LĐLĐ quận Hai Bà Trưng: Tiếp tục làm tốt 5 nhiệm vụ trọng tâm

Xuất hiện nhiều tấm gương điển hình

Thông tin về phong trào thi đua đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” năm 2024, Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Hai Bà Trưng Nguyễn Thị Kim Dung cho biết, hàng năm đã có hàng trăm doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trên địa bàn quận Hai Bà Trưng tổ chức hội thi thợ giỏi, thao diễn kỹ thuật,...

Trong đó có nhiều doanh nghiệp tiêu biểu đã triển khai hiệu quả phong trào thi đua như: Công ty TNHH Hanoia, Công ty TNHH Trần Thành, Công ty TNHH KCC Hanoi Plaza,… và còn rất nhiều đơn vị khác có bề dày truyền thống tổ chức Hội thi thợ giỏi tại cơ sở.

Một số đơn vị không có điều kiện tổ chức hội thi, đã thành lập Hội đồng thi đua để xét chọn với tiêu chí là năng suất, chất lượng sản phẩm của công nhân đạt được trong năm hoặc dựa vào kết quả xếp loại lao động tiên tiến, lao động giỏi, chiến sĩ thi đua cơ sở cuối năm để tôn vinh.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Hai Bà Trưng Nguyễn Thị Kim Dung trao khen thưởng cho các đơn vị tham gia Liên hoan văn nghệ.

Từ hiệu quả của phong trào thi đua, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động quận Hai Bà Trưng đã biểu dương khen thưởng 22 “Công nhân giỏi” quận Hai Bà Trưng năm 2024 với số tiền là 11 triệu đồng. Đề nghị Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội khen thưởng 1 “Công nhân giỏi” cấp Thành phố.

Trong số những “Công nhân giỏi” quận Hai Bà Trưng năm 2024 phải kể đến chị Nguyễn Thị Phương, công nhân bậc 4/7 Công ty TNHH Hanoia. Chị Phương đã có sáng kiến cải tiến đi keo chống thấm nước; mài nhám nhanh để tiết kiệm thời gian nhưng vẫn đảm bảo chất lượng sản phẩm; đề ra các giải pháp sử dụng đồ tái chế để tiết kiệm nguyên vật liệu và bảo vệ môi trường. Năm 2022, chị được Công ty TNHH Hanoia khen thưởng đạt danh hiệu Công nhân tiêu biểu năm 2022.

Hay như anh Thào A Páo, công nhân bậc 5/6 Tổ máy thổi xốp Công ty Trần Thành. Anh Thào A Páo đã có sáng kiến giảm hao phí chạy máy xốp, đưa ra các phương án ghi chép sổ tay kinh nghiệm để đào tạo công nhân mới dễ dàng nắm bắt công việc nhanh hơn. Hàng năm anh Thào A Páo đều được Công ty Trần Thành đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Bên cạnh đó còn có chị Nguyễn Minh Phương, nhân viên kinh doanh Công ty TNHH KCC Hanoi Plaza, năm 2023 đã có nhiều giải pháp tăng doanh thu vượt 85.2% so với năm 2022. Ngoài ra với vai trò là ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn, đồng chí luôn tích cực tham gia các hoạt động phong trào thi đua do Công đoàn cơ sở, Liên đoàn Lao động quận và Công ty phát động. Hằng năm được Công ty đánh giá là nhân viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Ngoài ra, còn có rất nhiều gương “Công nhân giỏi” tiêu biểu khác thuộc các đơn vị.

Nhiều sáng kiến được ứng dụng vào thực tế

Về phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Hai Bà Trưng Nguyễn Thị Kim Dung cho biết, từ đầu năm đến nay, đội ngũ nữ công nhân, viên chức, lao động quận Hai Bà Trưng đã có nhiều đề tài nghiên cứu khoa học và sáng kiến kinh nghiệm, trong đó có nhiều sáng kiến được ứng dụng vào thực tế và có giá trị mang lại lợi ích lớn cho đơn vị, tiêu biểu các sáng kiến cải tiến kỹ thuật, làm ra nhiều sản phẩm có chất lượng tốt, mẫu mã phong phú, giá thành hợp lý, có sức cạnh tranh trên thị trường của các nữ công nhân lao động khối doanh nghiệp.

