Doanh nghiệp khối thương mại, dịch vụ “chạy đua” tuyển dụng

Chỉ tiêu lớn, tuyển dụng khó khăn

Tham gia phiên giao dịch việc làm trong khuôn khổ Hội nghị gắn kết giáo dục nghề nghiệp Thủ đô với thị trường lao động diễn ra tại quận Bắc Từ Liêm mới đây, bà Vũ Thị Tú Anh - Trưởng nhóm tuyển dụng, Công ty Cổ phần MediaMart cho biết, do biến động nhân sự và cần bổ sung các vị trí, đơn vị này đang có nhu cầu tuyển dụng với số lượng lớn, đặc biệt là ở khối Trung tâm.

“Cuối năm, nhân sự khối văn phòng không có nhiều biến động vì mọi người mong chờ thưởng Tết. Nhưng khối trung tâm có biến động vì thế chúng tôi tuyển dụng nhân viên bán hàng, thu ngân, giao hàng để tăng cường cho các hoạt động dịp Tết khi nhu cầu mua sắm của khách hàng tăng lên. Mức lương cơ bản đối với vị trí bán hàng từ 4,3 triệu đồng chưa tính thưởng doanh số, hoa hồng, thu ngân từ 6 triệu đồng trở lên…”, bà Vũ Thị Tú Anh cho biết.

Việc tuyển dụng thời điểm này theo bà Tú Anh khá khó khăn do phải chịu cạnh tranh từ các đơn vị tuyển dụng khác. Vì vậy, đơn vị này phải đa dạng các kênh tuyển dụng như chạy truyền thông trên các website, facebook, website tuyển dụng của công ty. “Chúng tôi cũng mở rộng tìm kiếm qua các kênh có tính phí, dựa vào các bên giới thiệu, và liên kết với các trường đại học, hy vọng sẽ tìm được đủ nguồn nhân sự cho công ty”, bà Tú Anh nói.

Để tuyển dụng được lao động, doanh nghiệp phải sử dụng nhiều kênh, trong đó có tham gia vào các phiên giao dịch việc làm trực tiếp. Ảnh minh họa.

Cũng có nhu cầu cần tuyển dụng nhiều lao động thời vụ trong thời điểm này, bà Nguyễn Thanh Thủy - Quản lý kinh doanh Công ty TNHH Coway Vina cho biết, nhu cầu tuyển dụng còn lại trong năm 2022 cần từ 50 - 100 cộng tác viên. Mức lương sẽ tính theo hoa hồng và thưởng, với những cộng tác viên có kết quả làm việc tốt, thu nhập sẽ đạt từ 10 - 20 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, cộng tác viên có năng suất tốt và muốn gắn bó lâu dài với Công ty sẽ được tạo điều kiện để thăng tiến lên các vị trí cao hơn như quản lý, song việc tuyển dụng rất khó khăn do thiếu nhân sự.

Kết nối với doanh nghiệp cắt giảm lao động để tuyển dụng

Đánh giá sau thời điểm dịch bệnh được kiểm soát tốt, mặt bằng chung các ngành nghề dịch vụ đang rất thiếu nhân sự, bà Hoàng Thanh Hà - Chuyên viên đào tạo tuyển dụng, Công ty Dịch vụ mặt đất Sân bay Việt Nam (VIAGS) thông tin, đơn vị này cũng đang cần tuyển rất nhiều ứng viên, thậm chí “càng nhiều càng tốt và không giới hạn chỉ tiêu”.

Riêng từ nay đến cuối năm, Công ty cần tuyển bổ sung các vị trí nhân viên dịch vụ hành khách, chấp nhận sinh viên mới ra trường, mức lương từ 6 triệu đồng trở lên, lái xe từ 8 triệu đồng, trong quá trình làm việc các vị trí có nhiều lộ trình để phát triển hơn, nâng mức lương đạt từ 15 triệu đồng trở lên. Còn theo kế hoạch nhân sự năm 2023, công ty cũng dự kiến tuyển dụng thêm 500 nhân sự để bổ sung và thay thế cho những lao động đã nghỉ việc và số nghỉ hưu.

Theo bà Hà, để tìm kiếm được nhân sự, Công ty cũng đang có kế hoạch liên hệ với các doanh nghiệp phải cắt giảm lao động trong các khu công nghiệp, song do ngành nghề có đặc thù riêng, nên đầu vào vẫn phải sơ tuyển và không thể nhận người ồ ạt. “Đầu vào của doanh nghiệp sản xuất khác doanh nghiệp ở khối dịch vụ nên chúng tôi cũng phải sàng lọc. Hiện hai bên đang đàm phán nhưng trong khả năng chúng tôi chỉ tiếp nhận được những lao động phù hợp, với những lao động lớn tuổi sẽ khó khăn hơn”, bà Hà thông tin thêm.

Trong khi đó, ở khối ngân hàng, bà Khuất Thị Thảo - Trưởng Bộ phận Ngân hàng TMCP Tiên Phong cũng cho biết, để mở rộng hoạt động kinh doanh tại địa bàn Hà Nội, đơn vị này đang cần tuyển 40 nhân viên tín dụng với mức lương từ 6 - 25 triệu đồng, sinh viên năm nhất hay các bạn sinh viên mới ra trường đều có thể tham gia bởi ngân hàng sẽ đào tạo thêm.

Với các vị trí cộng tác viên, nếu hiệu suất công việc tốt thì trong 3 tháng đánh giá sẽ được ký hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội. “Hiện chúng tôi đang cần tuyển rất nhiều nhưng số ứng viên tìm được khá ít, cũng có thể do môi trường làm việc trong ngành ngân hàng ngày càng khắc nghiệt hơn, trong khi ứng viên có nhiều lựa chọn. Ngân hàng cũng đang thực hiện chạy quảng cáo, liên kết với các đơn vị khác về tuyển dụng để tìm kiếm nhân sự phù hợp”, bà Thảo bộc bạch.