, nâng cao kỹ năng và tính linh hoạt. Với lao động trẻ và lao động bị tinh giản, việc học thêm kỹ năng mới, chấp nhận vị trí thấp hơn hoặc công việc khác chuyên môn ban đầu có thể là bước đi cần thiết để quay lại thị trường.

Thứ ba, thận trọng với các lời mời gọi việc làm thiếu minh bạch. Cuối năm là thời điểm xuất hiện nhiều thông tin tuyển dụng không rõ ràng, người lao động cần tìm đến các kênh chính thống như trung tâm dịch vụ việc làm, sàn giao dịch việc làm hoặc doanh nghiệp uy tín. Cuối cùng, người lao động cần chuẩn bị tâm thế thích ứng lâu dài. Thị trường lao động đang trong quá trình tái cơ cấu, cơ hội sẽ đến với những người có kỹ năng, kỷ luật và khả năng học hỏi liên tục.

Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) cho biết, thị trường lao động cuối năm 2025 có nhiều tín hiệu tích cực, song vẫn tiềm ẩn thách thức về chất lượng nguồn nhân lực và khả năng tái hòa nhập của lao động bị tinh giản. Hiện cơ quan này đang phối hợp với các địa phương, trung tâm dịch vụ việc làm tăng cường kết nối cung - cầu lao động, đẩy mạnh tư vấn, giới thiệu việc làm, hỗ trợ đào tạo lại, đào tạo nâng cao kỹ năng cho người lao động, đặc biệt là lao động bị mất việc hoặc chuyển đổi việc làm giúp họ sớm tái hòa nhập thị trường.

Có thể nói, thị trường lao động cuối năm 2025 là một "bài kiểm tra" khắt khe về năng lực thích ứng của người lao động. Tuy nhiên, với sự hỗ trợ tích cực từ các cơ quan chức năng như Cục Việc làm, hệ thống các Trung tâm dịch vụ việc làm… thông qua các chính sách ưu đãi, hoạt động kết nối cung - cầu lao động, đặc biệt là với sự tự nâng cấp bản thân, chủ động thích ứng, người lao động sẽ tìm được cơ hội việc làm bền vững trong làn sóng tái cơ cấu hiện nay.