Hiệu quả trong giải quyết tranh chấp lao động

Thông tin về việc giải quyết và tham gia phối hợp giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo, tranh chấp lao động của đoàn viên, CNVCLĐ trên địa bàn quận, Chủ tịch LĐLĐ quận Hai Bà Trưng Nguyễn Thị Kim Dung cho biết, trong những năm qua, LĐLĐ quận đã tập trung chỉ đạo các cấp Công đoàn thực hiện tốt Kế hoạch của Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng như của LĐLĐ Thành phố về tăng cường công tác tiếp dân và giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo của công dân.

LĐLĐ quận Hai Bà Trưng tổ chức tuyên truyền, giải đáp pháp luật cho người sử dụng lao động và đoàn viên, người lao động trên địa bàn quận.

Đồng thời, triển khai quán triệt cho cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ nắm rõ Luật Khiếu nại, Luật Tố cáo; các quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc Công đoàn giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo; công tác giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo được thực hiện kịp thời, đúng quy định của Nhà nước và Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Cùng với đó, chỉ đạo các cấp Công đoàn tích cực tham gia vào việc giải quyết tranh chấp lao động, tạm ngừng việc tập thể, đình công, lãn công theo đúng quy định; chủ động nắm bắt thông tin, tình hình, tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của người lao động để có biện pháp giải quyết phù hợp nhằm giảm thiểu các tranh chấp lao động, tạm ngừng việc tập thể, đình công, lãn công phát sinh trên địa bàn.

Song song, bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng giải quyết khiếu nại, tố cáo, tranh chấp lao động cho đội ngũ cán bộ công đoàn. Thúc đẩy các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể, giải quyết tốt tranh chấp lao động và đình công; bảo đảm phát triển sản xuất kinh doanh, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn.

Công đoàn các cấp sau khi tiếp nhận đơn thư khiếu nại, tố cáo của người lao động, đã tham mưu cho lãnh đạo phối hợp các ngành chức năng xuống gặp gỡ công nhân để nắm bắt tình hình, trao đổi với người sử dụng lao động về những kiến nghị người lao động đưa ra để tìm biện pháp giải quyết kịp thời nhằm hạn chế đơn thư khiếu nại vượt cấp, tranh chấp lao động, tạm ngừng việc tập thể, đình công, lãn công có thể xảy ra. Sau một thời gian đàm phán, làm việc, tổ chức gặp gỡ, trao đổi, đối thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động nhiều quy định về quyền lợi của người lao động đã được doanh nghiệp điều chỉnh phù hợp.

Chủ tịch LĐLĐ quận Hai Bà Trưng cũng cho biết, qua theo dõi các đơn thư khiếu nại, tố cáo, tranh chấp lao động trong những năm qua cho thấy, đối với doanh nghiệp thì Thỏa ước lao động tập thể, đối thoại tại doanh nghiệp là rất quan trọng. Nếu hàng năm Công đoàn cơ sở chủ động rà soát, bổ sung các nội dung để đưa vào thỏa ước sẽ có những bản thỏa ước chất lượng với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động.

Việc chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đề xuất, góp ý của người lao động, sau đó tổ chức các buổi đối thoại định kỳ giữa người lao động và người sử dụng lao động cũng giúp giải quyết nhanh, kịp thời các vướng mắc phát sinh từ cơ sở. Tính chủ động của cán bộ công đoàn cũng là một yếu tố thành công. Nếu cán bộ công đoàn không chủ động gần gũi người lao động, đeo bám thuyết phục người sử dụng lao động, chủ động giải quyết khi có tình huống tranh chấp,… thì sẽ không bảo vệ được đoàn viên và người lao động, cũng không thể bảo vệ được uy tín của tổ chức Công đoàn.

Với tinh thần trên, thời gian qua, LĐLĐ quận Hai Bà Trưng đã đẩy mạnh các hoạt động xã hội của đoàn viên công đoàn, người lao động; chỉ đạo 100% đơn vị hành chính sự nghiệp tổ chức Hội nghị cán bộ công chức viên chức, bảo đảm đúng tiến độ; 72,2% doanh nghiệp ngoài Nhà nước tổ chức Hội nghị người lao động, vượt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội đề ra; thực hiện nghiêm túc mọi chế độ chính sách của Nhà nước, của Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ thành phố Hà Nội đối với cán bộ, CNVCLĐ.

Bên cạnh đó, phối hợp với UBND quận, Chi cục Thuế, Bảo hiểm xã hội (BHXH) quận, Báo Lao động Thủ đô tổ chức 12 cuộc đối thoại, giao lưu trực tuyến về chính sách pháp luật và quan hệ lao động; tổ chức lấy ý kiến tham gia vào dự thảo Nội quy lao động của 51 doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn; tiếp và tư vấn pháp luật cho 368 người lao động về ký kết hợp đồng lao động, đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, chậm trả lương, chốt và trả sổ BHXH cho người lao động; chỉ đạo và hỗ trợ Công đoàn cơ sở thương lượng, ký kết 172 bản Thỏa ước lao động tập thể,…

Chia sẻ kinh nghiệm trong việc tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo, tranh chấp lao động, Chủ tịch LĐLĐ quận Hai Bà Trưng cho biết: Công đoàn cần chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, nhanh chóng phối hợp với các cơ quan chức năng xử lý tình huống phát sinh tại cơ sở, nâng cao chất lượng bản Thỏa ước lao động tập thể.

Đồng thời, tổ chức các lớp tập huấn chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng giải quyết khiếu nại, tố cáo, tranh chấp lao động, tập huấn pháp luật cho cán bộ công đoàn các cấp. Các cấp Công đoàn tập trung thực hiện tốt chức năng của Công đoàn, nhất là đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ.

Công đoàn phát huy vai trò đồng hành cùng doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn trong sản xuất kinh doanh, chăm lo đời sống; đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên và người lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ tại doanh nghiệp.

Cùng với đó, các cấp Công đoàn cần tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động, thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở, tổ chức đối thoại, thương lượng ký Thỏa ước lao động tập thể…