Niềm tin và kỳ vọng của người lao động về một nhiệm kỳ đổi mới, sáng tạo

Trước sự kiện Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đang đến rất gần, cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động Thủ đô đã gửi gắm những tâm tư, kỳ vọng đối với tổ chức Công đoàn.

Anh Ngô Đăng Thắng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Du lịch dịch vụ xây dựng Bảo Yến: Đại hội Công đoàn sẽ bầu được nhân sự tiêu biểu

Những năm qua, Công đoàn Công ty TNHH Du lịch dịch vụ xây dựng Bảo Yến luôn nhận được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của LĐLĐ huyện Đông Anh, vì vậy, các hoạt động công đoàn và công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động của Công ty được đảm bảo tốt.

Với đặc thù là đơn vị có số lượng nhân sự lớn, Công ty TNHH Du lịch dịch vụ xây dựng Bảo Yến đặc biệt chú trọng công tác phổ biến kiến thức pháp luật và tuyên truyền đến người lao động những chính sách liên quan tới quyền lợi sát sườn của họ.

Anh Ngô Đăng Thắng - Công ty TNHH Du lịch dịch vụ xây dựng Bảo Yến

Tuy nhiên, hiện nay chính sách liên quan tới người lao động đã có nhiều thay đổi, các cán bộ Công đoàn của Công ty lại đều kiêm nhiệm nên gặp không ít khó khăn trong việc giải đáp thắc mắc, kiến nghị của người lao động.

Anh Ngô Đăng Thắng mong muốn nhiệm kỳ tới LĐLĐ Thành phố sẽ triển khai đa dạng các hình thức tuyên truyền, tổ chức nhiều cuộc giao lưu trực tuyến để công nhân, người lao động, cán bộ Công đoàn có thể bày tỏ các vấn đề vướng mắc và được nghe chuyên gia trực tiếp giải đáp. Qua đó, đảm bảo tốt nhất quyền lợi của bản thân cũng như phục vụ tốt công tác công đoàn.

“Tôi mong Đại hội Công đoàn Thành phố Hà Nội lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023 - 2028 sẽ bầu được nhân sự tiêu biểu vào Ban Chấp hành Công đoàn khóa mới, có đủ năng lực để lãnh đạo, điều hành tổ chức Công đoàn Thủ đô ngày càng vững mạnh, xứng đáng với niềm tin của đoàn viên công đoàn và người lao động.

Ban Chấp hành Công đoàn Thành phố khóa mới sẽ tạo được mối quan hệ gắn bó, đoàn kết giữa cán bộ Công đoàn cơ sở với công đoàn cấp trên thông qua nhiều buổi tập huấn, tuyên truyền, giao lưu… Đặc biệt, trong nhiệm kỳ mới, tổ chức Công đoàn Thủ đô cần làm tốt hơn nữa việc đa dạng các hình thức tuyên truyền, mở thêm nhiều lớp tập huấn, giao lưu, giải đáp các vấn đề liên quan tới chính sách, pháp luật cho đoàn viên, người lao động và các Chủ tịch Công đoàn cơ sở”, anh Ngô Đăng Thắng bày tỏ.

Chị Nguyễn Hồng Diên - Quản lý cấp cao Công ty TNHH Canon Việt Nam: Mong muốn các phong trào thi đua được đẩy mạnh hơn nữa

Bày tỏ niềm tin vào sự thành công của Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023 - 2028, chị Diên cho biết, chị rất mong chờ được tham gia các phong trào thi đua do tổ chức Công đoàn phát động. Trong đó có thể kể đến như phong trào: “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Sáng kiến, sáng tạo”…

Chị Nguyễn Hồng Diên, Công ty TNHH Canon Việt Nam.

Chị Diên cũng chia sẻ, dưới sự hướng dẫn của LĐLĐ Thành phố và Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội, phong trào “Sáng kiến, sáng tạo” tại Công ty chị phát triển mạnh mẽ. Hằng năm, Công ty đều đề ra chính sách, mục tiêu, dựa trên đó các bộ phận, phòng, ban nghiên cứu đưa ra các phương án, kế hoạch cải tiến, phương thức thực hiện theo tuần, theo tháng, theo quý và các chỉ số cần đạt được để có được kết quả tốt nhất trong năm.

