Công nhân mong muốn thay đổi gì về đời sống, việc làm?

(LĐTĐ) Với mong muốn nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của công nhân lao động, thông qua trang Fanpage của mình, Công đoàn Việt Nam đã lấy ý kiến rộng rãi trong công nhân lao động với chủ đề: “Là một công nhân, bạn có mong muốn thay đổi gì đời sống và việc làm”?
Thiết lập kênh thông tin thông suốt để chủ động nắm tình hình quan hệ lao động Khẳng định vai trò kênh thông tin quan trọng Kênh thông tin thiết thực cho người lao động

Mong muốn bình dị của công nhân lao động

Có thể nói, nội dung trên đã “chạm” đến tâm tư, nguyện vọng của đông đảo công nhân lao động. Theo đó, chủ đề đã nhanh chóng nhận được những chia sẻ tâm huyết và những bàn luận khá sôi nổi. Chia sẻ về mong ước của mình, bạn Hòa Thu ở Nam Định bày tỏ: Mong cho tất cả các công nhân lao động đi làm thuê được các chủ công ty, doanh nghiệp thực hiện đúng Luật lao động của Nhà nước. Vậy là hạnh phúc lắm lắm rồi.

Còn bạn Nguyễn Thọ bày tỏ: Là công nhân, chỉ mong được tăng lương, giảm giờ làm, lương đủ trang trải cuộc sống, nhưng vẫn có thời gian lo cho gia đình và vui chơi, chứ như bây giờ, nếu công nhân về sớm thì lương không có bao nhiêu, mà tăng ca suốt thì không có thời gian lo cho gia đình, về tới nhà là con cái ngủ hết rồi.

Fanpage Công đoàn Việt Nam kênh thông tin hữu ích

Công nhân lao động luôn mong có việc làm, thu nhập ổn định. (Ảnh minh họa: B.D)

Tâm huyết với chủ đề này, bạn Bích Thuận chia sẻ: Là một người công nhân, tôi mong muốn tất cả mọi người đã và đang đi làm trước hết có một công việc ổn định, phù hợp với khả năng lao động của bản thân, một mức thu nhập hợp lý phù hợp với sức lao động mình bỏ ra.

Mong sao cho các ông chủ công ty, doanh nghiệp luôn tuân thủ và thực hiện đúng, đủ Luật lao động của pháp luật Nhà nước Việt Nam, luôn tạo cho người lao động môi trường làm việc thoải mái, an toàn và công bằng nhất có thể trong quá trình sản xuất, luôn lắng nghe, quan tâm đến ý kiến đóng góp của người lao động để góp phần tạo ra một môi trường, không khí làm việc lành mạnh nhất có thể.

Mong đồng lương mình làm ra, dù không dư thừa nhưng cũng đủ để trang trải cho cuộc sống hằng ngày. Mong công việc mình đang làm không gặp phải áp lực, khó khăn để khi tan ca về bên gia đình có thể vui vẻ, thoải mái, không phải lo nghĩ gì. Mong anh chị trong công ty doanh nghiệp luôn vui vẻ, hoà đồng để có thể xem nơi mình làm việc là ngôi nhà thứ hai. Mong Công đoàn Việt Nam ngày càng lớn mạnh và phát triển hơn nữa để luôn xứng đáng là chỗ dựa vững chắc cho công nhân lao động và vì người lao động.

Cũng rất tâm huyết với chủ đề này, anh Tú ở Thái Nguyên cho biết: Là một công nhân, một đoàn viên công đoàn, tôi và phần lớn các bạn công nhân khác, khi bước ra khỏi nhà đến công ty, xí nghiệp... đều có những tâm tư, nguyện vọng, mong muốn thay đổi cái gì đó trong đời sống cũng như công việc làm của mình được tốt đẹp hơn.

Theo anh Tú, về đời sống, có lẽ mong muốn lớn nhất của công nhân là có thật nhiều sức khỏe, không bị ốm đau bệnh tật gì cả, để có thể làm việc kiếm tiền nuôi sống chính mình và gia đình. Về thời gian, mong muốn có nhiều thời gian hơn bên gia đình, người thân, chăm sóc con cái học hành; các bạn trẻ, thanh niên có nhiều thời gian để tìm hiểu yêu đương hơn.

