Đìu hiu tuyển dụng

Tại các KCX-KCN trên địa bàn TP HCM, đến thời điểm này nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp (DN) không “rộn ràng” như những năm trước.

Thu hút bằng phúc lợi

Vào hơn 10 tuyến đường nội bộ, là nơi tọa lạc của hàng trăm DN hoạt động ở KCX Tân Thuận (quận 7), chỉ có Công ty Hung Way treo biển tuyển dụng 400 công nhân (CN). Còn tại Công ty TNHH Three Bambi chỉ cần tuyển 10 lao động để “đáp ứng tiến độ sản xuất nhiều lô hàng sắp tới”. Khấm khá hơn, Công ty TNHH Quốc tế Sweneo Việt Nam đưa thông tin tuyển 50 CN may (sử dụng thành thạo máy may công nghiệp).

Ở các KCN như Tân Tạo (quận Bình Tân), Tân Bình (quận Tân Bình) và Linh Trung 1 (quận Thủ Đức), tình hình tuyển dụng cũng không khá hơn. KCN Tân Tạo chỉ có 7 DN tuyển CN nhưng số lượng rất hạn chế. Ví dụ: Công ty TNHH MTV Kỹ nghệ lạnh Á Châu rao tuyển 23 thợ cơ khí, điện công nghiệp; Công ty TNHH Ti No cần 15 CN chăn nuôi (lương 4 triệu đồng/người/tháng, bao ăn ở)… Ở KCN Vĩnh Lộc A (huyện Bình Chánh), chưa đầy 10 DN hoạt động trong lĩnh vực chế biến thực phẩm và may mặc căng băng rôn tuyển dụng trên các tuyến đường. Tại KCX Linh Trung 1 chỉ có vài DN rao tuyển dưới 50 thợ may.

Dù tuyển dụng ít lao động nhưng hầu hết DN đều đưa ra thu mức nhập hấp dẫn kèm theo cam kết về phúc lợi để thu hút lao động có tay nghề. Cụ thể, Công ty May mặc Kollan & Hugo Knit (KCX Linh Trung 1) thông báo cần tuyển CN may (ưu tiên ứng viên có tay nghề), thu nhập có thể hơn 7 triệu đồng/người/tháng; phụ cấp nhà trọ: 200.000 đồng/người/tháng, chuyên cần: 100.000 đồng/người/tháng… Nhà tuyển dụng còn thưởng từ 100.000-500.000 đồng cho người giới thiệu lao động đến ứng tuyển. Công ty Nissei Electric Việt Nam cũng tuyển gấp nữ lao động phổ thông, bảo đảm thu nhập trên 3,5 triệu đồng/người/tháng.

Cần lao động tay nghề

Theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM, hiện nhiều DN vẫn chưa hoàn toàn thoát khỏi khó khăn nên tình trạng giảm nhân sự vẫn tiếp tục diễn ra. Các DN có xu hướng trọng dụng lao động có trình độ, tay nghề chứ không tuyển người “vô tội vạ”. Dự kiến trong tháng 3-2015, nhu cầu nhân lực bổ sung cho lĩnh vực sản xuất, chế biến sẽ tăng so với tháng 1 và 2-2015. Cụ thể, DN trên địa bàn TP cần khoảng 23.000 lao động, tập trung ở nhóm nghề dệt may - giày da, chế biến thực phẩm, nhựa - bao bì… “Đầu năm 2015, người lao động muốn ổn định công việc, DN thực hiện chính sách lương, thưởng và phúc lợi tốt nên mức độ thiếu hụt lao động phổ thông sau Tết Nguyên đán 2015 sẽ không cao. Dự kiến mức thiếu hụt bình quân khoảng 4%” - ông Tuấn nhận định.

Bà Nguyễn Thị Bích Hồng, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Tuyển dụng nhân tài (HR2B), nhận xét nhiều DN sản xuất ngày càng có chiến lược đầu tư lâu dài cho lực lượng lao động. Trào lưu tuyển dụng ứng viên có tay nghề, kinh nghiệm đã và đang thay thế cho xu hướng tuyển tràn lan lao động phổ thông như nhiều năm trước. Để cạnh tranh trên thị trường lao động, DN chấp nhận bỏ nhiều chi phí để trả lương và phúc lợi cho lao động lành nghề, có tiềm năng.

Thống kê của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM: Nhu cầu tuyển dụng lao động đã qua đào tạo (trình độ sơ cấp trở lên) ở các DN dệt may - giày da chiếm 40% tổng nhu cầu tuyển dụng. Hiện DN ở lĩnh vực này cần các vị trí: Nhân viên kiểm mẫu vải, giác sơ đồ - rập, kiểm định sản phẩm... Nhà tuyển dụng yêu cầu lao động phải có trình độ cao đẳng hoặc đại học.

 Theo Hồng Nhung/ Người Lao động