Tiếp tục triển khai các nhiệm vụ trọng tâm

Tại hội nghị, đồng chí Phạm Bá Vĩnh - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội, Chủ tịch Công đoàn Viên chức thành phố Hà Nội, đã đọc diễn văn ôn lại truyền thống vẻ vang của tổ chức Công đoàn Việt Nam qua 93 năm.

Đồng chí Phạm Bá Vĩnh cho biết, tiếp nối truyền thống vẻ vang của tổ chức Công đoàn Việt Nam, thời gian qua, các cấp Công đoàn Viên chức thành phố Hà Nội đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động với phương châm hướng về cơ sở, thực hiện tốt mọi chức năng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn.

Các tập thể, cá nhân được nhận Bằng khen của Công đoàn Viên chức Việt Nam vì có thành tích xuất sắc trong thực hiện Cuộc vận động xây dựng người CBCCVC “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” giai đoạn 2017-2022.

Các tập thể, cá nhân được Công đoàn Viên chức Thành phố khen thưởng vì có thành tích xuất sắc trong thực hiện Cuộc vận động xây dựng người CBCCVC “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” giai đoạn 2017-2022.

“Trong thời gian tới đây, Công đoàn Viên chức thành phố Hà Nội sẽ tiếp tục tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tổ chức các phong trào thi đua đặc thù, thiết thực trong cán bộ công chức, viên chức (CBCCVC) nhằm thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” - đồng chí Phạm Bá Vĩnh nhấn mạnh.

Sơ kết các phong trào thi đua 6 tháng đầu năm 2022, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội, Chủ tịch Công đoàn Viên chức thành phố Hà Nội Phạm Bá Vĩnh cho biết, 6 tháng đầu năm Công đoàn Viên chức Thành phố đã tập trung chỉ đạo đẩy mạnh việc phát động phong trào thi đua có trọng tâm, trọng điểm, sát với đặc thù của khối CBCCVC.

Tiêu biểu, Công đoàn Viên chức Thành phố đã phát động phong trào thi đua “Mỗi đoàn viên một việc làm, mỗi Công đoàn cơ sở một hoạt động thiết thực” gắn với thực hiện “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” đồng thời triển khai Kế hoạch thực hiện Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động.

Các đồng chí lãnh đạo và cán bộ Công đoàn cơ sở được đón nhận Kỷ niệm chương "Vi sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn"

Phong trào đã khích lệ mỗi đoàn viên, CBCCVC, người lao động đăng ký thực hiện ít nhất một việc làm cụ thể nhằm nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công việc, chất lượng sản phẩm, dịch vụ; thực hiện nghiêm kỷ cương hành chính, quy định về an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng tác phong công nghiệp, văn hóa công sở và nơi công cộng; nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ, phong cách phục vụ nhân dân; hỗ trợ, giúp đỡ nhau cùng vượt qua mọi khó khăn, thách thức, phấn đấu hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Mỗi Công đoàn cơ sở cũng đăng ký và triển khai thực hiện ít nhất một hoạt động thiết thực nhằm “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động Công đoàn”… Kết quả giai đoạn 1, đã có 906 sáng kiến thuộc nhiều lĩnh vực được cập nhật (đạt 127%), vượt chỉ tiêu LĐLĐ Thành phố giao.

Cùng đó, thực hiện chỉ đạo của Công đoàn Viên chức Việt Nam, Công đoàn Viên chức Thành phố đã chỉ đạo Công đoàn cơ sở tổ chức sơ kết 5 năm (2017-2022) thực hiện Nghị quyết 09/NQ-CĐVC ngày 03/8/2017 của Ban chấp hành Công đoàn Viên chức Việt Nam khóa IV về việc thực hiện Cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”.

Thông qua việc triển khai Cuộc vận động gắn với các phong trào thi đua yêu nước và việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, các cấp Công đoàn Viên chức Thành phố đã động viên đội ngũ CBCCVC phát huy tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ, nghiên cứu khoa học, cải cách hành chính, có nhiều sáng kiến trong công tác, nâng cao chất lượng dịch vụ công, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong mỗi cơ quan, đơn vị, phấn đấu hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị và các chỉ tiêu kinh tế - xã hội của Thành phố, góp phần để công tác cải cách hành chính của Thành phố đã được triển khai đồng bộ, toàn diện.

Các đại biểu nhấn nút chính thức vận hành hệ thống quản lý văn bản và chỉ đạo điều hành

Ngoài ra, trong 6 tháng đầu năm, các phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; Gia đình CBCCVCLĐ tiêu biểu; phong trào “Công nhân giỏi” cũng được quan tâm triển khai, diễn ra sôi nổi ở các cấp Công đoàn Viên chức Thành phố. "Các phong trào này đã động viên CBCCVCLĐ và đoàn viên Công đoàn thi đua phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của mỗi cơ quan, đơn vị và của Thành phố sau giai đoạn cao điểm của dịch bệnh Covid-19" - đồng chí Phạm Bá Vĩnh khẳng định.

Ghi nhận những kết quả đã đạt được trong các phong trào thi đua yêu nước 6 tháng đầu năm 2022, tại hội nghị, Công đoàn Viên chức Việt Nam đã tặng Bằng khen cho 1 tập thể và 2 cá nhân; Công đoàn Viên chức thành phố Hà Nội tặng Giấy khen cho 8 tập thể và 7 cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện Cuộc vận động xây dựng người CBCCVC “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” giai đoạn 2017-2022.

Cũng tai hội nghị, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã tặng Bằng khen cho 01 tập thể; Công đoàn Viên chức Thành phố tặng Giấy khen cho 14 tập thể có thành tích xuất sắc trong thực hiện giai đoạn 1 Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” đồng thời Công đoàn Viên chức Thành phố cũng khen thưởng 14 cá nhân đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” năm 2022.

Thiết thực kỷ niệm 93 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, tại hội nghị, có 9 đồng chí lãnh đạo và cán bộ Công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn Viên chức Việt Nam vinh dự được đón nhận Kỷ niệm Chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn”.

Dịp này, Công đoàn Viên chức Thành phố cũng chính thức nhấn nút vận hành hệ thống Quản lý văn bản và chỉ đạo điều hành. Đây là một hệ thống hỗ trợ quản lý văn bản trong cơ quan nhà nước, giúp tăng cường việc sử dụng văn bản điện tử trong hoạt động của cơ quan Nhà nước đồng thời, ứng dụng này giúp thúc đẩy số hóa quy trình xử lý công việc của cơ quan quản lý hành chính Nhà nước, tạo nên môi trường làm việc liên kết giữa các bộ phận trong các hoạt động của cơ quan, đơn vị.