Hiệu quả từ phong trào thi đua “Giỏi việc nước - đảm việc nhà”
Nỗ lực để Tháng Công nhân thiết thực với đoàn viên, người lao động Tổ chức sinh hoạt Câu lạc bộ Nữ công quý I Chú trọng, đẩy mạnh các hoạt động nữ công |
Theo ông Ngô Minh Hoàn – Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Giao thông vận tải Hà Nội, hiện số chị em đạt danh hiệu “Giỏi việc nước - đảm việc nhà” luôn đạt được tỷ lệ trên 80%.
Đối với cấp ngành, tính riêng trong năm 2020 có 75 chị em và 7 tập thể được công nhận “Giỏi việc nước - đảm việc nhà”, đây là những nữ cán bộ công chức, viên chức và công nhân lao động tiêu biểu xuất sắc, đại diện cho hơn 900 nữ cán bộ công chức, viên chức và công nhân lao động trực tiếp của ngành.
Công đoàn ngành Giao thông vận tải Hà Nội tổ chức khen thưởng nữ cán bộ công chức, viên chức và công nhân lao động đạt danh hiệu “Giỏi việc nước - đảm việc nhà”. Ảnh: Đinh Luyện |
Theo tìm hiểu, thời gian qua phong trào thi đua “Giỏi việc nước - đảm việc nhà” của ngành luôn nhận được hướng dẫn, động viên kịp thời từ Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, Công đoàn Giao thông vận tải Việt Nam, sự quan tâm của Đảng ủy, Ban Giám đốc Sở Giao thông vận tải Hà Nội.
Đáng chú ý, để phong trào đi vào chiều sâu, các mục tiêu, nội dung, tiêu chuẩn thi đua “Giỏi việc nước - đảm việc nhà” đã được Công đoàn ngành Giao thông vận tải Hà Nội cụ thể hóa, việc khen thưởng cho các tập thể, cá nhân tiêu biểu được duy trì. Công đoàn ngành Giao thông vận tải Hà Nội cũng thường xuyên hướng dẫn các công đoàn cơ sở xây dựng tiêu chuẩn thi đua, xét chọn, biểu dương ngay tại cấp cơ sở hằng năm và giai đoạn, gắn nội dung phong trào “Giỏi việc nước - đảm việc nhà” với phong trào “Lao động giỏi”, “Người tốt việc tốt”… và các phong trào thi đua khác. Từ đó, phong trào đã thực sự thu hút đông đảo nữ công nhân viên chức lao động trong toàn ngành.
“Bên cạnh sự phấn đấu nỗ lực của bản thân các chị em là sự quan tâm sâu sát và tạo điều kiện thuận lợi của cấp ủy Đảng, lãnh đạo đơn vị, trong việc chăm lo việc làm, đời sống và từng bước cải thiện điều kiện làm việc. Minh chứng dễ thấy, ngoài việc đảm bảo chế độ như: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tự nguyện, khám sức khỏe định kỳ, nghỉ mát dịp hè, tham quan du lịch… Lãnh đạo các đơn vị còn tạo điều kiện để các chị em được đào tạo nâng cao tay nghề, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học” – ông Ngô Minh Hoàn chia sẻ.
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Phê duyệt, điều chỉnh chủ trương 25 dự án sử dụng vốn đầu tư công cấp Thành phố
Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường được bầu là Ủy viên UBND thành phố Hà Nội
Sản xuất công nghiệp quý I/2024 tiếp tục đà tăng trưởng mạnh
Vì sao đề xuất doanh nghiệp tự quyết định giá xăng dầu?
LĐLĐ Thành phố Hà Nội và LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh trao đổi kinh nghiệm triển khai công tác công đoàn
Khẩn trương hoàn chỉnh Quy hoạch Thủ đô để trình Bộ Chính trị và Thủ tướng Chính phủ
Hà Nội: Ban hành 27 danh mục dịch vụ sự nghiệp công lĩnh vực khoa học và công nghệ
Tin khác
LĐLĐ quận Ba Đình: Đồng hành chăm sóc sức khỏe cho người lao động
Công đoàn 29/03/2024 14:08
Công đoàn PC Hà Tĩnh: Thực hiện tốt công tác chăm lo, góp phần vào sự phát triển của công ty
Vì lợi ích đoàn viên 28/03/2024 11:56
Đoàn viên Công đoàn quận Long Biên được mua hàng giảm giá từ 30-42,8%
Vì lợi ích đoàn viên 27/03/2024 08:25
Để công nhân có môi trường sống an toàn
Vì lợi ích đoàn viên 26/03/2024 15:09
LĐLĐ thị xã Sơn Tây: Tăng cường chăm lo cho đoàn viên nữ
Vì lợi ích đoàn viên 26/03/2024 10:35
Hỗ trợ 2.000 lao động khó khăn nhân dịp Tháng Công nhân
Vì lợi ích đoàn viên 25/03/2024 06:22
Nâng cao chất lượng hoạt động nữ công gắn với lợi ích của nữ đoàn viên, người lao động
Vì lợi ích đoàn viên 24/03/2024 12:31
Công đoàn ngành GTVT Hà Nội: Đẩy mạnh các hoạt động hướng đến đoàn viên
Vì lợi ích đoàn viên 22/03/2024 20:42
Cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động
Vì lợi ích đoàn viên 22/03/2024 12:30
Công đoàn Thủ đô chú trọng chăm lo đời sống cho lao động nữ
Vì lợi ích đoàn viên 22/03/2024 12:30