Thỏa ước lao động tập thể - thêm cách làm sáng tạo
Ông Hoàng Thanh Sơn - Chủ tịch Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội, cho biết, quá trình thương lượng, đối thoại và xây dựng TƯLĐTT ngành lần 2 được thực hiện theo các bước: Thành lập Ban soạn thảo; 4 bước đối thoại, thương lượng, hội thảo và Hội nghị hiệp thương. Các nội dung trong TƯLĐTT thể ngành được các bên thương lượng đánh giá là phù hợp thực tế chung trong toàn ngành và đơn vị cơ sở. Kết thúc quá trình thương lượng, đối thoại, bản TƯLĐTT đã được người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở ủy quyền cho Hội Dệt May Thành phố, Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội ký kết.
Ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành Dệt May Hà Nội |
"TƯLĐTT ngành Dệt - May Hà Nội lần thứ 2 là sự cụ thể hóa các quy định của pháp luật, phù hợp với tính chất, đặc điểm của các doanh nghiệp cùng ngành nghề, làm cơ sở pháp lý để doanh nghiệp thực hiện giao kết hợp đồng lao động, thực hiện các chế độ, chính sách đối với NLĐ", ông Hoàng Thanh Sơn cho biết.Theo ông Sơn, đây cũng là cơ sở tạo nên sự cộng đồng trách nhiệm của các bên trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ phát sinh trên cơ sở pháp luật lao động; tạo điều kiện cho NLĐ thông qua sức mạnh tập thể để thương lượng nhằm đạt được những lợi ích cao hơn so với quy định của pháp luật lao động.
TƯLĐTT ngành Dệt - May Hà Nội có nhiều điều, khoản có lợi hơn cho NLĐ. Chẳng hạn, Thỏa ước quy định, về thu nhập tối thiểu, đối với NLĐ là công nhân đã qua đào tạo và làm việc trong điều kiện nặng nhọc độc hại, đảm bảo đủ thời gian làm việc tiêu chuẩn trong tháng và hoàn thành định mức lao động, chất lượng sản phẩm hoặc công việc đã thỏa thuận thì người sử dụng lao động đảm bảo mức thu nhập tối thiểu bằng mức lương tối thiểu vùng nhân hệ số 1.15. Về tiền thưởng, hàng năm căn cứ vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động có trách nhiệm thưởng cho NLĐ theo các hình thức như: Tháng lương thứ 13; thưởng vào dịp lễ, tết; thưởng cho NLĐ có nhiều thành tích đóng góp cho doanh nghiệp... Về mức ăn ca, các doanh nghiệp, tùy theo điều kiện hoạt động sản xuất, kinh doanh, mức giá sinh hoạt tại địa bàn hoạt động, áp dụng chế độ ăn giữa ca (kể cả ca làm thêm) với mức thấp nhất là:15.000 đồng/người/ca. Về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, Thỏa ước quy định, trong mỗi ca sản xuất (đối với NLĐ làm việc theo ca) hoặc trong ngày làm việc (đối với NLĐ làm việc theo giờ hành chính); ngoài thời gian nghỉ giữa giờ, doanh nghiệp bố trí thời gian nghỉ ngắn tập trung từ 5-10 phút để NLĐ giải lao tại chỗ.
Ngoài ra, TƯLĐTT khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng một số chế độ cao hơn so với quy định của pháp luật hoặc pháp luật chưa quy định cho NLĐ như: Mua bảo hiểm thân thể 24h/24h; giảm giờ làm thêm; trợ cấp thai sản cho lao động nữ sinh con phù hợp với chính sách dân số quốc gia; lắp đặt phòng vắt trữ sữa tại nơi làm việc; quy định thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào thời gian làm việc…
Ông Hoàng Thanh Sơn cho biết, sau khi ký kết, hiện Thỏa ước đang được triển khai hiệu quả tại các doanh nghiệp và nhiều đơn vị cũng đã căn cứ TƯLĐTT ngành để xây dựng Thỏa ước doanh nghiệp với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ, qua đó góp phần bảo vệ tốt nhất quyền lợi của NLĐ.
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hoạt động của Mặt trận theo phương châm hướng về cơ sở
Ba cựu Phó Giám đốc sở hầu tòa trong vụ "chuyến bay giải cứu" giai đoạn 2
97 đề tài tham dự Cuộc thi Khoa học, kỹ thuật cấp Thành phố dành cho học sinh trung học
Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội lên kế hoạch chăm lo cho người lao động dịp Tết Nguyên đán
“Quả ngọt” sau hàng năm trời chữa nuốt nghẹn không rõ nguyên nhân
Hà Nội ghi nhận thêm 258 trường hợp mắc sốt xuất huyết
Hà Nội thí điểm mô hình thu gom rác trực tiếp
Tin khác
Giỏi công nghệ để nâng cao hiệu quả
Sổ tay cán bộ CĐ 15/08/2024 18:19
Kinh nghiệm từ một trường tiểu học
Sổ tay cán bộ CĐ 09/07/2024 09:50
Khi Công đoàn phát huy vai trò
Sổ tay cán bộ CĐ 04/07/2024 13:40
Chăm lo cho “tài sản” quý
Sổ tay cán bộ CĐ 13/06/2024 08:27
Những sáng kiến hiệu quả
Sổ tay cán bộ CĐ 06/06/2024 09:30
Điểm sáng phong trào thi đua
Sổ tay cán bộ CĐ 30/05/2024 14:30
Để người lao động gắn bó với doanh nghiệp
Sổ tay cán bộ CĐ 23/05/2024 10:02
Làm tốt công tác phối hợp tuyên truyền
Sổ tay cán bộ CĐ 14/05/2024 08:55
“An toàn lao động” dần trở thành nét đẹp văn hóa
Sổ tay cán bộ CĐ 09/05/2024 09:32
Khỏe để lao động
Sổ tay cán bộ CĐ 02/04/2024 08:41