Gây thiệt hại cho công ty, người lao động phải bồi thường thế nào?

Anh Nguyễn Văn Tiến ở huyện Đông Anh, Hà Nội gửi thư tới báo Lao động Thủ đô hỏi: Tôi làm nhân viên giao hàng cho một doanh nghiệp và được trang bị xe máy để làm việc. Tuy nhiên, trong một lần sơ suất, tôi làm mất xe máy của Công ty. Tôi xin hỏi quy định của pháp luật đối với việc người lao động phải bồi thường thiệt hại là như thế nào? Xe máy là tài sản có giá trị lớn, mà kinh tế gia đình lại khó khăn, tôi có thể xin Công ty giải quyết không phải bồi thường hay không?

- Câu hỏi của anh Tiến được chuyên gia lao động, tiền lương của Sở Nội vụ Hà Nội trả lời như sau:

Điều 129 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động như sau:

Bồi thường thiệt hại:

1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật Lao động năm 2019.

Ảnh minh họa

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Căn cứ theo quy định nêu trên, áp vào trường hợp anh hỏi: Anh làm mất xe máy là tải sản của người sử dụng giao cho để làm việc thì anh sẽ phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động của Công ty.

Về thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động, tại Điều 72 Nghị định số 145/2020/NĐ–CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định về thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động gây ra như sau:

- Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại là 6 tháng kể từ ngày người lao động có hành vi làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép.

Lưu ý:

- Không xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

+ Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

+ Đang bị tạm giữ, tạm giam;

+ Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 Bộ Luật Lao động năm 2019;

+ Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Khi hết thời gian nêu trên, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Về xử lý bồi thường thiệt hại, Điều 130 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định: Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì anh phải bồi thường thiệt hại mà mình gây ra cho công ty, nhưng anh có thể trao đổi, đề xuất với chủ sử dụng lao động để có cách giải quyết hợp tình, hợp lý.