Hiệu quả hoạt động từ cách làm hay

Xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có trình độ năng lực

Xác định người lao động là vốn quý của doanh nghiệp, Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần FECON đã phối hợp chặt chẽ với Công đoàn để quan tâm, chăm lo đời sống, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Trong những năm qua, bên cạnh việc hưởng ứng và tham gia tích cực các hoạt động do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Nam Từ Liêm phát động, Công đoàn Công ty Cổ phần FECON luôn chủ động, sáng tạo triển khai các phong trào phù hợp với tình hình hoạt động thực tế tại đơn vị.

Ban Chấp hành Công đoàn SPI Việt Nam tặng quà cho nữ cán bộ, nhân viên.

Chia sẻ về cách làm hay trong hoạt động Công đoàn, bà Phùng Nguyệt Hà - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần FECON cho biết: “Để hoạt động Công đoàn phát huy được hết vai trò cũng như thế mạnh, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động để họ yên tâm công tác, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có trình độ năng lực. Đội ngũ này phải thường xuyên tìm hiểu, cập nhật các chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của người lao động, từ đó chủ động đề xuất, tham mưu, tham vấn với Ban lãnh đạo công ty để thực hiện đúng, đủ, kịp thời theo quy định.

Bên cạnh đó, chúng tôi cũng liên tục đổi mới hình thức, sáng tạo nội dung đối với các hoạt động tập thể, để các hoạt động luôn mới mẻ, hấp dẫn, thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia. Tiếp đó là, Công đoàn Công ty tranh thủ sự đồng tình ủng hộ của Ban Giám đốc để tổ chức có hiệu quả các phong trào, xây dựng hệ thống thang bảng lương, bám sát thực hiện thương lượng Thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, đó giúp khích lệ, động viên đoàn viên, người lao động yên tâm công tác”.

Những hoạt động trên chính là minh chứng cho việc Công đoàn Công ty luôn ưu tiên quan tâm đến công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, người lao động. Với những nỗ lực đó, vừa qua, Công ty Cổ phần FECON được vinh danh trong Top 10 doanh nghiệp vì người lao động do LĐLĐ Thành phố trao tặng năm 2022. Đặc biệt, Công đoàn Công ty vinh dự nhận Cờ thi đua của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Cá nhân đồng chí Chủ tịch Công đoàn Phùng Nguyệt Hà cũng nhận được Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Lấy người lao động làm nguồn lực chính cho sự phát triển

Tương tự, tại Công ty TNHH SPi Việt Nam những năm qua đã đạt được nhiều kết quả tích cực nhờ phương châm lấy người lao động làm nguồn lực chính cho sự phát triển của doanh nghiệp. Theo ông Lê Văn Ngọc - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SPi Việt Nam, Ban lãnh đạo Công ty đã luôn chủ động phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn xây dựng Thỏa ước lao động tập thể và tổ chức Hội nghị Người lao động.

“Thông qua Hội nghị, Công đoàn Công ty TNHH SPi Việt Nam đã đề xuất và đưa vào quy chế nội bộ Công ty những nội dung đảm bảo quyền của người lao động để họ được biết, được bàn, được tham gia và kiểm tra giám sát. Bên cạnh đó, Ban Chấp hành Công đoàn chúng tôi cũng tổ chức lấy ý kiến người lao động, chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức tuyên truyền, phổ biến nội dung quy chế đến người lao động; giám sát thực hiện quy chế dân chủ để đảm bảo quyền lợi cho người lao động”, ông Lê Văn Ngọc cho hay.

Ngoài ra, Ban lãnh đạo Công ty cũng thường xuyên có các buổi thảo luận với nhân viên từng bộ phận hàng tháng, hàng quý để ghi nhận các ý kiến phản ánh, đóng góp cũng như hiểu được tâm tư, nguyện vọng của người lao động... nhằm mục tiêu nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, môi trường văn hóa doanh nghiệp.

Đồng thời, Ban Chấp hành Công đoàn kết hợp với Công ty tổ chức nhiều hoạt động gắn kết người lao động, tạo động lực làm việc cũng như gắn kết cá nhân với tập thể như: Tổng kết năm, tổ chức hội thao, gắn kết mùa hè, hoạt động nhóm (team building), tổ chức các hoạt động nhân dịp Tết Thiếu nhi, Trung thu, Quốc tế Phụ nữ, tổ chức sinh nhật từng tháng, thăm hỏi nhân viên khi ốm đau hoặc gia đình có việc hiếu, việc hỷ…

“Với định hướng phát triển lâu dài của Công ty, lấy người lao động làm nguồn lực chính cho sự phát triển của doanh nghiệp nên nhân viên được quan tâm, tự do dân chủ trong đóng góp, đề xuất các sáng kiến, sáng tạo trong công việc, xây dựng nội quy lao động, môi trường văn hóa doanh nghiệp cũng như các hoạt động khác của Công ty, đã tạo nên văn hóa doanh nghiệp bền vững, giúp người lao động luôn gắn bó với Công ty”, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SPi Việt Nam khẳng định.

“Có được những kết qua nêu trên, là sự chủ động, sáng tạo, nỗ lực vượt khó, đoàn kết, quyết tâm của tổ chức Công đoàn quận Nam Từ Liêm, đội ngũ cán bộ các cấp Công đoàn từ quận đến cơ sở, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động quận. Năm 2023, các cấp Công đoàn quận Nam Từ Liêm tiếp tục tập trung chỉ đạo, triển khai tốt các nhiệm vụ đã đề ra. Cụ thể là tập trung tổ chức thành công Đại hội Công đoàn cơ sở, Đại hội Công đoàn quận nhiệm kỳ 2023 - 2028, tiến tới Đại hội XVII Công đoàn thành phố và Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Đặc biệt, việc đẩy mạnh công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên…luôn là nhiệm vụ trọng tâm và thường xuyên”, Chủ tịch LĐLĐ quận Nam Từ Liêm Lê Thị Kim Điệp cho hay.