Mong sao tất cả các khu công nghiệp, khu chế xuất đều có nhà trẻ, trường mầm non cho con công nhân, để không còn cảnh con em công nhân phải xa bố mẹ, gửi về quê cho ông bà chăm sóc nữa. Mong sao nhà ở xã hội giá rẻ cho công nhân được hình thành xây dựng nhiều hơn, để công nhân lao động không phải sống trong căn phòng trọ chật hẹp, thiếu thốn cả vật chất lẫn tinh thần nữa.

Mong Nhà nước kiểm soát lạm phát tốt hơn nữa, không mỗi lần tăng lương là giá cả xăng dầu, điện nước, thức ăn... đều tăng theo. Không nên tăng tuổi nghỉ hưu tất cả ngành nghề, mà chỉ nên tăng 1 số ngành nghề, công việc tiếp xúc yếu tố nguy hiểm, độc hại...

Về việc làm, có lẽ mong muốn lớn nhất lúc này là dịch Covid-19 chấm dứt, công ty ổn định, phát triển trở lại, qua đó tạo ra nhiều việc làm cho lao động. Mong công ty đưa vào sử dụng nhiều máy móc trang bị hiện đại hơn nữa giúp giải phóng sức lao động cho công nhân. Môi trường làm việc tuyệt đối an toàn, trang bị đầy đủ bảo hộ lao động, đảm bảo giảm thiểu tối đa bệnh nghề nghiệp cho công nhân.

Đối xử bình đẳng, không trù dập công nhân. Nâng cao hơn nữa chế độ phúc lợi cho công nhân. Khen thưởng kịp thời với những cải tiến có lợi cho công ty. Và mong muốn cuối cùng, chắc hẳn tất cả công nhân lao động đều mong muốn đó là tiếp tục tăng lương, giảm giờ làm thêm. Mong Công đoàn cơ sở ngày càng phát triển lớn mạnh, quan tâm hơn nữa, là chỗ dựa vững chắc cho công nhân lao động.

Mong có môi trường làm việc an toàn

Qua tổng kết các ý kiến trên Fanpage Công đoàn Việt Nam cho thấy, phần lớn công nhân lao động bày tỏ mong ước về môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, từ đó sẽ tạo không khí hăng say lao động sản xuất, hứng khởi đóng góp cho doanh nghiệp. Theo bạn Tiên Nguyên ở Hưng Yên: Tạo môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, năng động, đoàn kết, để người lao động có cảm hứng sáng tạo, gắn bó hoàn thành tốt công việc được giao.

Cùng chung ước nguyện này, bạn Dương Tú Quỳnh ở Hải Phòng cho biết: Là công nhân, tôi mong muốn có một môi trường làm việc an toàn và ổn định, thu nhập đủ điều kiện nộp thuế thu nhập cá nhân, làm tròn trách nhiệm với xã hội.

Đặt vấn đề mong chủ doanh nghiệp cùng Ban lãnh đạo công ty tạo cho công nhân một cảm giác “An toàn” trong đời sống và tinh thần, bạn Ngọc Mai ở Gia Lai bày tỏ: An toàn trong đời sống là đảm bảo công việc lâu dài, ổn định, tuân thủ đầy đủ về pháp luật lao động... An toàn về tinh thần là công nhân được làm trong môi trường mà tinh thần được thoải mái, được quan tâm, bố trí đầy đủ chỗ ở, cơm trưa, thăm hỏi khi ốm đau…

Đây cũng là mong ước của bạn Chu Bằng, khi cho rằng: Mong muốn giản dị của công nhân và người lao động là: Công việc ổn định, được công nhận và nhận được sự tôn trọng, môi trường làm việc thoải mái, cam kết lâu dài với công việc, hạn chế yếu tố gây khó chịu, tăng cường những mặt khiến người lao động hài lòng, cân bằng được giữa công việc và cuộc sống, thời gian và không gian làm việc hợp lý, dành thời gian nghỉ ngơi, tạo điều kiện cho công nhân đi nghỉ mát để tạo cảm giác gắn bó, có chế độ tuyên dương khen thưởng để họ có động lực cống hiến nhiều hơn; và Công đoàn cơ sở, Công đoàn cấp trên và Liên đoàn Lao động cũng phải khẳng định rõ hơn vai trò của mình, để bảo vệ, hỗ trợ đoàn viên, công nhân, người lao động tốt hơn.

