Người bồi đắp và lan tỏa văn hóa Nicotex

Chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Là Công ty cổ phần 100% vốn của các cổ đông ngoài Nhà nước, Công đoàn Công ty cổ phần Nicotex (thuộc Liên đoàn Lao động quận Long Biên) hiện có 591 đoàn viên/tổng số 620 người lao động.

Trong vai trò chuyên môn là Giám đốc Tổ chức nhân sự, kiêm thủ lĩnh Công đoàn Công ty, thời gian qua, ông Trần Văn Hưng luôn quan tâm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động theo tiêu chí: Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn.

Ông Trần Văn Hưng - Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần Nicotex.

Tiêu biểu như trong đợt dịch Covid-19 bùng phát, để đảm bảo sức khỏe cho người lao động, Chủ tịch Công đoàn Trần Văn Hưng đã liên hệ với cơ sở y tế địa phương tiêm vắc xin phòng cho 100% người lao động của công ty từ rất sớm. Đến nay, toàn bộ người lao động Nicotex đã tiêm đủ 3 - 4 mũi vắc xin phòng Covid-19.

Bên cạnh đó, ông Hưng đã tham mưu với Ban Tổng Giám đốc Công ty tổ chức cho người lao động và người thân đi tham quan, nghỉ mát với mức hỗ trợ kinh phí 8,3 triệu đồng/người lao động, hỗ trợ người thân của người lao động mức 4,15 triệu đồng/người; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, bình quân mức 1,27 triệu đồng/người…

Để chăm lo toàn diện đời sống văn hóa, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, Công đoàn Công ty cũng đã đề xuất, tham mưu với Liên đoàn Lao động quận Long Biên và Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội và Ban Tổng Giám đốc đầu tư trang thiết bị, cơ sở vật chất cho Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân tại trụ sở công ty với số tiền là 150 triệu đồng. Bên cạnh đó, hằng năm, Công đoàn cũng tham mưu với Ban Tổng Giám đốc Công ty đầu tư, hỗ trợ kinh phí trên 1 tỷ đồng/năm cho người lao động rèn luyện thể dục, thể thao, giao lưu văn hóa.

Trong vai trò thủ lĩnh Công đoàn, ông Hưng cùng Ban Chấp hành Công đoàn đóng vai trò nòng cốt trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa. Thông qua các giá trị văn hóa của doanh nghiệp đã giúp người sử dụng lao động và người lao động gần gũi và hòa đồng với nhau hơn, từ đó sẽ gắn kết với nhau bằng sợi dây văn hóa để cùng xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển.

Tại Nicotex, Công đoàn và doanh nghiệp luôn chú trọng nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động.

Theo đó, tại Nicotex, định kỳ vào chiều thứ tư hằng tuần, toàn bộ cán bộ, công nhân viên Công ty đều tập trung tại phòng họp lớn để tổ chức sinh hoạt chính trị tư tưởng thông qua các hình thức: Nghe và xem các tài liệu có nội dung tuyên truyền về tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; học tập những tấm gương người tốt việc tốt; tuyên truyền các văn bản mới của pháp luật, nhất là những điểm mới của Bộ luật Lao động; các quy định và chính sách mới của công ty; tổ chức sinh nhật cho cán bộ, công nhân viên...

Ông Hưng cho biết: Muốn có được nền nếp sinh hoạt như trên, điều quan trọng là doanh nghiệp phải thường xuyên tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho đoàn viên, nhất là ý thức, tác phong tích cực làm việc. Người lao động cần xác định doanh nghiệp là ngôi nhà thứ hai của mình để cùng nhau đóng góp công sức, trí tuệ xây dựng doanh nghiệp không ngừng phát triển, bởi công ty có phát triển thì việc làm, đời sống của người lao động mới được đảm bảo.

Đơn vị đầu tiên ký Thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp

Trên địa bàn quận Long Biên, đến nay, Nicotex là doanh nghiệp đầu tiên ký kết thành công Thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp. Theo đó, 15 chủ sử dụng lao động thuộc 15 doanh nghiệp trong Hệ thống Nicotex đã cùng nhau ký Bản Thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp với nhiều điều khoản có lợi về việc làm, thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ lương, thưởng... qua đó tạo điều kiện cho người lao động yên tâm phấn đấu, cống hiến và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Nhờ sự quan tâm, chăm lo của tổ chức Công đoàn, thu nhập của người lao động Nicotex năm sau cao hơn năm trước. Hiện, thu nhập bình quân của người lao động Nicotex trong năm 2021 là 13 triệu đồng/người/tháng. 100% người lao động được ký hợp đồng lao động, được đảm bảo chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, và các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.

Nhờ có chính sách khen thưởng, động viên kịp thời, người lao động tại Nicotex luôn hăng say lao động, sáng tạo, tích cực tham gia các phong trào thi đua.

Theo Thỏa ước lao động tập thể đã ký kết, thời gian làm việc của người lao động là 7,5 giờ/1 ngày và thời gian còn lại là 30 phút sẽ tạo điều kiện cho người lao động nghe tuyên truyền giáo dục chính trị tư tưởng, luyện tập bảo vệ sức khỏe và vệ sinh văn phòng, đảm bảo môi trường xanh, sạch, đẹp. Ngoài những ngày nghỉ việc riêng, ngày nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật, người lao động được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương (nghỉ 2 ngày) trong những trường hợp như: Ông bà nội, ngoại, anh chị em ruột mất.

Đặc biệt, trong Thỏa ước cũng quy định các công ty trích 20% lợi nhuận sau thuế vào Quỹ phúc lợi để đảm bảo chăm lo đời sống cho người lao động; trích 5% lợi nhuận sau thuế để đóng góp vào Quỹ Tấm lòng vàng của Nicotex để hỗ trợ người lao động có người thân bị mắc bệnh hiểm nghèo. Bên cạnh đó, ông Hưng còn thương lượng, đề xuất Ban Tổng Giám đốc trích kinh phí Công ty ủng hộ thêm vào Quỹ Tấm lòng vàng (năm 2020 là 620 triệu đồng, năm 2021 là 656 triệu đồng, và năm 2022 là 800 triệu đồng).

Và để tạo cơ chế khuyến khích người lao động, mỗi năm, công ty chi từ 3-5 tỷ đồng để khen thưởng các tổ chức, cá nhân có thành tích cao trong các phong trào thi đua. Nếu người lao động làm ra lợi nhuận hoặc hiệu quả cao cho công ty, sẽ được chi thưởng ít nhất 30% giá trị gia tăng của lợi nhuận… Nhờ thế mà người lao động tại Nicotex luôn hăng say lao động, sáng tạo, các phong trào thi đua phấn đấu để được tôn vinh, khen thưởng theo đó ngày càng nhân rộng, lan tỏa.