Việc cải tiến này được triển khai từ Ban Chấp hành Công đoàn nên đoàn viên, người lao động lại càng hăng say tham gia cải tiến từ các tổ sản xuất đến các bộ phận dù là trực tiếp hay gián tiếp. Các cấp quản lý của các phòng ban phát động các phong trào thi đua tạo không khí thi đua sôi nổi, người lao động tích cực hăng say lao động, sáng tạo, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến từng công đoạn giúp nâng cao năng suất lao động, hiệu suất làm việc.

Bên cạnh đó, để khuyến khích công nhân lao động, Công đoàn Công ty và Ban Giám đốc triển khai nhiều biện pháp, xây dựng cơ chế khen thưởng trong phòng, bộ phận, nhà máy và tập đoàn theo tháng, quý, năm. Từ đó thúc đẩy hơn nữa tinh thần sáng tạo của mỗi công nhân. Bản thân chị Diên cũng hưởng ứng Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” và đã có sáng kiến “Cuộc cách mạng cải tiến phương thức vận chuyển - Hiện thực hóa phương thức vận chuyển tối thiểu” làm lợi 60 tỷ đồng cho Công ty TNHH Canon Việt Nam, được vinh danh là 1 trong 3 ý tưởng xuất sắc nhất của Công ty năm 2022.

"Trong nhiệm kỳ mới 2023 - 2028, tôi mong muốn Công đoàn Thủ đô sẽ đẩy mạnh, đổi mới hơn nữa các phong trào thi đua lao động sản xuất phù hợp với tình hình kinh tế, đặc thù của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp… thu hút đông đảo công nhân, viên chức, lao động hưởng ứng tham gia. Trong đó tập trung vào những phong trào mang tính đặc thù ngành nghề để công nhân lao động được phát huy tinh thần sáng tạo của mình. Thành tích, sự nỗ lực của công nhân lao động sẽ được các cấp Công đoàn ghi nhận, biểu dương khen thưởng xứng đáng, để chúng tôi có thêm động lực phấn đấu", chị Diên bộc bạch.

Anh Vũ Văn Mạnh - công nhân Công ty TNHH Sơn Kova: Có thêm chính sách đào tạo nghề cho người lao động

Gắn bó với Công ty TNHH Sơn Kova nhiều năm, anh Vũ Văn Mạnh cho hay hoạt động Công đoàn Công ty đã góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, phát triển doanh nghiệp; chăm lo đến quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Anh Vũ Văn Mạnh, Công ty TNHH Sơn Kova

Ban Chấp hành Công đoàn thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình việc làm, thu nhập, tư tưởng, nguyện vọng và các đề xuất của đoàn viên, người lao động, nhất là trong giai đoạn ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19, để đề xuất Công ty xem xét, giải quyết trong các cuộc họp giao ban của Công ty hoặc các cuộc đối thoại thường kỳ giữa Ban Chấp hành Công đoàn và người sử dụng lao động.

Bên cạnh những kết quả đạt được, anh Mạnh cho rằng, hiện nay, với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ, anh và đồng nghiệp rất cần được quan tâm đào tạo để nâng cao tay nghề, đáp ứng yêu cầu thời kỳ hội nhập, thời kỳ của cách mạng công nghiệp 4.0.

Trước thềm Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023 - 2028, anh Mạnh mong muốn, Công đoàn Thủ đô sẽ có thêm nhiều chủ trương, chính sách để công nhân lao động có cơ hội được tham gia học tập, đào tạo, nâng cao tay nghề, trình độ phù hợp với đặc thù từng lĩnh vực, đáp ứng yêu cầu của công việc.

"Hà Nội là địa phương có nhiều doanh nghiệp FDI, do vậy, đòi hỏi về tay nghề, trình độ ngoại ngữ của công nhân lao động là rất cao. Tôi tin tưởng nhiệm kỳ tới, Ban Chấp hành Công đoàn Thành phố đều là những cán bộ có đức có tài, tâm huyết với hoạt động công đoàn. Tôi mong rằng, các cấp Công đoàn Thủ đô sẽ dành sự quan tâm nhiều hơn nữa trong công tác đào tạo nghề, nhất là mở thêm những khóa học ngoại ngữ để công nhân, người lao động có cơ hội được học tập", anh Mạnh bày tỏ.