Lương, thu nhập phải đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu

	32,5% công nhân thường xuyên có bức xúc về nơi làm việc
	Gần 30% công nhân có thể tiết kiệm 1 triệu đồng/tháng
	Nỗ lực vượt khó cùng công nhân lao động

Lương công nhân hiện nay đang thấp

Lương thấp, không đủ trang trải cuộc sống tối thiểu nên công nhân lao động (CNLĐ) ở các doanh nghiệp đều muốn tăng ca để có thêm thu nhập. Tuy nhiên, sau khi làm tăng ca, tăng giờ, nhiều hộ gia đình CNLĐ vẫn gặp khó khăn trong việc đảm bảo mức sống tối thiểu.

Chị Nguyễn Thị Hằng - công nhân tại doanh nghiệp sản xuất bao bì ở Khu công nghiệp Tân Quang (thị trấn Như Quỳnh, Văn Lâm, Hưng Yên) cho biết: Lương khởi điểm của 1 công nhân thử việc ở công ty tôi là 128.000 đồng/công/8 tiếng. Sau thử việc, người lao động (NLĐ) được tăng không đáng kể, chỉ 2.000 đồng/công, tính ra người có thâm niên nhất cũng chỉ đạt 145.000 đồng/công. Như tôi, nếu tăng ca hết mức, làm thêm cả Chủ nhật, thu nhập tháng mới được hơn 5 triệu đồng. Nhà cửa chưa có, nên hai vợ chồng phải đi thuê, cộng với tiền con cái học, chi tiêu gia đình… nên rất vất vả.

CNLĐ mong muốn tăng lương để đảm bảo cuộc sống. Ảnh: Nguyễn Công

Và theo kết quả điều tra mới nhất về thu nhập, đời sống của CNLĐ trong các doanh nghiệp năm 2017 do Viện Công nhân và Công đoàn (Tổng LĐLĐVN) thực hiện trong tháng 3-4/2017 tại 14 tỉnh, thành phố và các cơ sở thuộc 3 CĐ ngành (Công Thương, Khoáng sản và Nông nghiệp) thì việc tăng lương tối thiểu năm 2017 còn thấp, chưa đáp ứng mong muốn của đa số CNLĐ. Cụ thể: 1,8% CNLĐ cho biết mức điều chỉnh lương tối thiểu năm 2017 là cao; 42,9% CNLĐ cho là phù hợp và 55,3% CNLĐ cho là còn thấp. Ý kiến của các đại biểu tham dự các cuộc tọa đàm tại các tỉnh, ngành có tỷ lệ tương ứng là: 3,9%, 50,8% và 45,4%. Qua lấy ý kiến của CNLĐ và cán bộ Đảng, chính quyền, đoàn thể ở tỉnh cho thấy: Hầu hết ý kiến đều đề nghị Chính phủ sớm thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng đáp ứng 100% mức sống tối thiểu của CNLĐ thì mới đảm bảo cuộc sống.

Cần tăng lương tối thiểu theo đúng lộ trình

Anh Doãn Văn Thể - công nhân Công ty Cơ kim khí Hồng Xuân(Khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội) chia sẻ: Hai vợ chồng sinh được 3 cháu thì cháu lớn bị bại não từ bé. Vợ tôi ở nhà làm ruộng nên thu nhập cũng chẳng đáng là bao. Bản thân tôi đi làm thu nhập được khoảng 5 triệu đồng/tháng, phải chắt chiu lắm mới đủ chăm lo cho gia đình ngày 3 bữa. “Những lúc trái gió trở trời, hay các con xin tiền đóng học là tôi phải chạy vạy khắp nơi để vay mượn. Vì vậy, nếu Nhà nước xem xét tăng lương tối thiểu, chắc chắn cuộc sống của gia đình tôi sẽ đỡ khó khăn hơn”, anh Thể cho biết.

