Hội nghị người lao động Công ty cổ phần Môi trường đô thị Gia Lâm năm 2024

Hội nghị đã đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động năm 2023 và bàn giải pháp thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ kinh doanh; chăm lo đời sống người lao động năm 2024.

Năm 2023, mặc dù có nhiều khó khăn, Công ty vẫn đảm bảo được việc làm, thu nhập ổn định cho người lao động với mức bình quân 7,65 triệu đồng/người/tháng, bằng 100,7% kế hoạch năm. Các chế độ, chính sách đối với người lao động được thực hiện đầy đủ: 100% cán bộ, công nhân viên được ký hợp đồng lao động và mua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn 24/24, bảo hiểm thất nghiệp; được chi trả đầy đủ tiền lương, tiền công, các chế độ bồi dưỡng nặng nhọc, độc hại, ăn ca; được trang cấp đầy đủ trang bị bảo hộ lao động; được khám sức khỏe định kỳ, khám sàng lọc phát hiện ung thư sớm.

Đại biểu lãnh đạo Liên đoàn Lao động huyện Gia Lâm và lãnh đạo Công ty trao thưởng cho các tập thể, cá nhân có thành tích

Ban Chấp hành Công đoàn Công ty thường xuyên tham mưu, phối hợp lãnh đạo Công ty quan tâm đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động trong Công ty thông qua các hoạt động như thăm hỏi, động viên đoàn viên ốm đau, bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh khó khăn, tặng quà con công nhân lao động nhân Ngày Quốc tế Thiếu nhi, Tết Trung thu…

Ngoài ra, Ban Chấp hành Công đoàn đã phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty xây dựng các quy chế như: Quy chế dân chủ, Quy chế chi tiêu nội bộ, Quy chế phối hợp giữa Ban lãnh đạo Công ty với Ban Chấp hành Công đoàn… Trong năm, Công đoàn đã tham mưu với Công ty sửa đổi, bổ sung Quy chế tiền lương, Quy chế khen thưởng - phúc lợi với các mức chi cho người lao động tăng hơn so với năm 2022.

Năm 2024, Công ty đặt mục tiêu tiếp tục đảm bảo ổn định sản xuất, thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách, cải thiện điều kiện làm việc và thu nhập cho người lao động, phấn đấu tăng thu nhập cho người lao động từ 5 - 7% so với năm 2023.

Toàn cảnh Hội nghị

Tại Hội nghị cũng đã diễn ra phần đối thoại trực tiếp giữa Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc và người lao động trong Công ty. Trong đó, đã có 16 ý kiến tập trung vào việc điều chỉnh tăng lương cho công nhân trực tiếp sản xuất, tính thêm lương trách nhiệm cho tổ trưởng vào tháng lương thứ 13, tiếp tục tham gia bảo hiểm nhân thọ cho người lao động, có thưởng đối với bộ phận hành chính và kế toán… Những đề nghị, đề xuất của người lao động đã được Tổng Giám đốc tiếp thu, trả lời trực tiếp thỏa đáng tại Hội nghị.

Dịp này, Công ty đã trao thưởng cho 6 tập thể và 61 cá nhân có thành tích hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2023, tiền thưởng cho mỗi tập thể là 5 triệu đồng, mỗi cá nhân là 1 triệu đồng; khen thưởng 7 tập thể, 19 cá nhân đã có thành tích xuất sắc trong công tác giữ gìn, bảo quản, sử dụng phương tiện, thiết bị, công cụ, dụng cụ năm 2023, cụ thể mức 1 thưởng 10 triệu, mức 2 thưởng 5 triệu, mức 3 thưởng 3 triệu; tổng số tiền khen thưởng là 166 triệu đồng được trích từ Quỹ thi đua khen thưởng Công ty.