Phát huy hiệu quả vai trò đại diện

	Tập trung mọi nguồn lực chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động
	Xã hội hóa phúc lợi cho đoàn viên
	Tổng Liên đoàn ký Thỏa thuận với 8 đối tác, chăm lo phúc lợi đoàn viên
	Phát huy hiệu quả vai trò đại diện

Ngừng việc tập thể tiếp tục giảm

Tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam lần thứ 10 khóa XII diễn ra ngày 23/12 tại Hà Nội, đánh giá về tình hình công nhân, viên chức, lao động năm 2019, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải cho biết, việc làm, thu nhập của người lao động tiếp tục được cải thiện.

Với hơn 126,7 nghìn doanh nghiệp thành lập mới và hơn 36,9 nghìn doanh nghiệp quay trở lại hoạt động, ước tạo thêm hơn 1 triệu việc làm. Thu nhập bình quân của công nhân, viên chức, lao động tăng hơn 17% so với cùng kỳ năm 2018, chủ yếu do điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng và mức lương cơ sở.

Toàn cảnh Hội nghị. Ảnh: Đ.Hải

Đáng chú ý là tình hình ngừng việc tập thể tiếp tục có xu hướng giảm. Trong năm 2019, cả nước xảy ra 121 cuộc ngừng việc tập thể, giảm gần 50% số cuộc so với cùng kỳ năm 2018. Ngừng việc tập thể giảm một phần do doanh nghiệp quan tâm chăm lo tốt hơn cho người lao động. Đồng thời, công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp từng bước phát huy vai trò đại diện người lao động trong đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; vận động tuyên truyền người lao động đồng hành, gắn bó với doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, Công đoàn cấp trên cơ sở đã chú trọng nắm bắt tình hình, trao đổi thông tin, hỗ trợ công đoàn cơ sở giải quyết kịp thời những khó khăn, vướng mắc, những kiến nghị, đề xuất của người lao động. Khi xảy ra ngừng việc tập thể, các cấp công đoàn kịp thời phối hợp với các ngành chức năng giải quyết, có những vụ việc diễn biến phức tạp, kéo dài, nhiều cán bộ công đoàn bám sát cơ sở, tạo sự yên tâm hơn cho người lao động.

Theo dự thảo Báo cáo kết quả hoạt động công đoàn năm 2019, nhiệm vụ trọng tâm năm 2020 của Tổng LĐLĐ Việt Nam, công tác thương lượng, ký kết thỏa ước lao động, hoạt động tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý, đại diện, bảo vệ quyền lợi của người lao động tại tòa án trong năm 2019 được các cấp công đoàn tập trung thực hiện, đạt kết quả tích cực.

Có 2.974 bản thỏa ước lao động tập thể được ký mới, đạt 141,7 % chỉ tiêu năm, tăng gấp 3 lần so với số thỏa ước ký mới trong cả năm 2018, nâng tổng số thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết lên 31.850 bản.

Đáng ghi nhận là Công đoàn cấp trên trực tiếp đã đại diện ký kết thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức Công đoàn; thí điểm thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp đạt kết quả tích cực với 2 bản thỏa ước được ký lại và 3 bản thỏa ước ký mới.

Đã có 2.946 công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca lên bằng hoặc cao hơn 15.000 đồng, đạt 162,1% chỉ tiêu năm 2019 với 649.600 người lao động được hưởng lợi.

Các Trung tâm, Văn phòng tư vấn pháp luật Công đoàn đã thực hiện tư vấn cho hơn 84.000 lượt đoàn viên, người lao động; tham gia hỗ trợ bảo vệ người lao động tại tòa án 1.209 vụ với tổng số tiền người lao động được hưởng hơn 1,8 tỉ đồng. Hoạt động đại diện khởi kiện bảo vệ người lao động tại tòa án được các cấp công đoàn chú trọng, năm 2019 thực hiện 708 vụ, tăng 51 vụ so với năm 2018, tổng số tiền người lao động được bồi thường, giải quyết là hơn 1,3 tỉ đồng.

Đặc biệt, từ khi khai trương đến nay, phần mềm tư vấn pháp luật trực tuyến Công đoàn Việt Nam đã trở thành một kênh tư vấn, giải đáp, phổ biến pháp luật hiệu quả cho đoàn viên, người lao động với tổng số hơn 65.236 lượt người hỏi được giải đáp, trong đó có 345 câu hỏi được tư vấn qua điện thoại, bằng văn bản hoặc email cho người lao động.

