Sức lan tỏa từ phong trào thi đua “Lao động giỏi”

	Khen thưởng 46 tập thể, cá nhân trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”
	Phát động đợt thi đua cao điểm trong công nhân, viên chức, lao động quận Long Biên
	Nâng cao chất lượng phong trào thi đua “Lao động giỏi”

Công nhân lao động chăm chỉ, không ngừng học hỏi kiến thức trong quá trình làm việc (Ảnh: Lương Hằng)

Thời gian qua, tại nhiều doanh nghiệp, người sử dụng lao động đã chủ động cùng với Ban chấp hành công đoàn cơ sở tạo điều kiện về cơ sở vật chất, hỗ trợ kinh phí khen thưởng động viên công nhân giỏi, sáng kiến, sáng tạo kịp thời và đưa tiêu chí công nhân giỏi, sáng kiến, sáng tạo vào quy chế xét nâng lương trước thời hạn cho người đạt thành tích cao.

Nhờ việc triển khai hiệu quả các phong trào thi đua, đã khơi dậy sức sáng tạo trong công nhân lao động, góp phần làm tăng năng suất lao động, cải tiến mẫu mã, tiết kiệm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, góp phần quan trọng giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn.

Đơn cử như anh Lê Văn Giáp, 14 năm làm việc tại Công ty TNHH SWCC Showa Việt Nam, là từng đó thời gian anh luôn nỗ lực tìm ra sự khác biệt, hiệu quả trong công việc. Ban đầu đảm nhiệm vai trò là công nhân sản xuất sau được Ban Giám đốc Công ty tin tưởng giao nhiệm vụ làm Quản lý xưởng sản xuất, ở vị trí nào anh cũng luôn làm tốt công việc.

Anh Giáp cho biết, để có thể đáp ứng được yêu cầu công việc chuyên môn, anh luôn tự giác trong công việc và nỗ lực, cố gắng hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao. Bên cạnh đó, anh luôn chủ động, tích cực tìm tòi, học hỏi, phát huy sáng kiến sáng tạo, cải tiến kỹ thuật để nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm. Qua thời gian nghiên cứu, anh đưa ra sáng kiến “Cải tiến phương pháp phun cao su” đã làm lợi cho công ty gần 3 tỷ đồng/năm, đến nay sáng kiến đó của anh vẫn đang được áp dụng tại xưởng sản xuất của Công ty.

Chia sẻ về sáng kiến của bản thân, anh Giáp cho biết từ thực tiễn công việc, nhận thấy nguyên vật liệu đang bị lãng phí, hiệu quả sản xuất không đạt theo yêu cầu đã thôi thúc anh cần tìm ra sự thay đổi. Tìm tòi, nghiên cứu, anh nhận thấy việc cải tiến phương pháp phun cao su trong quá trình sản xuất là rất cần thiết, góp phần tránh lãng phí cho Công ty. Từ đó, anh đã đề xuất ý tưởng với ban lãnh đạo Công ty, sau khi được sự đồng ý, anh bắt tay vào triển khai việc thay đổi kết cấu đường ống nạp cao su để lượng cao su vào sản phẩm ổn định nhất. Nhờ vậy, đã giảm được tối đa nguồn nguyên vật liệu đầu vào và tăng sản lượng sản xuất.

Bên cạnh việc tạo điều kiện cho công nhân có thể tìm tòi, nghiên cứu, phát huy các sáng kiến cải tạo trong sản xuất, các cấp công đoàn còn phát động các phong trào “Lao động giỏi” thu hút đông đảo công nhân lao động tham gia. Để cụ thể hóa phong trào thi đua “Lao động giỏi”, nhằm động viên, tôn vinh những đối tượng là công nhân lao động trực tiếp sản xuất trong các ngành nghề, các công đoàn cơ sở đã tổ chức luyện tay nghề, thi thợ giỏi, thao diễn kỹ thuật, bình chọn danh hiệu “Công nhân giỏi” dựa vào đánh giá xếp loại lao động tiên tiến, chiến sĩ thi đua cơ sở, khuyến khích công nhân lao động học tập nâng cao trình độ tay nghề.

