Nhiều tin tưởng, kỳ vọng về Đại hội XVII Công đoàn thành phố Hà Nội

Đồng chí Nguyễn Đức Thể - Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Gia Lâm: “Công đoàn sẽ đổi mới mạnh mẽ theo hướng thực chất, hiệu quả”

Những ngày này, đoàn viên, CNVCLĐ Thủ đô nói chung, đoàn viên, CNVCLĐ huyện Gia Lâm nói riêng đang náo nức hướng về Đại hội XVII Công đoàn thành phố Hà Nội với rất nhiều tin tưởng, kỳ vọng. Vinh dự được là đại biểu chính thức tham dự Đại hội, tôi tự nhủ sẽ phát huy cao nhất vai trò, trách nhiệm của mình góp phần cho thành công của Đại hội, trước hết bằng việc phản ánh sâu sát những tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, CNVCLĐ huyện Gia Lâm tới diễn đàn Đại hội.

Đồng chí Nguyễn Đức Thể - Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm.

Thời gian qua, đội ngũ đoàn viên Công đoàn, CNVCLĐ huyện Gia Lâm luôn nhận được sự quan tâm của các cấp, ngành, của tổ chức Công đoàn nên đời sống từng bước được nâng cao. Tuy nhiên, do những tác động khách quan như: Tình hình kinh tế, chính trị thế giới; thiên tai, dịch bệnh, giá cả tăng cao nên vẫn còn một bộ phận đoàn viên, CNVCLĐ, nhất là công nhân lao động trực tiếp gặp khó khăn về việc làm, thu nhập, đời sống. Bên cạnh đó, tình trạng nợ đọng bảo hiểm xã hội và vi phạm chế độ chính sách về lương, thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động vẫn xảy ra ở một số doanh nghiệp, làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.

Từ thực tế này, tôi mong rằng Đại hội sẽ tập trung thảo luận kỹ lưỡng về những giải pháp để tổ chức Công đoàn thực sự đổi mới, thực hiện tốt hơn nữa chức năng cốt lõi của mình là chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, nhất là đối với các vấn đề như: Nâng cao chất lượng công tác thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể; tổ chức tốt Hội nghị người lao động; phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật tại doanh nghiệp; nâng cao phúc lợi cho đoàn viên công đoàn…

Tôi cũng tin tưởng và kỳ vọng, Đại hội sẽ sáng suốt lựa chọn, bầu ra Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố Hà Nội khóa mới có đủ đức, đủ tài, nhiệt tình, tâm huyết để lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức Công đoàn Thủ đô triển khai, vận dụng hiệu quả những vấn đề đã được thảo luận và đề ra tại Đại hội, đưa Nghị quyết Đại hội đi vào thực tiễn cuộc sống. Từ đó, trong nhiệm kỳ mới, dù có nhiều thách thức, tổ chức Công đoàn Thủ đô cũng sẽ đổi mới mạnh mẽ theo hướng thực chất hơn nữa, hiệu quả hơn nữa, khẳng định vai trò là tổ chức đại diện duy nhất của đoàn viên, người lao động, ngày càng có sức thu hút tập hợp đông đảo hơn nữa đoàn viên, người lao động vào tổ chức của mình.

Đồng chí Lê Văn Báu - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Đầu tư và phát triển nông nghiệp Hà Nội: “Quan tâm chăm lo đời sống, việc làm, nhà ở cho đoàn viên, người lao động”:

Đồng chí Lê Văn Báu - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Đầu tư và phát triển nông nghiệp Hà Nội.

Tôi kỳ vọng Đại hội sẽ thảo luận, thông qua phương hướng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn Thủ đô nhiệm kỳ 2023 - 2028 phù hợp với xu thế chung và đặc biệt là có tính đặc thù đối với đoàn viên, người lao động Thủ đô; kỳ vọng Đại hội bầu được những đồng chí vào Ban Chấp hành khóa mới có tài, có tâm, tâm huyết với tổ chức Công đoàn để lãnh đạo các cấp Công đoàn thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức.

Tôi mong muốn trong nhiệm kỳ mới, Công đoàn sẽ tiếp tục phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, chính quyền đồng cấp trong công tác chăm lo đời sống, việc làm, đảm bảo thu nhập cho đoàn viên, người lao động thông qua việc đề xuất các giải pháp để có cơ chế, chính sách về nhà ở cho đoàn viên, người lao động; tiếp tục hỗ trợ nguồn vốn để đoàn viên, người lao động được vay vốn phát triển kinh tế gia đình, nâng cao trình độ chuyên môn, cải thiện điều kiện sinh hoạt…

Chị Phạm Thị Lê Na (Công ty Cổ phần Traphaco): “Đại hội sẽ bầu được Ban Chấp hành có tâm, có tài và nhiệt huyết với hoạt động công đoàn”

Chỉ còn vài ngày nữa, Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVII sẽ chính thức diễn ra. Tôi tin tưởng Đại hội sẽ bầu được nhân sự cho Ban Chấp hành khóa mới có tâm, có tài và nhiệt huyết với hoạt động công đoàn, vì người lao động. Có như vậy, tổ chức Công đoàn mới thực sự là chỗ dựa vững chắc cho đoàn viên công đoàn và người lao động.

Tôi mong muốn, nhiệm kỳ 2023 - 2028, bên cạnh việc phân tích các tồn tại của tổ chức Công đoàn và khó khăn của công nhân lao động để tìm hiểu nguyên nhân, đưa ra phương hướng khắc phục, Ban Chấp hành Công đoàn khóa mới cần xây dựng phương hướng hoạt động công đoàn đổi mới về mục tiêu và chủ đề hoạt động.

Chị Phạm Thị Lê Na - Công ty cổ phần Traphaco.

Cùng với việc tích cực tổ chức các hoạt động nhằm thực hiện tốt chức năng chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động, Công đoàn sẽ tăng cường các hoạt động phổ biến, hướng dẫn thực hiện pháp luật liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động, trọng tâm là pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; tham gia với các cấp, các ngành và cơ sở tạo điều kiện tốt hơn cho lao động trong học tập, lao động, công tác, nghiên cứu khoa học; phối hợp với lãnh đạo chuyên môn, đơn vị doanh nghiệp có nhiều hình thức thiết thực phù hợp để đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghề nghiệp… cho lao động.

Để hoạt động công đoàn hiệu quả, thiết thực với đoàn viên cần có những thay đổi bắt đầu từ chính cấp Công đoàn cơ sở. Theo đó, cán bộ Công đoàn phải sát sao với người lao động. Mỗi cán bộ Công đoàn cần có sáng kiến, tổ chức phong trào tại cơ sở, qua đó khích lệ đoàn viên và người lao động thi đua phát huy sáng kiến, sáng tạo làm lợi cho đơn vị, trong đó cũng có quyền lợi của bản thân người lao động.