Thêm yêu cầu đối với cán bộ, công chức

Bổ sung những việc cán bộ, công chức không được làm

Tại dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, Bộ Nội vụ đã đề xuất sửa đổi các quy định liên quan đến việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm để tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong và sau quá trình thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Theo đó, Bộ Nội vụ nêu rõ những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến đạo đức công vụ gồm:

Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc hoặc tham gia đình công.

Ảnh minh hoạ.

Né tránh, đùn đẩy trách nhiệm trong việc thực hiện các nhiệm vụ và các đề xuất đổi mới, sáng tạo.

Sử dụng tài sản của Nhà nước và của nhân dân trái pháp luật.

Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi.

Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.

Theo Bộ Nội vụ, dự luật đã bổ sung nội dung "không được né tránh, đùn đẩy trách nhiệm trong việc thực hiện các nhiệm vụ và các đề xuất đổi mới, sáng tạo" để khắc phục tình trạng cán bộ, công chức né tránh, đùn đẩy trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ thời gian qua.

Ngoài những việc không được làm quy định tại Điều 19 của Luật này, cán bộ, công chức còn không được làm những việc liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự quy định tại Luật Phòng, chống tham nhũng, Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, Luật Bảo vệ bí mật nhà nước và những việc khác theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.

2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ, công chức sẽ bị thôi việc

Tại dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, Bộ Nội vụ cũng đã đề xuất bổ sung quy định về đánh giá công chức.

Cụ thể, việc đánh giá phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, kết quả, sản phẩm theo yêu cầu của vị trí việc làm, mức độ đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.

Về thẩm quyền đánh giá, theo dự thảo việc đánh giá công chức do cơ quan quản lý công chức hoặc cơ quan sử dụng công chức thực hiện theo phân cấp.

Thời điểm đánh giá công chức là đánh giá định kỳ hằng năm; đánh giá trước khi thực hiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động; kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái.

Căn cứ vào yêu cầu quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức quy định đánh giá công chức theo quý, tháng hoặc tuần phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm, đặc thù công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình, bảo đảm công khai, dân chủ, khách quan, định lượng bằng kết quả, sản phẩm cụ thể.

Việc xếp loại đánh giá công chức theo dự luật cũng được bổ sung thêm quy định mới.

Theo đó, việc xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ được nêu: Công chức xếp loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan quản lý công chức đưa vào diện theo dõi.

Nếu sau 6 tháng vẫn không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm thì cơ quan quản lý công chức bố trí vào vị trí việc làm ở thứ bậc thấp hơn.

Trường hợp không có vị trí việc làm ở thứ bậc thấp hơn, cơ quan quản lý công chức cho thôi việc.

Công chức có 2 năm liên tiếp được xếp loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan quản lý công chức cho thôi việc.

Kết quả xếp loại đánh giá công chức được lưu vào hồ sơ công chức, thông báo đến công chức được đánh giá và được thông báo công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác.

Bộ Nội vụ nêu rõ việc bổ sung quy định trên nhằm kiên quyết hơn, mạnh mẽ đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ để thực hiện sàng lọc, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức.

Theo quy định hiện hành, việc xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ được quy định, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền cho thôi việc đối với công chức có 2 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có 2 năm không liên tiếp trong thời hạn bổ nhiệm được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì bố trí công tác khác hoặc không bổ nhiệm lại.

Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong 3 năm có 2 năm không liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ ở vị trí việc làm đang đảm nhận thì bố trí vào vị trí việc làm có yêu cầu thấp hơn.