Rộng mở cơ hội việc làm cho người lao động

Nhiều doanh nghiệp “lên sàn” tuyển dụng

Khi Thành phố đang từng bước triển khai thích ứng an toàn, linh hoạt và nỗ lực kiểm soát dịch Covid-19, nhiều công ty, doanh nghiệp đang cần gấp lao động để phục vụ sản xuất, kinh doanh dịp cuối năm. Với nhu cầu tuyển dụng lớn, các đơn vị sẵn sàng tìm người thông qua nhiều kênh tuyển dụng khác nhau. Đến phiên giao dịch việc làm của Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, Liên hiệp hợp tác xã Ocop Việt Nam tuyển dụng hàng chục chỉ tiêu.

Các doanh nghiệp “lên sàn” tuyển dụng lao động. (Ảnh P.Ngân)

Bà Nguyễn Ngọc Thúy, Phó Chánh Văn phòng Liên hiệp hợp tác xã Ocop Việt Nam cho biết: “Công ty dự kiến mức lương khởi điểm cho vị trí trưởng phòng kinh doanh trên 20 triệu đồng, chưa kể các khoản theo định mức. Vị trí kế toán từ 15 triệu đồng và bán hàng khởi điểm 8 triệu đồng...”. Bà Thúy cũng cho rằng, thời điểm tháng 11-12 là giai đoạn “về đích” sản xuất, vì vậy, doanh nghiệp sẵn sàng chi trả mức lương hấp dẫn hoặc lương thỏa thuận riêng với ứng viên nếu đáp ứng được yêu cầu.

Trong thời gian bị ảnh hưởng của dịch Covid-19, Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu và sản xuất thương mại công nghệ Mặt trời (tỉnh Bắc Giang) có những thiệt hại rất lớn. Ông Trần Văn Thụy, Giám đốc Công ty cho hay, trước dịch Công ty có trên dưới 1.000 lao động. Khi dịch bùng phát đã làm ảnh hưởng không nhỏ đến tình hình sản xuất của Công ty và đặc biệt là hệ quả thiếu hụt về nguồn nhân lực.

Sau dịch, Công ty mới chỉ khôi phục được 50% số lượng người lao động, do đó nhu cầu tuyển dụng của Công ty hiện nay rất dồi dào, mục tiêu là tuyển dụng được bằng số lượng người lao động như trước khi có dịch.Bên cạnh kênh tuyển dụng trực tiếp, Công ty tìm thêm lao động thông qua các sàn giao dịch việc làm và phiên giao dịch trực tuyến, kết nối với nhiều tỉnh thành với mong muốn nhanh chóng “lấp đầy” nhân sự càng sớm càng tốt.

Đối với lao động chất lượng cao, ông Lê Tuấn Anh, Trưởng phòng nhân sự Công ty Trà Cozy cho biết, doanh nghiệp này có nhu cầu tuyển dụng hai vị trí là chuyên viên Marketing và Giám đốc Marketing. Trong đó, đối với vị trí chuyên viên yêu cầu 3 năm kinh nghiệm trở lên, với mức lương lao động từ 20 - 25 triệu đồng, còn với vị trí Giám đốc Marketing ít nhất có 5 năm kinh nghiệm trong ngành, mức lương từ 40 - 60 triệu đồng.

Ông Tuấn Anh chia sẻ, thực tế mức lương trên so với thời điểm trước dịch là không tăng nhưng so với mức sàn chung trên thị trường thì tương đối hấp dẫn. Thế nhưng, việc tuyển dụng thời điểm này khá khó khăn. Nguyên nhân là do tình hình dịch bệnh nên người lao động không muốn thay đổi công việc, thêm nữa đang thời điểm cận Tết nên người lao động cũng ngại chuyển việc. Ngoài ra, trên thị trường, các vị trí nhân sự trung và cao cấp gần như không có thói quen nhảy việc, mà thông thường thông qua giới thiệu.

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, vừa qua, để kết nối cung - cầu của thị trường lao động, Trung tâm đã tổ chức phiên giao dịch việc làm trực tuyến nhằm hỗ trợ khoảng 80 doanh nghiệp trong quá trình phục hồi sản xuất, kinh doanh do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, với chỉ tiêu tuyển dụng là hơn 8.600 vị trí việc làm. Phiên giao dịch kết nối 6 tỉnh thành. Riêng tại Hà Nội có 30 doanh nghiệp tham gia trên 15 điểm điểm sàn việc làm đồng bộ, với trên 1.000 vị trí tuyển dụng nhằm hỗ trợ cho người lao động có sự lựa chọn nhiều hơn.