Qua đó có rất nhiều tấm gương lao động giỏi được tôn vinh. Họ là những công nhân, nhân viên kỹ thuật… là những người lao động bình thường có trình độ khác nhau từ phổ thông, trung cấp nghề đến cao đẳng, đại học nhưng ở họ có chung phẩm chất tốt đẹp đó là sự cần cù, chịu khó, không ngại vất vả làm việc với tinh thần sáng tạo và nỗ lực không ngừng.

Tiêu biểu như anh Sỹ Quý Anh Văn – kỹ thuật viên tổ điện Công ty TNHH Motor N.A Việt Nam. Là người có nhiều sáng kiến, đóng góp vào quy trình thực hiện công việc đảm bảo hiệu quả, tiết kiệm, luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Anh đạt giải Ba hội thi thợ giỏi cấp Thành phố năm 2019, đạt thành tích xuất sắc cuộc thi kỹ thuật viên sửa chữa giỏi do Honda Việt Nam tổ chức.

Anh Sỹ Quý Anh Văn, kỹ thuật viên tổ điện Công ty TNHH Motor N.A Việt Nam đạt danh hiệu công nhân giỏi (Ảnh: Lương Hằng)

Bày tỏ sự nỗ lực học hỏi, vươn lên sáng tạo trong công việc, anh Sỹ Quý Anh Văn cho biết: “Làm việc ở Công ty được 4 năm, điều để lại ấn tượng nhất đối với tôi đó là chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty, bên cạnh đó lãnh đạo Công ty và Công đoàn luôn tạo mọi điều kiện cho người lao động được làm việc, được học hỏi.

Bản thân tôi qua những năm làm việc ở đây đã được trải qua rất nhiều các khóa đào tạo như đào tạo đổi mới sản xuất, đào tạo làm việc nhóm… Điều quan trọng sau mỗi khóa học tôi thấy tự tin hơn, tháo gỡ các khó khăn một cách nhanh chóng, hiệu quả công việc cao hơn. Quá trình học tập, phát triển kỹ năng của bản thân là một quá trình rất dài, không ngừng nghỉ, thời gian tới tôi sẽ tiếp tục trau dồi kiến thức để tham gia chung kết cuộc thi kỹ thuật viên sửa chữa giỏi do Honda Việt Nam tổ chức”.

Đó còn là anh Nguyễn Văn Ly, công nhân cắt tỉa, chăm sóc cây xanh Công ty cổ phần Công nghệ xanh Khánh Ân. Anh luôn hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao, chăm chỉ, trung thực, có tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình trong công việc. Bên cạnh đó anh tích cực tham gia các hoạt động mang tính tăng cường, đột xuất về cắt tỉa cây các ngày mưa giông, bão, là tấm gương lao động tiêu biểu của Công ty.

Hay anh Phạm Mạnh Tuấn, Tổ trưởng tổ chế bản, xí nghiệp in hộp Công ty Cổ phần sản xuất và xuất nhập khẩu bao bì. Anh Tuấn là người năng động và có ý thức cao trong sản xuất của đơn vị, là một thợ chế bản giỏi của xí nghiệp in, đạt danh hiệu “lao động tiên tiến xuất sắc” cấp cơ sở 3 năm liền (2017 – 2019)…

Những tấm gương kể trên đã khẳng định phong trào thi đua “Lao động giỏi” do các cấp công đoàn phát động đã và đang nhận được sự quan tâm, hưởng ứng sâu rộng của công nhân lao động Thủ đô, là động lực to lớn, nhân tố quan trọng thúc đẩy mạnh mẽ tinh thần năng động, sáng tạo của đội ngũ công nhân trong lao động sản xuất. Kết quả của phong trào cũng đã tạo ra nền tảng, thế mạnh để các công đoàn cơ sở thương lượng về chế độ chính sách, phúc lợi cho người lao động, tạo sự ổn định trong quan hệ lao động.

Đồng thời nâng cao vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn Thủ đô, góp phần nâng cao tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ, tiếp thu công nghệ mới của công nhân, đáp ứng yêu cầu của cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 và hội nhập quốc tế hiện nay.