Để cung - cầu lao động gặp nhau

Yêu cầu ngày càng cao

Ghi nhận của phóng viên tại một số phiên giao dịch việc làm được tổ chức mới đây ở thành phố Hà Nội cho thấy, mặc dù việc tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp cũng như tìm kiếm việc làm của người lao động không dễ dàng, song yêu cầu của cả hai bên trong quá trình tuyển dụng, tìm việc đều ngày càng cao. Cụ thể, doanh nghiệp mong muốn tìm kiếm được nhân sự có chất lượng, kỹ năng tốt hơn, người lao động lại đặt điều kiện về tiền lương và môi trường làm việc ổn định để gắn bó lâu dài và có lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng…

Phỏng vấn tuyển dụng lao động.Ảnh minh hoạ: TTXVN

Tham gia tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối giữa Hà Nội và một số tỉnh, thành phía Bắc do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức mới đây, một chuyên viên tuyển dụng của Công ty Cổ phần MediaMart chia sẻ, nhu cầu tuyển dụng của đơn vị diễn ra liên tục, song việc tuyển dụng cũng khá khó khăn. Nguyên nhân là do Công ty ngày càng mong muốn tìm kiếm được những người lao động có kỹ năng, kinh nghiệm làm việc tốt hơn, đồng thời, chính bản thân người lao động cũng có yêu cầu về mức lương, thu nhập cao hơn.

“Vấn đề người lao động quan tâm nhất là thu nhập, sau đó là môi trường làm việc, văn hóa của công ty. Tâm lí ai đi làm cũng muốn có thu nhập càng cao càng tốt, môi trường sạch sẽ, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, khiến họ cảm thấy muốn gắn bó lâu dài hoặc có lộ trình thăng tiến phát triển rõ ràng”- đại diện nhà tuyển dụng cho biết.

Cũng tham gia tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm này, bà Luyện Diệu Linh, chuyên viên Phòng Dịch vụ chăm sóc khách hàng, chi nhánh Hà Nội, Công ty Cổ phần Dịch vụ kỹ thuật Mobifone bộc bạch: Người lao động, đặc biệt là lao động trẻ ngày nay đều mong muốn có mức lương cao hơn khi tìm việc. Tại Hà Nội, việc tuyển dụng của Công ty có phần khó khăn hơn so với các địa bàn khác, bởi ngoài yêu cầu mức lương cao hơn, người lao động cũng có nhiều lựa chọn ngành nghề, bên cạnh đó doanh nghiệp còn chịu cạnh tranh với các đơn vị tuyển dụng khác trong thu hút ứng viên.

Trước đó, khảo sát Lương 2023 do Navigos Group công bố cũng cho thấy, môi trường làm việc, lương, và văn hóa doanh nghiệp là ba yếu tố hàng đầu giữ chân người lao động làm việc ở công ty. Đi cùng với đó, những chính sách tác động lên thu nhập là mối quan tâm và kỳ vọng hàng đầu của người lao động trong năm 2023, đơn cử như mong muốn lương sẽ được tăng đều hàng năm từ 10% trở lên, và có thêm các khoản phụ cấp, trợ cấp…

Hài hòa để cung-cầu gặp nhau

Từ việc nắm bắt tâm lý, nhu cầu của người lao động, để thu hút và giữ chân người lao động, nhiều doanh nghiệp đã cố gắng cải thiện thu nhập, xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp tốt. Bà Luyện Diệu Linh cho biết, phía công ty luôn cố gắng đảm bảo được mức thu nhập ngoài lương cơ bản còn có phần tăng thêm khác để hỗ trợ người lao động.

Bà Trần Thị Khánh Tuyền, Phó Trưởng phòng tổ chức hành chính nhân sự quản trị, Công ty TNHH Thương mại Du lịch Sông Hồng cho biết, dù có những thời điểm bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh, song công ty luôn cố gắng để đảm bảo thu nhập cho người lao động, giúp họ gắn bó với doanh nghiệp khi đại dịch qua đi, đó cũng là cách để doanh nghiệp tránh được biến động nhiều nhất về nhân sự.

Ở góc độ đơn vị kết nối tuyển dụng nhiều năm, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đánh giá, người lao động cũng quan tâm đến tăng lương, thu nhập, đây là tâm lí chung, sau đó mới đến môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến. Xét kỳ vọng về mức lương, riêng tại thị trường Hà Nội, ông Thành cho biết, qua thu thập từ quá trình tuyển dụng có nhiều phân khúc khác nhau. Đơn cử, với lao động có trình độ giản đơn, kỳ vọng mức lương phổ biến là từ 7 đến 10 triệu đồng, mức này cũng dành cho nhóm trình độ cao đẳng, trung cấp, công nhân kỹ thuật, đại học song làm việc ở khối văn phòng. Với những vị trí khác đòi hỏi yêu cầu về kỹ năng cao hơn, thường dao động từ 10 - 15 triệu đồng, thậm chí từ 20 triệu đồng trở lên.

“Tuy nhiên, mặt bằng chung thì thấy rằng, để tìm được người lao động có trình độ đáp ứng được công việc của doanh nghiệp đã khó, sử dụng và tuyển dụng được nhóm lao động có mức lương từ 20 triệu đồng trở lên thì bản thân lao động cũng phải giỏi chuyên môn cộng thêm các yếu tố khác, còn nhìn chung phổ biến kỳ vọng vẫn là mức từ 15 triệu đồng trở lại”, ông Thành thông tin.

Đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cũng thừa nhận, việc tuyển dụng và sử dụng được nguồn lao động phù hợp luôn là vấn đề khó đối với doanh nghiệp, nhất là trong bối cảnh có nhiều biến động như hiện nay đã tác động đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp trong nước.

“Xu hướng tìm kiếm việc làm của lực lượng lao động cơ bản không có quá nhiều thay đổi, song đã có sự dịch chuyển do các yếu tố dịch bệnh, tình hình chung từ biến động của thế giới đã tác động trực tiếp đến người lao động. Những yếu tố này đòi hỏi người lao động cần nâng cao trình độ, kỹ năng, tự mình rèn luyện để có thể tìm kiếm công việc ở bất kì vị trí, lĩnh vực nào, vừa tận dụng được kiến thức đã được đào tạo vừa đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp”, ông Thành khuyến nghị.