Công nhân mong gì ở tổ chức Công đoàn?

Bày tỏ nguyện vọng của mình trên Fanpage của Công đoàn Việt Nam, bạn Vô Thường cho rằng: Công đoàn là mái ấm, là động lực để đoàn viên phấn đấu và phát triển, mong Công đoàn lắng nghe tâm tư nguyện vọng của tất cả các đoàn viên. Cụ thể hơn nguyện vọng của mình, bạn Hung Nguyen ở Yên Bái bày tỏ: Mong Công đoàn phát động đến toàn thể đoàn viên công đoàn, người lao động phong trào tập thể dục giữa giờ làm việc (từ 5-10 phút), để giảm thiểu bệnh về cột sống. Từ buổi thể dục do Công đoàn phát động, mỗi đoàn viên cũng thấy được vai trò của Công đoàn trong chăm lo sức khoẻ cho đoàn viên, người lao động…

Đáp ứng nguyện vọng của đông đảo đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động, trong tháng 5/2021 - tháng cao điểm của các hoạt động Tháng Công nhân, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chỉ đạo các cấp công đoàn, đặc biệt là công đoàn cơ sở tổ chức lắng nghe đoàn viên, người lao động trong doanh nghiệp bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, những vấn đề bức xúc và cấp bách, có tác động lớn, phạm vi ảnh hưởng rộng đến đông đảo đoàn viên, người lao động

Chia sẻ về Chương trình “Lắng nghe - Thấu hiểu - Chia sẻ” trong Tháng Công nhân năm nay, ông Trần Thanh Hải cho biết: Nhiệm kỳ 2018-2023, tổ chức Công đoàn Việt Nam trong giai đoạn phát triển mới. Vì vậy, Công đoàn Việt Nam cần khẳng định vai trò là điểm tựa của người lao động và để người lao động tin tưởng, đồng hành và lựa chọn, gắn bó như một thành viên hữu cơ trong gia đình Công đoàn. Đây cũng là lý do thực hiện Chương trình “Lắng nghe - Thấu hiểu - Chia sẻ” như một sự cam kết Công đoàn luôn luôn lắng nghe, thấu hiểu để đặt đoàn viên làm trung tâm trong mọi hoạt động./.

Bảo Duy

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

“Điểm sáng” về truyền thông phát triển bảo hiểm xã hội tự nguyện tại huyện Yên Thành, Nghệ An

“Điểm sáng” về truyền thông phát triển bảo hiểm xã hội tự nguyện tại huyện Yên Thành, Nghệ An

(LĐTĐ) Dịch Covid-19 diễn biến phức tạp đã ảnh hưởng nghiêm trọng tới mọi mặt của đời sống kinh tế - xã hội, khiến cho công tác phát triển người tham ...
Kỳ 2: Rác thải, nguy hại khôn lường

Kỳ 2: Rác thải, nguy hại khôn lường

(LĐTĐ) Dịch bệnh Covid-19 đang diễn biến hết sức phức tạp tại nhiều địa phương trên cả nước. Theo đó, lượng rác thải phát sinh trong mùa dịch gia tăng đáng ...
Tìm người bị hại, người có liên quan đến đối tượng Lê Tuấn Mạnh chiếm đoạt tài sản

Tìm người bị hại, người có liên quan đến đối tượng Lê Tuấn Mạnh chiếm đoạt tài sản

(LĐTĐ) Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an huyện Chương Mỹ (Hà Nội) đang điều tra vụ án Lê Tuấn Mạnh (sinh năm 1965; trú tại thôn Chúc Lý, xã ...
Chung tay hỗ trợ, động viên tuyến đầu chống dịch

Chung tay hỗ trợ, động viên tuyến đầu chống dịch

(LĐTĐ) Nhằm kịp thời động viên lực lượng tuyến đầu chống dịch Covid-19, nhiều địa phương ở Hà Nội đã có nhiều chương trình thiết thực, ý nghĩa sẻ chia với ...
Sáng 31/7: Hà Nội ghi nhận 23 ca mắc Covid-19

