Phong trào “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” ngày càng hiệu quả

Ngay từ đầu năm, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện đã chỉ đạo Công đoàn cơ sở phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, trường học và giám đốc doanh nghiệp tổ chức triển khai thực hiện phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”, đã thu hút 100% nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) đăng ký thi đua.

Hưởng ứng phong trào thi đua, trong năm qua, nữ CNVCLĐ trên địa bàn huyện Thạch Thất đã phát huy tài năng, sức sáng tạo, khắc phục mọi khó khăn thử thách, vừa “Giỏi việc nước”, vừa “Đảm việc nhà”. Để thực hiện tốt phong trào thi đua, các cấp Công đoàn từ huyện tới cơ sở đã tổ chức các hoạt động trong nữ CNVCLĐ và cụ thể hóa nội dung của phong trào cho phù hợp với từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, trường học…

Trong năm qua, nữ CNVCLĐ trên địa bàn huyện Thạch Thất đã phát huy tài năng, sức sáng tạo, khắc phục mọi khó khăn thử thách, vừa “Giỏi việc nước”, vừa “Đảm việc nhà”.

Cụ thể, trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, nữ đoàn viên Công đoàn đã nêu cao tinh thần trách nhiệm, học tập, tu dưỡng đạo đức, nâng cao trình độ về mọi mặt; đã có nhiều đổi mới, sáng tạo, bám sát nhiệm vụ chính trị của địa phương, tích cực tham mưu cho cấp ủy, chính quyền, các tổ chức chính trị - xã hội các giải pháp thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị. Nêu cao ý thức trách nhiệm, đổi mới lề lối làm việc thực hiện tốt phong trào “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” gắn với học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh.

Với ngành giáo dục, phong trào được cụ thể hoá với nhiều hình thức, nội dung phong phú gắn với cuộc vận động “Mỗi thầy cô là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”. Theo đó, giáo viên tự làm đồ dùng dạy học và sử dụng thiết bị dạy học một cách sáng tạo có hiệu quả; nghiên cứu viết đề tài khoa học giảng dạy theo phương pháp mới; ứng dụng soạn bài trên giáo án điện tử...

Với ngành y tế, phong trào đã được cụ thể hóa bằng các phong trào thi đua như: “Nụ cười bệnh nhân, niềm vui thầy thuốc”, vì y đức chống tiêu cực trong thực hiện, nghiên cứu khoa học, sáng kiến sáng tạo...

Trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, nữ công nhân lao động luôn cần cù lao động, đổi mới, sáng tạo trong công việc có ý thức tổ chức kỷ luật, thay đổi nếp nghĩ, cách làm, rèn luyện tác phong công nghiệp để thích ứng với yêu cầu đổi mới. Nữ công nhân lao động luôn bám sát mục tiêu thi đua với năng suất, chất lượng, hiệu quả, làm thêm ca, thêm giờ đã hoàn thành các hợp đồng kinh tế của đơn vị.

Với tinh thần nỗ lực, cố gắng phấn đấu trong lao động, công tác, năm 2022, toàn huyện đã có trên 700 sáng kiến kinh nghiệm cấp cơ sở; 266 sáng kiến kinh nghiệm cấp huyện; 140 nữ CNVCLĐ được khen thưởng chiến sỹ thi đua; 986 nữ CNVCLĐ đạt lao động tiên tiến; 155 nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu Lao động giỏi, Công nhân giỏi cấp huyện và thành phố; 2.546 nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” cấp cơ sở và cấp trên cơ sở; trên 2.400 nữ CNVCLĐ được cấp giấy chứng nhận “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” cấp huyện.

Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đã trở thành động lực giúp nữ CNVCLĐ huyện Thạch Thất phát huy được năng lực bản thân, quyết tâm đạt được thành tích cao trong lao động sản xuất và công tác.

Có thể thấy, phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” đã trở thành động lực giúp nữ CNVCLĐ huyện Thạch Thất phát huy được năng lực bản thân, quyết tâm đạt được thành tích cao trong lao động sản xuất và công tác. Đồng thời, giúp chị em làm tròn bổn phận, thiên chức người mẹ, người vợ trong gia đình và ngày càng nhận được sự quan tâm ủng hộ nhiều hơn của cấp ủy, chính quyền các đơn vị.

Chủ tịch LĐLĐ huyện Thạch Thất Nguyễn Văn Toàn cho biết, trong thời gian tới, LĐLĐ huyện sẽ triển khai đến 100% Công đoàn cơ sở trực thuộc xây dựng chương trình công tác và tổ chức các hoạt động thiết thực trong nữ CNVCLĐ nhân dịp chào mừng các sự kiện, các ngày lễ lớn của đất nước, của Thủ đô và của tổ chức Công đoàn, nhân ngày của giới…

Đồng thời, vận động 100% nữ CNVCLĐ Công đoàn cơ sở đăng ký tham gia phong trào thi đua và đạt danh hiệu thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”; hằng năm có 95% trở lên nữ CNVCLĐ được tuyên truyền, phổ biến các chính sách pháp luật về lao động, chính sách lao động nữ, kiến thức về giới, bình đẳng giới.

Tổ chức kiểm tra từ 10-15 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn về thực hiện chế độ chính sách liên quan đến người lao động và chính sách đối với lao động nữ; 100% Thỏa ước lao động tập thể có chính sách liên quan đến lao động nữ được quy định trong Nghị định 85/2015/NĐ-CP ngày 1/10/2015 của Chính phủ; 100% cán bộ Công đoàn cơ sở phụ trách công tác nữ công được bồi dưỡng, tập huấn về nghiệp vụ công tác nữ công, bình đẳng giới, lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn.