Thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo cho đoàn viên, người lao động

Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Phúc Thọ Nguyễn Thị Lan Anh cho biết, xác định việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động là nhiệm vụ căn cốt của tổ chức Công đoàn, LĐLĐ huyện phối hợp với Ủy ban nhân dân huyện hướng dẫn các Công đoàn cơ sở (CĐCS) phối hợp với chuyên môn, chính quyền đồng cấp, chủ sử dụng lao động tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động. Kết quả, đến nay đã có 100% đơn vị hành chính sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; 24/31 CĐCS khối doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động (đạt 77,4%).

Chủ tịch LĐLĐ huyện Phúc Thọ Nguyễn Thị Lan Anh trao hỗ trợ kinh phí xây dựng “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở.

Thực hiện Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT)”, LĐLĐ huyện đã chỉ đạo các CĐCS khối doanh nghiệp rà soát các điều khoản trong TƯLĐTT, ký mới, sửa đổi bổ sung các điều khoản trong TƯLĐTT để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Kết quả, LĐLĐ huyện đã chỉ đạo CĐCS phối hợp với chủ sử dụng lao động, thương lượng ký mới 18 TƯLĐTT; tính đến nay trên địa bàn huyện đã có 60/64 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn ký TƯLĐTT (đạt 93,75%).

LĐLĐ huyện phối hợp với các cấp, các ngành giám sát việc chi trả lương, thưởng tết và các chế độ, chính sách liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động; phối hợp giám sát việc triển khai văn bản mới của Chính phủ về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động năm 2022 đảm bảo đúng quy định.

LĐLĐ huyện đã tham gia Đoàn kiểm tra liên ngành của Ủy ban nhân dân huyện phối hợp kiểm tra 15 doanh nghiệp thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH tại các doanh nghiệp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn đinh, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Ngoài ra, LĐLĐ huyện chỉ đạo các CĐCS tăng cường các hoạt động giám sát tại đơn vị việc thực hiện hợp đồng lao động, hạn chế thấp nhất việc chủ sử dụng lao động lợi dụng chính sách, quy định của pháp luật để chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2019.

Liên quan đến việc triển khai các hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên và người lao động, Chủ tịch LĐLĐ huyện Phúc Thọ Nguyễn Thị Lan Anh cho biết, trong dịp Tết Nguyên đán năm 2022, LĐLĐ huyện đã tổ chức thành công Chương trình “Tết Sum vầy”, trao 387 suất quà cho đoàn viên gặp khó khăn, tổng số tiền trên 300 triệu đồng; trao hỗ trợ 284 đoàn viên, người lao động có đóng Bảo hiểm xã hội tại 19 doanh nghiệp có đóng kinh phí Công đoàn, với số tiền 84 triệu đồng.

Từ đầu năm đến nay, LĐLĐ huyện đã tổ chức bàn giao 02 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở; trao hỗ trợ cho 26 trường hợp đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng dịch Covid-19; trao hỗ trợ cho 40 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhân dịp Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động; tặng quà cho 83 cháu là con đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn vượt khó, học giỏi năm học 2021-2022.

Theo Chủ tịch LĐLĐ huyện Phúc Thọ Nguyễn Thị Lan Anh, phát huy những kết quả đã đạt được, thời gian tới, các cấp Công đoàn huyện tiếp tục tập trung thực hiện tốt chức năng chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động thông qua việc chủ động phối hợp với Thủ trưởng cơ quan, đơn vị thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; tăng cường tổ chức Hội nghị đối thoại từ cấp cơ sở đến huyện; nâng cao chất lượng xây dựng, ký kết TƯLĐTT; tăng cường các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động, nhất là những trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, có hoàn cảnh khó khăn…