Chưa lập gia đình, nhưng phải trích thu nhập hàng tháng phải gửi về nhà giúp đỡ bố mẹ, chị Nông Thị Thanh Hoa (Công ty SWSS - Khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội) quê Phú Yên cho biết: Tôi đã làm việc ở công ty được 7 năm. Với thu nhập hàng tháng khoảng 6 triệu đồng (tính cả tiền làm thêm giờ), nếu phải thuê trọ ở ngoài thì cũng chỉ vừa đủ chi tiêu cho bản thân, rất khó tiết kiệm được để gửi về nhà.

Lương công nhân ở Công ty TNHH Canon khá cao so mặt bằng chung ở KCN. Trung bình, lương công nhân mới vào làm tại Công ty được khoảng 5,6 triệu đồng. Cứ 6 tháng, NLĐ được tăng lương khoảng 100.000 đồng, đối với NLĐ làm lâu năm thì sẽ có thu nhập cao hơn. Tuy nhiên, chị Phạm Lan Hương bày tỏ: Với những công nhân phải thuê trọ ở ngoài, lại phải nuôi con nhỏ thì cũng gặp nhiều khó khăn.

Ông Phan Thanh Hải - Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH điện tử MeikoViệt Nam cho rằng: Những năm vừa qua, Nhà nước đều có chính sách điều chỉnh lương tối thiểu cho NLĐ nhưng mức tăng chưa cao, chỉ dao động từ 5-7%/năm. Trong khi đó, giá cả các mặt hàng phục vụ cuộc sống sinh hoạt hàng ngày của CNLĐ lại liên tục tăng, CNLĐ ở các khu công nghiệp chủ yếu là ngoại tỉnh phải thuê nhà. Những khó khăn trên cùng với chính sách mới về bảo hiểm xã hội khiến lương thực tế NLĐ nhận được không đủ đáp ứng cuộc sống tổi thiểu.

Để NLĐ có một mức lương đảm bảo được mức sống thiết yếu, hoặc hơn nữa, có thể dành một chút tích lũy cho mai sau, đề nghị Nhà nước có tăng lương đáp ứng được nguyện vọng của NLĐ. Cùng với lộ trình tăng lương cụ thể, chúng tôi mong Nhà nước có chính sách đi kèm, như yêu cầu bổ sung thêm phụ cấp cho NLĐ; Nhà nước ổn định giá cả thị trường; có chính sách hỗ trợ CNLĐ vay vốn ngân hàng hay mua nhà trả góp… Khi lương tối thiểu có thể đảm bảo đời sống tối thiểu của NLĐ, NLĐ mới có thể yên tâm làm việc và tạo ra hiệu quả công việc tốt hơn. Và như vậy, sẽ đóng góp tốt hơn cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Ông Nguyễn Đình Thắng- Phó Chủ tịch Công đoàn Các KCN-CX Hà Nội cho biết: Hiện thu nhập bình quân của CNLĐ ở các KCN trên địa bàn TP chỉ ở mức trên 5 triệu đồng/tháng, trong khi chỉ có KCN Thăng Long có nhà ở cho CNLĐ thuê, nhưng chỉ mới đáp ứng một phần rất nhỏ nhu cầu, còn lại phần lớn CNLĐ phải đi thuê nhà bên ngoài khu dân cư để ở. Ngoài ra, CNLĐ ở một số doanh nghiệp đang được người sử dụng lao động hỗ trợ thêm tiền chuyên cần, đi lại… trung bình ở mức từ 500.000-1.000.00 đồng/tháng, nếu không có những khoản này những cặp vợ chồng khó trang trải được cuộc sống gia đình. Đó là chưa nói đến những lúc con cái hay chính bản thân họ bị ốm đau, bệnh tật. “Cán bộ CĐ chúng tôi mong muốn lương của CNLĐ được tăng theo đúng lộ trình, và chí ít cũng đảm bảo được mức sống tối thiểu của họ”- ông Thắng đề nghị.

Ngọc Công- Xuân Sinh