Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có phải đóng BHYT?

Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT. (Ảnh minh họa: B.Duy).

Một số bạn đọc gửi câu hỏi bày tỏ băn khoăn muốn được làm rõ chế độ về BHYT khi: Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó có được hưởng thẻ BHYT nữa không? Trường hợp nghỉ việc do ốm đau có phải trích đóng BHYT hay không?

Giải đáp nội dung trên, bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Tuyên truyền và Hỗ trợ người tham gia Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội cho biết:

Căn cứ điểm b, Khoản 2, Điều 10 của Luật BHXH số 41/2025/QH15 người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội có quyền:

“…được hưởng BHYT trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động bị mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành”.

Căn cứ Khoản 10, Điều 1 của Luật BHYT số 51/2024/QH15

“Người nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động bị mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày hoặc người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội” thuộc một trong những nhóm do cơ quan Bảo hiểm xã hội đóng BHYT.

Như vậy, trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT; người lao động và người sử dụng lao động sẽ không phải đóng BHYT trong thời gian này.