Thị trường lao động khởi sắc, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh từ đầu năm

Người lao động đăng kí thông tin tuyển dụng

Bộ LĐ-TB&XH cho biết, năm 2021, đại dịch Covid-19 đã tác động nặng nề đến tình hình lao động, việc làm. Chỉ tính từ tháng 4 đến tháng 10/2021, có khoảng 38 triệu lao động bị ảnh hưởng trực tiếp. Trong đó, số lao động bị gián đoạn hoặc tạm dừng làm việc trong năm 2021 khoảng 18 triệu người.

Tuy nhiên, tại TP. HCM, khảo sát của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP. HCM mới đây cho thấy, trong những tháng cuối năm 2021 thị trường lao động tại TP. HCM - nơi từng chịu ảnh hưởng nặng nề của dịch bệnh đã có dấu hiệu khởi sắc trở lại.

Việc thành phố thực hiện nới lỏng giản cách xã hội, cùng với doanh nghiệp đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, góp phần thúc đẩy thị trường lao động phát triển theo chiều hướng tích cực.

Nhận định về thị trường lao động Hà Nội trong thời gian tới, đặc biệt là vào đầu năm 2022, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, theo quan sát của đơn vị này, với sự kết hợp các biện pháp thích ứng linh hoạt trong phòng chống dịch, đặc biệt là các giải pháp hỗ trợ phục hồi phát triển kinh tế xã hội, thị trường lao động Thủ đô dự kiến sẽ tiếp tục khởi sắc và sôi động trở lại.

Còn theo đánh giá của các đơn vị nghiên cứu về tuyển dụng, nhằm đảm bảo mục tiêu phục hồi ngay từ những tháng đầu năm 2022, nhiều ngành nghề đã có chiến lược giữ chân nhân sự quay trở lại ngay sau Tết Nguyên đán và tuyển mới theo từng giai đoạn.

Nhóm ngành nghề truyền thống như bán hàng, thương mại, văn phòng, công nghệ thông tin, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm... sẽ có nhu cầu tuyển dụng lớn trong thời gian tới. Đặc biệt, các tập đoàn đa quốc gia bắt đầu tìm kiếm các vị trí cấp cao do các ứng viên Việt Nam đảm nhiệm cho thấy năng lực ứng viên này ngày càng được cải thiện.

Đánh giá về triển vọng việc làm thời gian tới, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung cho hay, ước tính ban đầu của Bộ LĐ-TB&XH là cuối quý I, đầu quý II thị trường lao động mới trở lại được cơ bản. Nhưng đến hết tháng 12/2021, thị trường lao động đã phục hồi cơ bản.

Về tình trạng thiếu hụt lao động, thông thường hằng năm, trước Tết Nguyên đán thường thiếu khoảng 10% lực lượng lao động, sau Tết thường thiếu 20%. Tuy nhiên, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH cho rằng năm nay nguồn lao động sẽ dồi dào hơn.

Khảo sát của Bộ LĐ-TB&XH tại các tỉnh, thành phố, vùng kinh tế trọng điểm cũng cho thấy, có sự thiếu hụt lao động cục bộ song không nhiều vì các doanh nghiệp chưa trở lại hoạt động 100%. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp hiện nay đã có chính sách giữ chân, nên mức độ thiếu hụt lao động không đáng kể.

Tuy nhiên, sự thiếu hụt lao động có thể tăng vào thời gian cuối quý 1 và quý 2/2022 khi các doanh nghiệp được hoạt động trở lại với công suất cao nhất thì nhu cầu tuyển dụng lao động sẽ tăng cao.

Nguy cơ thiếu hụt lao động sẽ được ngăn chặn nếu như có các giải pháp, chính sách hỗ trợ doanh nghiệp và bảo đảm an sinh xã hội, sức khỏe cho người lao động trong điều kiện trạng thái bình thường mới.

Theo An Nhiên/anninhthudo.vn

https://www.anninhthudo.vn/thi-truong-lao-dong-khoi-sac-nhu-cau-tuyen-dung-tang-manh-tu-dau-nam-post494767.antd