Với sự phấn đấu nỗ lực của đội ngũ nữ công nhân, viên chức, lao động, nhiều nữ công nhân, viên chức, lao động đã được các cấp ủy, chính quyền từ quận đến cơ sở bồi dưỡng, đào tạo, quy hoạch và bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo chủ chốt trong hệ thống chính trị của quận và cơ sở.

Nhiều sáng kiến, sáng tạo của các cô giáo được đưa vào giảng dạy trong nhà trường.

Thông qua phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đã xuất hiện nhiều cá nhân vươn lên tự khẳng định mình, đạt các danh hiệu Chiến sĩ thi đua, điển hình tiên tiến, là nòng cốt trong các phong trào “Lao động giỏi”, “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo”, “Gia đình công nhân, viên chức, lao động tiêu biểu”...

Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Hai Bà Trưng Nguyễn Thị Kim Dung, để thực hiện tốt chương trình, nhiệm vụ công tác năm 2024, đồng thời tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua, thời gian tới, Liên đoàn Lao động quận đề ra những phương hướng, nhiệm vụ cụ thể như sau:

Một là, chủ động phối hợp với chính quyền đồng cấp, tiếp tục phát động sâu rộng phong trào thi đua “Gia đình công nhân, viên chức, lao động tiêu biểu”, “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo” trong công nhân, viên chức, lao động từ quận tới cơ sở, gắn với triển khai thực hiện có hiệu quả Chỉ thị 05/CT-TW của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” và Chỉ thị 03/CT-TLĐ ngày 18/8/2010 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Hai là, thường xuyên đổi mới hình thức thi đua cho phù hợp với từng loại hình cơ sở, với các tiêu chí cụ thể, thiết thực, hướng về cơ sở. Phân công cán bộ Công đoàn chuyên trách theo dõi, đôn đốc, hướng dẫn và giải quyết kịp thời những vướng mắc phát sinh trong quá trình triển khai thực hiện tại cơ sở.

Ba là, tổ chức tốt các việc đăng ký các danh hiệu thi đua trong công nhân, viên chức, lao động, phấn đấu khối hành chính sự nghiệp nữ công nhân, viên chức, lao động đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đạt tỷ lệ 85% trở lên, khối doanh nghiệp đạt tỷ lệ 70% trở lên nữ công nhân, viên chức, lao động “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; tổ chức tốt các phong trào luyện tay nghề, thi thợ giỏi, thao diễn kỹ thuật, nghiệp vụ, tay nghề, xây dựng đội ngũ công nhân, viên chức, lao động vững vàng về chính trị, giỏi về chuyên môn thực hiện Nghị quyết 20 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước”. Tổ chức đăng ký các công trình, sản phẩm, đề tài khoa học, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, sáng kiến kinh nghiệm có giá trị kinh tế - xã hội cao.

Bốn là, phối hợp tổ chức đối thoại với chủ doanh nghiệp thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân, viên chức, lao động theo quy định của pháp luật; kiểm tra, giám sát các hoạt động về công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, cải thiện môi trường, điều kiện làm việc cho nữ công nhân, viên chức, lao động ở những đơn vị doanh nghiệp sử dụng đông lao động nữ.

Năm là, động viên công nhân, viên chức, lao động tích cực học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề, ngoại ngữ, tin học nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao; quan tâm bồi dưỡng, giới thiệu đề xuất với cấp ủy Đảng, chính quyền về công tác cán bộ, trong đó phấn đấu từ 30% trở lên tỷ lệ nữ công nhân, viên chức, lao động tham gia Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, 85% trở lên Công đoàn cơ sở thành lập Ban Nữ công quần chúng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.