Gửi gắm tâm tư tới Đảng, Nhà nước và các cấp Công đoàn trong Tháng Công nhân

Chị Nguyễn Thị Hồng Thái - Công nhân Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam: Mong muốn có chế độ nhà ở, trường học cho con công nhân lao động.

Thực tế, khi làm việc, chị Nguyễn Thị Hồng Thái chứng kiến rất nhiều công nhân lao động, cống hiến cho doanh nghiệp từ 5 - 7 năm nhưng tiền lương không đủ trang trải sinh hoạt, nhiều người sau một thời gian làm việc đã bỏ việc về quê. Cùng đó, những gia đình công nhân lao động có con nhỏ cũng rất đau đầu khi gửi con nhỏ ở trường giờ hành chính, mỗi khi tăng ca đột xuất họ khó có thể đón con đúng giờ.

Thấu hiểu và đồng cảm với những công nhân lao động đang làm việc tại các nhà máy, công ty, ngoài chế độ lương thưởng, phúc lợi, chị Nguyễn Thị Hồng Thái mong muốn doanh nghiệp và Nhà nước có chế độ chăm sóc đời sống cho người lao động như chế độ nhà ở xã hội, trường học cho con công nhân lao động.

Chị Nguyễn Thị Hồng Thái - Công nhân Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam

“Công nhân lao động chúng tôi mong muốn doanh nghiệp và Nhà nước có chính sách hỗ trợ về nhà ở để chúng tôi ổn định cuộc sống và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Ngoài ra, chúng tôi cũng mong muốn Nhà nước có chính sách xây dựng trường học dành cho con công nhân tại các khu công nghiệp; hỗ trợ học phí; trông thêm giờ để người lao động yên tâm làm việc, cống hiến cho công ty và tăng thêm thu nhập cho bản thân” - chị Thái chia sẻ.

Đặc biệt, công nhân lao động hiện nay phần lớn đều chỉ học hết trung học phổ thông, bởi vậy chị Thái mong muốn doanh nghiệp và Nhà nước có chính sách đào tạo tay nghề cho người lao động để người lao động đáp ứng được yêu cầu của thời kỳ công nghiệp hóa hiện đại hóa hiện nay.

Chị Lê Thị Hồng Nhung - Công nhân Công ty TNHH Cao su Inoue Việt Nam: Mong muốn con được theo học tại nơi bố mẹ làm việc.

Công nhân Lê Thị Hồng Nhung đã có trên 20 năm gắn bó với Công ty TNHH Cao su Inoue Việt Nam. Dù có thâm niên làm việc lâu năm nhưng vợ chồng chị vẫn phải vất vả lo toan cuộc sống thường nhật. Hiện tại vợ chồng chị Nhung đang thuê trọ trên địa bàn huyện Mê Linh, thành phố Hà Nội. Vợ chồng chị có 3 cháu nhỏ, cháu lớn đang học lớp 10 tại quê huyện Phù Ninh, tỉnh Phú Thọ và ở cùng ông bà. Cháu thứ 2 học lớp 4 và cháu thứ 3 mới được 3 tuổi đang ở phòng trọ cùng bố mẹ.

Nhà máy Công ty TNHH Cao su Inoue Việt Nam.

Chia sẻ về hoàn cảnh của mình, chị Nhung cho biết, 2 vợ chồng chị làm cùng công ty, tổng thu nhập của 2 vợ chồng mỗi tháng vào khoảng 18 triệu đồng. Với mức thu nhập này cả nhà không ai ốm đau, bệnh tật thì vừa đủ để trang trải cuộc sống. Trong trường hợp gia đình có người ốm hay có công việc lớn thì vợ chồng chị phải đi vay mượn và trả nợ dần theo từng tháng.

Việc để con lớn học ở quê có lẽ là điều trăn trở với chị Nhung nhất trong thời điểm hiện tại. Bởi vậy, chị Nhung bày tỏ mong muốn Nhà nước và tổ chức Công đoàn có chính sách cho con em công nhân lao động theo học tại nơi bố mẹ đang làm việc để bố mẹ vừa có làm việc kiếm tiền trang trải cuộc sống vừa quan tâm, chăm sóc, dạy bảo các con chu đáo.

