Khắt khe hơn về trình độ, tay nghề

Coi trọng nhân lực biết nghề

Ghi nhận tại một số phiên giao dịch việc làm  cũng như tình hình tuyển dụng, tìm kiếm việc làm ở một số văn phòng giới thiệu việc làm trên địa bàn Hà Nội từ sau tết tới nay cho thấy, phần lớn ứng viên đến tìm việc đều có kinh nghiệm ít nhất 1 năm và bằng cấp chính quy ở  lĩnh vực ứng tuyển. Các nhà  tuyển dụng cũng tìm kiếm những ứng viên lành nghề thông qua các tiêu chí như: tay nghề, thái độ chuyên nghiệp, kinh nghiệm trong nghề… Một số nhà tuyển dụng chia sẻ, khi tuyển chọn lao động, thì bằng cấp là yếu tố đầu tiên để đánh giá song kiến thức thể hiện qua cách trao đổi trong quá trình phỏng vấn của ứng viên mới chính là yếu tố quan trọng. Hiện số lượng người lao động đáp ứng được yêu cầu này vẫn còn rất ít. Tình trạng thừa bằng cấp nhưng loãng kiến thức vẫn phổ biến. Vì vậy, ứng viên có bằng “đẹp” nhưng không có nghề vẫn bị loại thẳng từ sơ tuyển. Chị Nguyễn Thu Huyền  vừa ứng tuyển vào  vị trí kế toán của một công ty kinh doanh về sơn trên địa bàn quận Long Biên, Hà Nội cho biết: “Tôi khá tự tin với bằng cấp của mình, nhưng trong quá trình phỏng vấn, chuyện trò với nhà tuyển dụng tôi mới  nhận ra, dù bằng cấp của mình có tốt, nhưng trong thực tế công việc, nếu thao tác làm việc lúng túng thì cũng sẽ bị loại.  Nhiều bạn của tôi cũng thế, bằng cấp tốt, nhưng không biết việc thì cũng không được nhận.  

Bằng cấp rất quan trọng, nhưng thạo nghề là yếu tố được coi trọng.

Theo bà Bùi Thị Thanh Thúy, giám đốc nhân sự Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam, hằng năm chiến lược dùng người luôn thay đổi theo kế hoạch phát triển của công ty. Để mở rộng và phát triển quy mô kinh doanh, công ty chủ động tuyển lao động có trình độ. Ngoài bằng cấp, nếu ứng viên biết cách sử dụng thành thạo kiến thức trong công việc thì sẽ được xếp vào nhóm ứng viên tiềm năng để đào tạo, cho cơ hội thăng tiến.

Xu hướng coi trọng chất hơn lượng

Không chỉ  ở các văn phòng giới thiệu việc làm, mà trong thông báo tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp hoặc qua các trang mạng tuyển dụng cũng thấy rõ, số lượng DN đăng tin tuyển dụng không nhiều nhưng hầu hết đều yêu cầu người lao động phải có tay nghề, chẳng hạn các công ty cơ khí, dệt may đều yêu cầu người có tay nghề. Ông Nguyễn Minh Hoàng, giám đốc nội vụ Công ty CP Tập đoàn Hoa Sen, cho biết, tập đoàn tuyển nhiều nhân viên có trình độ, kỹ năng để phục vụ cho chiến lược mở rộng quy mô sản xuất và phát triển các dây chuyền công nghệ. “Hiện nhiều DN luôn lưu ý cần lao động trình độ khi tiếp nhận hồ sơ ứng viên. Hướng đến nguồn nhân lực chất lượng cao, nhà tuyển dụng sẽ sàng lọc kỹ lưỡng để chọn ra những nhân viên làm việc chuyên nghiệp, năng suất” - ông Hoàng nhận xét. Còn lãnh đạo công ty CP Adecco- công ty cung cấp các giải pháp về nguồn nhân lực thì  nhận định 5 ngành công nghiệp “nóng” nhất năm 2014 là: ô tô, y tế, tiêu dùng nhanh, công nghệ thông tin và bảo hiểm. Dù thu hẹp quy mô nhân sự nhưng  DN vẫn rộng cửa với ứng viên thích ứng tốt với môi trường làm việc chuyên nghiệp. Trong khi đó, theo thống kê của các trang mạng tuyển dụng trực tuyến, hiện nguồn cung nhân lực ở các ngành kỹ thuật, dịch vụ mới - những nghề đòi hỏi lao động phải có kỹ thuật, trình độ - đang có mức tăng cao, như: môi trường, xử lý chất thải tăng 50%, bán hàng kỹ thuật tăng 36%...

Nhiều chuyên gia dự báo thị trường lao động từ nay đến cuối năm 2014 phát triển theo hướng khả quan. Xu hướng trọng chất hơn lượng sẽ tiếp tục được các nhà tuyển dụng đưa vào chiến lược quản lý và phát huy nguồn nhân lực. Dự đoán tình hình lao động, việc làm từ nay đến cuối năm 2014, ông Jonah Levey, Chủ tịch HĐQT VietnamWorks, cho biết các công ty đang tích cực tìm nhân sự trình độ cao cho những vị trí chủ chốt để lèo lái DN trong giai đoạn khó khăn, mặc cho mức cung cầu lao động ở một số ngành nghề có xu hướng chững lại. Hơn 4.000 trong số 8.000 người tìm việc tham gia khảo sát của VietnamWorks khẳng định họ đang tiếp tục bồi dưỡng kiến thức để theo đuổi công việc mơ ước. “Điều này chứng tỏ lao động trẻ ở Việt Nam đã có định hướng nghề nghiệp từ sớm” - ông Jonah Levey nhận xét.

Theo báo cáo của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), đến năm 2018, sẽ có thêm 200 triệu việc làm được tạo ra - thấp hơn con số cần thiết có thể đáp ứng số người mới gia nhập thị trường lao động đang ngày càng tăng. Ở Việt Nam, tỉ lệ lao động trẻ thất nghiệp ở mức 5,95% trong quý IV/2013. “Đầu tư vào lĩnh vực đào tạo để đáp ứng được nhu cầu DN và giúp lao động trẻ nâng cao trình độ để bảo đảm năng suất lao động là những nhiệm vụ quan trọng của thị trường lao động từ nay đến cuối năm 2014” - ông Gyorgy Sziraczki, Giám đốc ILO Việt Nam, chỉ rõ.

Nguyễn Ngọc