Giải pháp đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong tình hình mới

*Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Cơ nhiệt điện lạnh Bách Khoa Phạm Thanh Bộ: Nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở, góp phần tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Cơ nhiệt điện lạnh Bách Khoa, trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn Công ty vừa làm tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động theo quy định của pháp luật vừa là cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động để thực hiện tốt trách nhiệm, quyền lợi của hai bên trong quan hệ lao động, góp phần xây dựng môi trường lao động được ổn định, phát triển đem lại lợi ích tốt cho các bên.

Tuy đã đạt được một số kết quả, song nhìn chung việc xây dựng Công đoàn Công ty vững mạnh còn gặp nhiều khó khăn, nhất là hầu hết cán bộ Công đoàn đều kiêm nhiệm, lương do người sử dụng lao động trả, phụ thuộc doanh nghiệp về thời gian hoạt động công đoàn. Cán bộ Công đoàn biến động không ổn định, thường xuyên thay đổi.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Cơ nhiệt điện lạnh Bách Khoa Phạm Thanh Bộ.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Cơ nhiệt điện lạnh Bách Khoa, để phát huy những kết quả đã đạt được, đồng thời khắc phục những tồn tại, hạn chế nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của Công đoàn Công ty cũng như các Công đoàn cơ sở khác cần thực hiện một số giải pháp cơ bản, đó là: Phương pháp tổ chức thực hiện phải quyết liệt, sát với người lao động, lấy công nhân lao động là đối tượng vận động, đối tượng phục vụ; chủ động tham gia giải quyết những vấn đề bức xúc của công nhân lao động, khắc phục bệnh hình thức, hành chính, quan liêu.

Xây dựng cơ chế đối thoại thường xuyên giữa Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở với người sử dụng lao động dưới nhiều hình thức; phát huy được vai trò đại diện, thực hiện tốt việc giám sát xây dựng nội quy lao động, giao kết hợp đồng lao động, giám sát trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ý tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn…

Phải làm tốt công tác tuyên truyền, vận động, nâng cao nhận thức cho người lao động và người sử dụng lao động về những quy định của pháp luật lao động và pháp luật công đoàn, về vị trí, chức năng, nhiệm vụ, sự cần thiết phải có tổ chức Công đoàn, tổ chức Đảng trong doanh nghiệp.

Tăng cường các biện pháp tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động trong các doanh nghiệp; nhằm giúp nâng cao nhận thức cho người lao động và người sử dụng lao động để họ hiểu rõ hơn về quyền và trách nhiệm của mình trong quan hệ lao động. Chủ động thực hiện và kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến đoàn viên, người lao động tại doanh nghiệp.

*Chủ tịch Công đoàn Khách sạn JW Mariott Hà Nội Nguyễn Mạnh Hùng: Nâng cao chất lượng hoạt động của Công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước.

Chủ tịch Công đoàn Khách sạn JW Mariott Hà Nội cho rằng, nâng cao chất lượng hoạt động của Công đoàn cơ sở là nhiệm vụ trọng tâm của các cấp Công đoàn nói chung và Công đoàn Khách sạn JW Marriott Hà Nội nói riêng.

Chủ tịch Công đoàn Khách sạn JW Mariott Hà Nội Nguyễn Mạnh Hùng.

Từ đó, khẳng định vị thế, vai trò, tiếng nói của tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động. Để hoạt động này đạt hiệu quả, Chủ tịch Công đoàn Khách sạn JW Mariott Hà Nội cũng đã đưa ra một số giải pháp nhằm góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của Công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước:

Một là, Công đoàn cấp trên cần có nhiều giải pháp hơn nữa để thu hút, tập hợp người lao động trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước gia nhập tổ chức công đoàn, thành lập Công đoàn cơ sở.

Hai là, cán bộ Công đoàn cơ sở cần nâng cao tinh thần trách nhiệm, chú trọng bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn; học tập và vận dụng những bài học kinh nghiệm trong hoạt động công đoàn. Từng bước nâng cao chất lượng hoạt động, thực hiện sổ sách quản lý Công đoàn cơ sở, Tổ Công đoàn theo quy định.

Ba là, củng cố, nâng cao chất lượng nội dung sinh hoạt, hội họp từ Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở đến các Tổ Công đoàn. Khắc phục ngay tình trạng báo cáo, đánh giá hoạt động không đúng thực chất hoặc tổ chức hoạt động mang tính đối phó, hình thức.

Bốn là, tổ chức Công đoàn cần tổ chức nhiều hoạt động thu hút đoàn viên, người lao động tham gia. Quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ. Đối với các doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn thì Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở phải tăng cường các giải pháp phối hợp với chủ doanh nghiệp ký được Thỏa ước lao động tập thể. Đây là một văn bản pháp lý quan trọng của doanh nghiệp để chăm tốt hơn cho người lao động với nhiều điều khoản có lợi, cao hơn luật.

Năm là, Công đoàn phải chủ động phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức các phong trào, hoạt động thi đua thiết thực, phù hợp với từng đơn vị, bộ phận, để góp phần giúp người lao động hoàn thành nhiệm vụ của mình, của đơn vị và doanh nghiệp.

Sáu là, cần tranh thủ sự lãnh đạo phối hợp, tạo điều kiện của lãnh đạo doanh nghiệp, người sử dụng lao động để tạo điều kiện về vật chất, tinh thần, thời gian cho Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoạt động tốt hơn.