Mong ước của công nhân lao động trong những ngày giáp Tết

Mong được tăng ca, công việc ổn định

Trước đây, những tháng cuối năm thường là thời điểm công nhân tại các doanh nghiệp tất bật tăng ca để kịp hoàn thành các đơn hàng, đồng thời có thêm một khoản thu nhập đáng kể.

Tuy nhiên, năm nay ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, hoạt động sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp bị ảnh hưởng nặng nề, hoạt động tăng ca cũng vì thế trở nên trầm lắng hơn. Điều đó kéo theo những lo lắng của người lao động khi khó có thể kiếm thêm tiền trang trải cho cái Tết đang đến rất gần.

Làm xa nhà công nhân lao động phải thuê trọ, đa phần họ thuê những căn phòng diện tích nhỏ để tiết kiệm tiền lương

Tại phòng trọ ở thôn Hậu Dưỡng, xã Kim Chung, chị Vũ Thị Thu đang chuẩn bị cơm tối, vừa làm chị vừa trò chuyện với chúng tôi về cuộc sống của gia đình. Ở quê Tuyên Quang, vài năm trước vợ chồng chị đã xin làm rất nhiều công việc nhưng vẫn không ổn định. Vợ chồng chị quyết định rời quê xuống Hà Nội tìm việc. Hiện tại, chị đang làm việc tại Công ty TNHH Canon Việt Nam, tuy nhiên năm nay hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty chị cũng chung với cảnh khó khăn như các doanh nghiệp khác.

“Mọi năm Công ty có tăng ca, mỗi ngày từ 1 - 2 giờ nhưng hiện nay chỉ làm thêm khoảng 15 phút. Nếu không tăng ca, chỉ lương cơ bản với các khoản tiền phụ cấp thì cuộc sống của chúng tôi rất khó khăn. Đi làm xa tiền thuê trọ, tiền điện, nước hết 1,5 triệu/tháng chưa kể các khoản chi phí khác. Tôi mong muốn Công ty luôn có nhiều đơn hàng, để công nhân được tăng ca có tiền trang trải các chi phí sinh hoạt. Tết cận kề rồi nhưng tôi chưa dám nghĩ đến sắm Tết”, chị Vũ Thị Thu bày tỏ.

10 năm gắn bó với Công Ty TNHH Asahi Intecc Hà Nội, chị Vũ Thị Liên (quê huyện Nông Cống, tỉnh Thanh Hóa) cho biết, vài năm trước, những tháng cuối năm, công nhân chạy đua với thời gian để cải thiện thu nhập. Dù mệt mỏi, anh chị em công nhân vẫn nỗ lực làm việc đến tối muộn trên tinh thần tự nguyện nhưng năm nay, không còn tăng ca, thu nhập của công nhân giảm. Nếu tình trạng này kéo dài, cuộc sống ở trọ của người lao động sẽ rất khó khăn vì vừa lo cho con ăn học, vừa trả tiền thuê trọ và nhiều khoản phát sinh khác.

“Rời quê xuống Hà Nội làm đã lâu nhưng vợ chồng tôi chỉ mới tích cóp được chút ít vốn. Vợ chồng tôi cố gắng làm thêm vài năm, khi có điều kiện sẽ về mua đất, xây nhà và làm việc tại quê để các con có chỗ ở, chỗ chơi rộng rãi chứ thuê phòng trọ chật chội, thiệt thòi cho các con. Nhưng nếu tình hình khó khăn này vẫn kéo dài thì cũng chưa biết đến bao giờ tôi mới thực hiện được mong ước của mình”, chị Liên chia sẻ với giọng trầm buồn.

Cùng chung nỗi niềm, chị Hoàng Thị Trang (công nhân Công ty TNHH Panasonic Việt Nam) cho hay: “Hàng tháng không tăng ca tiền lương và phụ cấp mỗi tháng của tôi được 7 - 8 triệu, tăng ca thu nhập 13 -14 triệu/tháng. Nếu chi tiêu trong mức lương cơ bản, không tăng ca thì người lao động phải tính toán kỹ, rất chật vật. Mỗi tháng tiền phòng trọ đã hơn 1 triệu đồng, chưa kể điện, nước, các khoản chi tiêu còn lại sẽ thiếu trước, hụt sau. Tăng ca giúp người lao động có tiền trang trải cho cuộc sống xa quê, giúp cuộc sống của chúng tôi bớt khó khăn hơn, có được chút tiền tích lũy hàng tháng”.

Công đoàn đồng hành cùng người lao động

Thấu hiểu những vất vả của người lao động, các cấp Công đoàn tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và những khó khăn của người lao động, tham mưu với lãnh đạo doanh nghiệp về thực hiện chế độ tiền lương, chế độ phúc lợi.

Công nhân lao động luôn mong công việc ổn định, được tăng ca để có thêm thu nhập

Dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội tập trung tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động trước, trong và sau Tết bằng những hoạt động cụ thể như: Chương trình “Chợ Tết Công đoàn”; chương trình “Tết Sum vầy - Xuân gắn kết”; hỗ trợ, thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; “Hỗ trợ phương tiện” cho đoàn viên, người lao động các tỉnh ở xa về quê đón Tết ...

Các Công đoàn cơ sở cũng triển khai các hoạt động chăm lo Tết cho người lao động thông qua những chương trình thiết thực. Ông Nguyễn Anh Ngọc, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Canon Việt Nam cho biết, Ban Chấp hành Công đoàn đàm phán, thương lượng với Ban lãnh đạo Công ty để thực hiện tốt các chính sách như thưởng Tết, tăng lương cơ bản từ tháng 1/2023, lì xì đầu năm cho người lao động.

Ban Chấp hành Công đoàn lên phương án điều chỉnh các đơn đặt hàng, hoạt động sản xuất, tạo điều kiện cho nhân viên có cơ hội làm thêm các ngày thứ Bảy, giúp duy trì ổn định thu nhập cho người lao động.

Dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, Công đoàn Công ty tập trung tổ chức chăm lo cho đoàn viên, người lao động với các chương trình như: Kết hợp với Công ty tổ chức các chuyến xe đưa, đón người lao động về quê và quay trở lại làm việc trong dịp Tết (dự kiến có hơn 100 chuyến xe về đến 13 tỉnh, thành phía Bắc). Ban Chấp hành Công đoàn chuẩn bị hơn 20.000 suất quà Tết để hỗ trợ cho người lao động, hỗ trợ bằng tiền mặt cho 325 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn hoặc bệnh hiểm nghèo…

Còn tại Công ty TNHH SWCC Showa Việt Nam, ông Nguyễn Minh Sơn, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, tình hình sản xuất kinh doanh có một số thay đổi tuy nhiên biến động về lao động, việc làm không có thay đổi nhiều. Công ty vẫn duy trì thời gian làm việc, phân bổ công việc tốt nhất cho đoàn viên, người lao động.

Dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, Ban Chấp hành Công đoàn triển khai chương trình Tết sum vầy, chuẩn bị những phần quà Tết trị giá từ 300 - 500 nghìn đồng tặng đoàn viên, người lao động dịp Tết, đối với những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, Công ty có sự hỗ trợ, tặng những suất quà, thể hiện sự quan tâm, đồng hành cùng người lao động giúp họ vơi bớt khó khăn, có thêm niềm tin để gắn bó với công việc, với doanh nghiệp.