Chị Trần Thị Ngọc – đoàn viên Công đoàn Trung tâm Nghiên cứu vịt Đại Xuyên: Tổ chức nhiều hơn các hoạt tư vấn pháp luật cho người lao động.

Chị Trần Thị Ngọc, đoàn viên Công đoàn Trung tâm Nghiên cứu vịt Đại Xuyên cho biết, từ trước tới nay, Đảng, Nhà nước và các cấp Công đoàn luôn quan tâm, chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động. Dưới sự quan tâm, chăm lo của các cấp, ngành, đời sống của đoàn viên, người lao động ngày càng ổn định và cải thiện hơn.

Chị Trần Thị Ngọc – đoàn viên Công đoàn Trung tâm Nghiên cứu vịt Đại Xuyên.

Về phía Công đoàn công ty những năm qua đã tạo điều kiện ăn ở sinh hoạt, các chế độ đầy đủ cho người lao động. Cụ thể như việc chăm lo chế độ ngày lễ, Tết, chăm sóc sức khỏe… Đặc biệt, chị Ngọc rất ấn tượng vì trong bất cứ hoàn cảnh nào cũng luôn có tổ chức Công đoàn chăm lo, đồng hành, sẻ chia, giúp đoàn viên, người lao động vượt qua khó khăn, yên tâm lao động sản xuất.

Hiện nay, tại các đơn vị, doanh nghiệp vẫn xảy ra các mâu thuẫn trong quan hệ lao động do người lao động và chủ sử dụng lao động chưa nắm rõ các chế độ, chính sách, do đó, chị Ngọc mong muốn, trong thời gian tới các cấp Công đoàn sẽ tổ chức nhiều hơn các buổi tập huấn về an toàn lao động cũng như tư vấn kiến thức pháp luật để người lao động nắm rõ được những quyền, lợi ích chính đáng của mình. Đồng thời, chị Ngọc cũng mong muốn tổ chức Công đoàn ngày càng lớn mạnh để chăm lo tốt cho người lao động, tạo điều kiện cho đoàn viên học hỏi, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Anh Nguyễn Vinh Dự - đoàn viên Công đoàn Công ty Cổ phần Vận tải và Dịch vụ Liên Ninh: Mong muốn được khám sức khỏe chuyên sâu và tăng lương.

Anh Nguyễn Vinh Dự - đoàn viên Công đoàn Công ty Cổ phần Vận tải và Dịch vụ Liên Ninh.

Nói về những đề xuất, kiến nghị của mình tới Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn, anh Nguyễn Vinh Dự, Công ty Cổ phần Vận tải và Dịch vụ Liên Ninh cho biết, mong muốn duy nhất của anh là việc khám chữa bệnh cho công nhân được cải thiện hơn trong thời gian tới.

Trước đây, khi khám sức khỏe, người lao động chỉ được khám tổng quát, chưa được khám chuyên sâu. Trong khi đó nhiều người lao động có nguyện vọng được khám chuyên sâu để phát hiện sớm những vấn đề sức khỏe, từ đó điều trị sớm các bệnh nguy hiểm. Khi được khám sức khỏe chuyên sâu, người lao động cũng sẽ yên tâm hơn trong lao động sản xuất, cống hiến nhiều hơn cho sự phát triển của công ty.

Bên cạnh đó, anh Dự cũng mong muốn Nhà nước sẽ có chính sách tăng lương cho người lao động sớm nhất có thể. “2 năm vừa rồi ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên tôi rất mong Nhà nước và công ty tạo điều kiện việc làm cho người lao động thông qua việc tăng lương. Việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ giúp người lao động phần nào vơi bớt khó khăn, có thêm 1 phần thu nhập để trang trải cuộc sống”- anh Dự cho hay.

Ngoài ra, anh Dự cũng bày tỏ niềm vui và phấn khởi khi được tham gia các hoạt động của tổ chức Công đoàn như các phong trào thi đua, văn hóa văn nghệ. Bởi vậy, anh rất mong muốn các cấp Công đoàn tiếp tục tổ chức các hoạt động ý nghĩa trên, qua đó tạo động lực cho đoàn viên, người lao động trong quá trình làm việc cũng như nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.