“Mục đích của phiên giao dịch việc làm là tiếp tục hỗ trợ doanh nghiệp cũng như người lao động trong hoạt động kết nối để phục hồi sản xuất, kinh doanh. Chúng tôi hy vọng doanh nghiệp có thể tuyển dụng được người lao động còn người lao động có nhiều cơ hội hơn trong tìm kiếm việc làm đa dạng không chỉ ở Hà Nội mà còn ở các tỉnh khác sau thời gian dịch bùng phát”, ông Thành nói.

Các kịch bản cho thị trường lao động

Cũng theo Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, cơ hội việc làm tại phiên giao dịch tập trung vào nhóm 26 - 35 tuổi, dành cho người lao động đã có kinh nghiệm làm việc và trình độ chuyên môn tốt, đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Nhiều vị trí được tuyển dụng như: Quản lý mua hàng, nhân viên bán hàng, nhân viên kỹ thuật, kỹ sư phân tích sản phẩm, kỹ sư quản lý chất lượng, kế toán…

Người lao động tìm cơ hội việc làm.

Tại sàn Hà Nội, mức thu nhập được các doanh nghiệp chi trả 10 triệu đồng/tháng trở lên chiếm 27,5% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng. Đây là mức thu nhập của những nhân sự chất lượng cao vào các vị trí kinh doanh, quản lý, giám sát, trưởng phó phòng dành cho người lao động có kinh nghiệm và chuyên môn tốt, có khả năng chịu được áp lực công việc cao.

Mức thu nhập từ 7 - 10 triệu đồng/tháng chiếm 32,1%, là mức của đại bộ phận các vị trí việc làm ổn định như: Kế toán, nhân viên văn phòng, lễ tân, nhân viên kỹ thuật có tay nghề. Mức 5 - 7 triệu đồng chiếm 22%, đây là mức thu nhập dành cho lao động chưa có tay nghề, sinh viên mới ra trường hoặc các công việc thời vụ, bán thời gian.Còn lại là mức do doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn, đảm bảo đáp ứng nhu cầu, quyền lợi của người lao động.

Nhận định về thị trường lao động từ nay đến cuối năm, Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cho rằng, với những chính sách về phòng, chống dịch linh hoạt, thích ứng an toàn trong trạng thái bình thường mới, cùng với hoạt động tiêm chủng được triển khai trên diện rộng, tình hình sản xuất, phục hồi của thị trường lao động trên địa bàn Hà Nội có những nét khởi sắc rõ rệt.

Tuy nhiên, trong bối cảnh dịch bệnh vẫn diễn biến phức tạp, ông Vũ Quang Thành cũng đưa ra hai kịch bản. Trong đó, với tình huống kiểm soát được dịch bệnh, khoanh vùng gọn và dập dịch nhanh chóng thì thị trường lao động sẽ có những chuyển biến rất mạnh.

“Thực tế nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong thời gian gần đây, nhất là khi có những chính sách mới trong công tác phòng chống dịch thì trên toàn hệ thống điểm sàn của trung tâm đã tiếp nhận số lượng tăng trưởng cao hơn so với trước đây. Những lĩnh vực, ngành nghề theo quan sát của chúng tôi sẽ có xu hướng tuyển dụng tăng là thương mại dịch vụ, tập trung vào nhóm ngành bán buôn bán lẻ, kinh doanh, vận tải, giao nhận hàng, và các dịch vụ khác hỗ trợ cho hoạt động thương mại phục vụ dịp Tết. Bên cạnh đó là các lĩnh vực sản xuất, ngân hàng, tài chính, thương mại điện tử, thông tin và truyền thông cũng tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng gia tăng trong thời gian tới”, ông Thành cho biết.

Tuy nhiên, ở kịch bản xấu là nếu tình hình dịch bệnh trên địa bàn có dấu hiệu bùng phát mạnh hơn, điều này sẽ gây ra những chiều hướng không tích cực, thị trường lao động sẽ tiếp tục bị ảnh hưởng.Không chỉ vậy, Hà Nội cũng vừa trải qua giai đoạn giãn cách xã hội khiến hoạt động sản xuất của các doanh nghiệp cũng như thị trường lao động đều có những đình trệ và bị ảnh hưởng nghiêm trọng.Vì vậy tất cả các đơn vị, người lao động, thậm chí là các Trung tâm dịch vụ việc làm cần chuẩn bị sẵn sàng trong mọi tình huống để không bị động./.