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn chủ động nắm bắt, phản ánh về những diễn biến mới phát sinh trong tình hình công nhân, viên chức, lao động; phối hợp với cấp ủy, chính quyền đồng cấp chỉ đạo, hướng dẫn thực hiện dân chủ tại cơ sở. Năm 2019, thực hiện 23.435 cuộc đối thoại định kỳ và 2.947 cuộc đối thoại đột xuất tại doanh nghiệp, giải quyết kịp thời nhiều kiến nghị chính đáng của người lao động…

Chuyển biến quan trọng là sự phối hợp, tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát, phản biện xã hội, kiến nghị các cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết những khó khăn, vướng mắc về chế độ chính sách đối với người lao động, nhất là tại các doanh nghiệp có chủ bỏ trốn ngày càng tích cực, kịp thời, có kết quả, góp phần thể hiện rõ nét vai trò đại diện cho người lao động của tổ chức công đoàn và xây dựng quan hệ lao động, hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Nhiều chương trình thiết thực gắn kết đoàn viên

Năm 2019, tiếp tục thực hiện chủ đề năm “Vì lợi ích đoàn viên công đoàn", cụ thể hóa chương trình của Ban Chấp hành về “Nâng cao phúc lợi, lợi ích cho đoàn viên và người lao động giai đoạn 2019 - 2023”, các cấp công đoàn tổ chức nhiều hoạt động chăm lo lợi ích thiết thân của đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng, củng cố mối quan hệ gắn bó giữa đoàn viên với tổ chức Công đoàn.

Trên cơ sở sơ kết 2 năm thực hiện chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên và người lao động”, công đoàn các cấp đã tích cực tìm kiếm, đàm phán, ký kết với các đối tác mới, giúp hơn 2 triệu lượt đoàn viên, công nhân, lao động được tiếp cận, sử dụng các sản phẩm, dịch vụ ưu đãi với tổng số tiền được hưởng lợi ước gần 400 tỷ đồng, từng bước cải thiện, nâng cao đời sống đoàn viên, người lao động.

Tiêu biểu như tại Hà Nội, LĐLĐ Thành phố và Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã ký kết thỏa thuận hợp tác với 114 doanh nghiệp, đối tác, triển khai nội dung ký kết đến 7.997 công đoàn cơ sở. Theo đó, số đoàn viên công đoàn đã sử dụng dịch vụ là 387.217 người, với giá trị hưởng lợi là hơn 1,5 tỷ đồng.

Tại tỉnh Bình Dương, LĐLĐ tỉnh đã ký kết và thỏa thuận hợp tác với 8 đơn vị, nâng tổng số đến nay là 43 đơn vị thực hiện chương trình phúc lợi, có trên 312.000 luợt đoàn viên, công nhân lao động được thụ hưởng với tổng giá trị phúc lợi là 11,6 tỷ đồng…

Nằm trong chuỗi chương trình “Ngày hội công nhân - Phiên chợ nghĩa tình năm 2019” do Tổng LĐLĐ Việt Nam, đến hết tháng 11/2019, Tổng Liên đoàn đã phối hợp, chỉ đạo 3 LĐLĐ tỉnh, thành phố tổ chức chương trình với nhiều hoạt động đa dạng như: Bán hàng giảm giá, trao quà, hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà Mái ấm Công đoàn, thăm khám, tư vấn sức khỏe miễn phí, giao lưu văn nghệ, trình diễn thời trang, biểu diễn các tiểu phẩm hài... thu hút hàng chục nghìn lượt đoàn viên, người lao động tham gia, tổng số tiền người lao động được ưu đãi, hỗ trợ qua các chương trình là hơn 5,3 tỉ đồng.

Bên cạnh đó, hoạt động xã hội hướng tới chăm lo đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn trong cuộc sống được các cấp công đoàn duy trì thường xuyên. Đến nay, chương trình “Mái ấm công đoàn” đã hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 3.430 nhà, vượt 13% chỉ tiêu năm 2019. Hoạt động cho vay vốn từ nguồn Quỹ quốc gia giải quyết việc làm, Quỹ trợ vốn cho công nhân, lao động được quan tâm duy trì thường xuyên, góp phần hỗ trợ kịp thời, giúp người lao động có thêm điều kiện cải thiện thu nhập.

Bảo Duy