Nâng cao vai trò, vị thế của nữ công nhân viên chức lao động

Phóng viên: Thưa Phó Chủ tịch Thường trực, 10 năm qua (2010- 2020), Nghị quyết 6b/NQ-BCH về “Công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” và Chỉ thị 03/CT-TLĐ về “Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công nhân viên chức lao động (2010-2020) đã được Liên đoàn Lao động Thành phố triển khai bài bản, đồng bộ trong các cấp Công đoàn. Xin đồng chí đánh giá kết quả nổi bật nhất mà các cấp Công đoàn Thủ đô đạt được trong quá trình triển khai thực hiện các Chỉ thị, Nghị quyết này?

Đồng chí Đặng Thị Phương Hoa: Một trong những kết quả nổi bật qua 10 năm thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH về “Công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” là các cấp Công đoàn Thủ đô đã làm tốt vai trò đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ công nhân viên chức lao động. Bằng những việc làm cụ thể, Ban Nữ công Công đoàn các cấp đã nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của lao động nữ trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; tham mưu với Ban Chấp hành trong việc phối hợp tham gia sắp xếp lao động hợp lý, phù hợp với trình độ chuyên môn, tay nghề, sức khỏe và hoàn cảnh gia đình nữ công nhân viên chức lao động; phối hợp với Ban Chấp hành, chính quyền đảm bảo chế độ chính sách cho nữ; chủ động tham mưu, đề xuất những chính sách cho lao động nữ có lợi hơn so với quy định của pháp luật.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Bùi Huyền Mai (ngoài cùng bên phải) và Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động Thành phố Đặng Thị Phương Hoa (ngoài cùng bên trái) thăm hỏi nữ công nhân viên chức lao động có hoàn cảnh khó khăn ngày 23/9/2020.

Cùng đó, các cấp Công đoàn Thủ đô đã tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung các chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ; Xây dựng kế hoạch, chủ trì, phối hợp với các ban, ngành, đoàn thể đồng cấp tổ chức kiểm tra, khảo sát việc thực hiện chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ tại 8.208 doanh nghiệp có sử dụng đông lao động nữ, 47.278 lượt công đoàn cơ sở tự tiến hành kiểm tra về việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, bảo hộ lao động, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội và các chế độ chính sách có liên quan trực tiếp đến công nhân viên chức lao động, lao động nữ.

Kết quả, 100% các doanh nghiệp nhà nước; 56,94% doanh nghiệp ngoài nhà nước có tổ chức Công đoàn ký được Thỏa ước lao động tập thể, trong đó 79,63% Thỏa ước lao động tập thể có chính sách liên quan đến lao động nữ quy định có lợi hơn so với quy định của pháp luật. Các cấp Công đoàn Thủ đô đã tích cực triển khai mô hình “Sức khỏe của bạn”, đẩy mạnh các hoạt động truyền thông kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản, tư vấn, khám sức khỏe cho nữ công nhân viên chức lao động. Trong 10 năm, đã có 3.849 công nhân lao động Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội truyền thông kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản, tư vấn, khám sức khỏe, phát thuốc miễn phí; 887.104 nữ công nhân viên chức lao động được Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khám sức khỏe, tầm soát phát hiện sớm “Ung thư vú, ung thư cổ tử cung”... miễn phí.

Song song đó, các cấp Công đoàn đã đẩy mạnh việc quan tâm, chăm lo con công nhân viên chức lao động, qua đó giúp nữ công nhân viên chức lao động được san sẻ khó khăn, an tâm phấn đấu lao động công tác. Ngoài ra, bằng nguồn “Quỹ xã hội” do công nhân viên chức lao động Thủ đô đóng góp và nguồn hỗ trợ khác, các cấp Công đoàn toàn thành phố đã đẩy mạnh các hoạt động xã hội từ thiện như trao Mái ấm Công đoàn, hỗ trợ vay vốn, trợ giúp kịp thời để công nhân viên chức lao động, trong đó có nữ công nhân viên chức lao động vượt qua khó khăn đời thường, ổn định cuộc sống gia đình…

Phóng viên: Cùng với chú trọng chăm lo, bảo vệ quyền lợi của lao động nữ, thời gian qua, các cấp Công đoàn Thủ đô cũng có nhiều hoạt động để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ, giúp nữ công nhân viên chức lao động khẳng định vai trò, vị thế của mình, có đúng vậy không, thưa Phó Chủ tịch Thường trực?

Đồng chí Đặng Thị Phương Hoa: Đúng như vậy, cùng với chú trọng chăm lo, bảo vệ quyền lợi lao động nữ, việc nâng cao chất lượng nhân lực nữ cũng luôn được các cấp Công đoàn Thủ đô coi trọng. Các cấp công đoàn Thủ đô đã phát động sâu rộng trong lao động nữ phong trào học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu đổi mới và hội nhập kinh tế quốc tế. Nhiều công đoàn cơ sở phối hợp với chuyên môn khuyến khích, tạo điều kiện về thời gian, kinh phí đào tạo để lao động nữ tự học tập, tham gia các loại hình đào tạo, bồi dưỡng.

Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động Thành phố Đặng Thị Phương Hoa trao quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tháng Công nhân

Trong những năm qua đã có hàng ngàn lượt nữ công nhân viên chức lao động được tham gia các lớp học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị; Đội ngũ cán bộ nữ khối các trường Đại học và Cao đẳng Hà Nội, trong các cơ quan Đảng, nhà nước, mặt trận tổ quốc và các đoàn thể, trong lĩnh vực y tế, giáo dục chất lượng tiếp tục được nâng cao một bước, có học hàm, học vị (giáo sư, phó giáo sư, tiến sỹ, thạc sỹ, nhà giáo ưu tú, nhà giáo nhân dân) ngày càng được trẻ hóa và tăng lên về số lượng, nhiều cán bộ nữ được đề bạt và giữ những cương vị quản lý, lãnh đạo chủ chốt.

Có thể khẳng định, từ việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cũng như tạo môi trường khích lệ công nhân viên chức lao động học tập vươn lên, các cấp Công đoàn đã tạo động lực để nữ công nhân viên chức lao động Thủ đô thêm tin tưởng, gắn bó với tổ chức Công đoàn và hăng hái tham gia vào các phong trào thi đua yêu nước, nhất là phong trào mang đăc thù của giới nữ “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” mà tổ chức Công đoàn phát động.

Đây cũng chính là một trong những điều kiện giúp cho việc triển khai thực hiện Chỉ thị số 03/CT-TLĐ ngày 18/8/2010 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công nhân viên chức lao động ở Thủ đô đạt hiệu quả. Hàng năm, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đều chỉ đạo Công đoàn cấp trên cơ sở triển khai phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Công nhân giỏi”, xây dựng “Gia đình công nhân viên chức lao động Thủ đô tiêu biểu”; phong trào “Phụ nữ Thủ đô tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình văn minh, hạnh phúc”...

Nội dung, tiêu chí của danh hiệu thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” được các cấp công đoàn cụ thể hóa phù hợp với từng ngành nghề, từng đơn vị thu hút nữ công nhân viên chức lao động tham gia.Thông qua phong trào thi đua, trong 10 năm qua, toàn Thành phố đã có 2.701.400 lượt nữ công nhân viên chức lao động đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” (đạt 82,73%), 826,067 lượt chị được biểu dương tại cấp cơ sở; 59.929 lượt chị được biểu dương tại cấp trên cơ sở; 155 tập thể, 93 cá nhân được tặng cờ, bằng khen của Liên đoàn Lao động thành phố và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Phóng viên: Phát huy những kết quả đã đạt được, trong thời gian tới, các cấp Công đoàn Thủ đô sẽ tập trung thực hiện những nhiệm vụ gì để tiếp tục nâng cao hiệu quả việc thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH và Chỉ thị 03/CT-TLĐ trong nữ công nhân viên chức lao động, thưa Phó Chủ tịch Thường trực?

Đồng chí Đặng Thị Phương Hoa:Trong thời gian tới, Liên đoàn Lao động Thành phố chỉ đạo các cấp Công đoàn Thủ đô tập trung thực hiện 6 nội dung liên quan công tác vận động nữ. Cùng với tiếp tục nâng cao nhận thức về công tác phụ nữ và bình đẳng giới, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ, nâng cao chất lượng hoạt động Ban Nữ công công đoàn các cấp, các cấp Công đoàn sẽ làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ công nhân viên chức lao động.

LIên đoàn Lao động Thành phố tổ chức khám sức khỏe miễn phí cho nữ công nhân lao động

Các cấp Công đoàn sẽ tiếp tục nắm bắt tâm tư, nguyên vọng của nữ công nhân viên chức lao động, chủ động tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung các chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ; chủ động tham mưu với Ban chấp hành Công đoàn tổ chức đối thoại với người sử dụng lao động cũng như đề xuất với lãnh đạo đơn vị nhằm đưa các chính sách lao động nữ có lợi hơn quy định của pháp luật vào trong thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp góp phần chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất và tinh thần cho lao động nữ, đặc biệt lao động nữ trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Công đoàn sẽ tiếp tục xây dựng kế hoạch, phối hợp với các ban, ngành, đoàn thể đồng cấp tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ; tập trung tuyền thông, tư vấn chăm sóc sức khỏe, tư vấn tiền hôn nhân cho công nhân lao động; chú trọng khám sức khỏe định kỳ, khám chuyên khoa phụ sản cho lao động nữ; tổ chức thực hiện tốt mô hình “Sức khỏe của bạn” cho nữ công nhân viên chức lao động; Tổ chức thăm hỏi gia đình nữ công nhân viên chức lao động và con công nhân viên chức lao động có hoàn cảnh khó khăn; tặng quà, hỗ trợ học bổng con công nhân viên chức lao động vượt khó học giỏi và giúp đỡ trẻ em cộng đồng...

Các cấp Công đoàn cũng sẽ tiếp tục chú trọng nâng cao hiệu quả phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; triển khai tổ chức thực hiện phong trào trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, với các phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến Thủ đô”; “Luyện tay nghề thi thợ giỏi”, xây dựng “Gia đình văn hóa”, “Gia đình công nhân viên chức lao động Thủ đô tiêu biểu”; phong trào “Phụ nữ Thủ đô tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình văn minh, hạnh phúc”; cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” ở khu dân cư, tôn vinh, biểu dương kịp thời các tài năng sáng tạo nữ, các tập thể cá nhân có thành tích xuất sắc trong các phong trào thi đua và các cuộc vận động…

Xin trân trọng cảm ơn Phó Chủ tịch Thường trực!

Phạm Diệp (Thực hiện)