Ồ ạt tuyển nhân sự BĐS: Chiêu trò của giới kinh doanh?

Doanh nghiệp ráo riết tuyển nhân sự

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự lớn, thông tin giao dịch thành công liên tiếp khiến nhiều người nhận định, “tảng băng” BĐS đã được “rã đông”. Để cạnh tranh trong việc tuyển nhân sự, đặc biệt là tuyển nhân viên bán hàng, nhiều doanh nghiệp, sàn giao dịch đưa ra những chế độ đãi ngộ, lương cao, thưởng nhiều mà không quá đề cao bằng cấp, miễn là yêu nghề…

Chỉ cần tìm kiếm trên google, chúng ta thấy nhan nhản những thông báo tuyển dụng nhân sự cho ngành BĐS. Trong đó có thể kể tới như Tập đoàn FLC cần tuyển tới 2.000 nhân sự, CENGROUP tuyển hơn 3.000 nhân sự, Khải Hoàn Land tuyển 1.500 nhân sự, Hưng Thịnh Corp tuyển 200 chuyên viên kinh doanh, Novaland tuyển 2.800 người,  sàn giao dịch BĐS Maxland cần tuyển 120 nhân viên môi giới… Ngoài việc tuyển nhân sự với số lượng lớn, mức lương mà các doanh nghiệp, sàn giao dịch BĐS đưa ra cũng hấp dẫn, thường từ 5 – 7 triệu đồng lương cứng, được hưởng 25% giá trị hợp đồng khi giao dịch thành công, được đóng BHXH, BHYT, được đi tham quan, du lịch.

Việc tuyển nhân sự với số lượng lớn như hiện nay là điều hoàn toàn dễ hiểu, lý do theo thống kê của Hiệp hội Bất động sản Việt Nam, chỉ 2 tháng đầu năm 2015, riêng Hà Nội và TP Hồ Chí Minh đã ghi nhận trên 2.000 giao dịch BĐS thành công. Ngoài ra, số lượng doanh nghiệp BĐS đăng ký mới tăng 89% so với cùng kỳ năm 2014 và có tới 81 doanh nghiệp kinh doanh BĐS quay trở lại hoạt động…

Nhiều doanh nghiệp, sàn giao dịch BĐS mới thành lập hoặc mới quay lại kinh doanh cũng không ngừng săn lùng nhân sự. Tuy nhiên có một thực tế nhu cầu tuyển dụng lớn, nhưng giới nhân viên bán hàng đã quá nản với thu nhập bấp bênh, làm việc theo kiểu thời vụ nên cũng không mặn mà lắm.

Theo đánh giá của chuyên gia, vì thiếu hụt một lượng lớn nhân sự nên thời điểm này, các nhà tuyển dụng không quá quan tâm đến kinh nghiệm mà chú trọng hơn đến các kĩ năng mềm và sự đam mê làm giàu qua nghề bất động sản của ứng viên. Bên cạnh đó, để tuyển được số lượng lớn môi giới, các sàn bất động sản đã đưa ra nhiều chính sách ưu đãi, thậm chí sẵn sàng nâng tỷ lệ hoa hồng bán hàng hay còn tuyển cộng tác viên bán thời gian hợp tác cho doanh nghiệp mình. Đây cũng chính là “nước đi” mới trong chiến lược giành thị phần của các sàn BĐS.

61129

“Bong bóng” BĐS có quay lại?

Trao đổi với phóng viên báo Lao động Thủ đô, ông Nguyễn Ngọc Thành, Phó chủ tịch Hiệp hội bất động sản Việt Nam cho biết: Thị trường BĐS cuối năm 2014, đầu năm 2015 đã thể hiện rõ nhiều mặt tích cực và có dấu hiệu phục hồi, tần suất giao dịch BĐS trên thị trường lớn.

Hàng loạt các mặt hàng, sản phẩm trên khắp các khu vực và có các loại phân khúc sản phẩm với nhà giá thấp lớn hơn nhà thương mại. Điều này nói lên triển vọng của thị trường đã hướng đến nhu cầu thực tế của xã hội, khác hẳn với sự phát triển theo nguyện vọng của nhà đầu tư. Thị trường BĐS đang tự điều chỉnh cung cầu dựa trên nhiều yếu tố như sự phát triển của nền kinh tế, những chính sách mới đã có tác động trực tiếp vào thị trường BĐS như Luật Kinh doanh BĐS, Luật Nhà ở. Niềm tin của người tiêu dùng đã được khẳng định về sản phẩm, chính sách của nhà nước và sự phát triển của nền kinh tế nên đã thúc đẩy giao dịch tăng lên…

Chính những yếu tố trên đã khiến nhu cầu tuyển dụng nhân sự của ngành BĐS tăng. Tuy nhiên, nhiều người cũng lo ngại liệu thị trường BĐS có nguy cơ “bong bóng” quay trở lại. Điều lo lắng này là có cơ sở, bởi thị trường này đã có quá nhiều giai đoạn lên xuống thất thường, khiến nhiều doanh nghiệp, sàn giao dịch BĐS bị giải thể, đẩy nhân viên ra đường,. Chính vì vậy, NLĐ cần cân nhắc và tìm hiểu kỹ về công việc, đơn vị tuyển dụng trước khi đặt bút ký kết hợp đồng lao động.

Ngô Hùng