Sáng 31/7: Hà Nội ghi nhận 23 ca mắc Covid-19

(LĐTĐ) Sáng 31/7, Sở Y tế Hà Nội thông tin, từ 18 giờ ngày 30/7 đến 6 giờ ngày 31/7, Hà Nội ghi nhận 23 ca mắc mới, trong đó 8 ...
Nghệ An: Cách ly xã hội theo Chỉ thị 16 toàn huyện Quỳnh Lưu từ 0 giờ ngày 31/7

Nghệ An: Cách ly xã hội theo Chỉ thị 16 toàn huyện Quỳnh Lưu từ 0 giờ ngày 31/7

(LĐTĐ) Trước diễn biến phức tạp của dịch Covid-19 trên địa bàn huyện Quỳnh Lưu, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Nghệ An Nguyễn Đức Trung cho phép thực hiện ...
Nghệ An: Khởi tố thêm một bị can trong vụ khai thác đá trái phép tại Quỳ Hợp

Nghệ An: Khởi tố thêm một bị can trong vụ khai thác đá trái phép tại Quỳ Hợp

(LĐTĐ) Ngày 30/7, Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an Nghệ An đã tống đạt quyết định khởi tố bị can Đào Xuân Dương (sinh năm 1986, trú tại xóm ...

Tin khác

Trao 600 suất quà cho công nhân lao động ngành Công Thương Hà Nội từ “Xe buýt siêu thị 0 đồng”

Trao 600 suất quà cho công nhân lao động ngành Công Thương Hà Nội từ “Xe buýt siêu thị 0 đồng”

(LĐTĐ) Nhằm hỗ trợ kịp thời cho đoàn viên, người lao động đang bị cách ly, phong tỏa, có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19; sáng ngày 30/7, chuyến “Xe buýt siêu thị 0 đồng” do Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tổ chức đã trao 600 suất quà cho 600 công nhân lao động trực thuộc Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội, mỗi suất quà trị giá 200.000 đồng.
Kiểm tra công tác phòng, chống dịch Covid-19 tại các doanh nghiệp và Tổ tự quản khu nhà trọ công nhân

Kiểm tra công tác phòng, chống dịch Covid-19 tại các doanh nghiệp và Tổ tự quản khu nhà trọ công nhân

(LĐTĐ) Vừa qua, Liên đoàn Lao động huyện Sóc Sơn đã đi kiểm tra công tác phòng, chống dịch Covid-19 tại một số doanh nghiệp và Tổ tự quản khu nhà trọ công nhân thôn Xuân Bách (xã Quang Tiến, huyện Sóc Sơn).
“Xe buýt siêu thị 0 đồng” tiếp tục đến với đoàn viên, người lao động Thủ đô bị cách ly, phong tỏa

“Xe buýt siêu thị 0 đồng” tiếp tục đến với đoàn viên, người lao động Thủ đô bị cách ly, phong tỏa

(LĐTĐ) Tiếp tục hành trình của những chuyến “Xe buýt siêu thị 0 đồng” được triển khai từ 26/7, hôm nay (30/7), chuyến xe buýt tiếp tục mang những món quà ân tình của tổ chức Công đoàn Thủ đô đến với đoàn viên, người lao động đang bị cách ly, phong tỏa, có hoàn cảnh khó khăn thuộc Liên đoàn Lao động quận Long Biên và Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội, hiện sinh sống và làm việc trên địa bàn quận Long Biên và huyện Gia Lâm.
Lấy đoàn viên, công nhân, viên chức lao động là trung tâm

Lấy đoàn viên, công nhân, viên chức lao động là trung tâm

(LĐTĐ) Dù trong bất kỳ hoàn cảnh nào, các cấp Công đoàn quận Bắc Từ Liêm (Hà Nội) luôn luôn lấy đoàn viên, công nhân, viên chức lao động làm trung tâm trong hoạt động của mình. Chính nhờ xác định phương hướng này mà Công đoàn quận Bắc Từ Liêm luôn là chỗ dựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động.
“Xe buýt siêu thị 0 đồng” mang hơn 800 suất quà đến với người lao động tại huyện Mê Linh và ngành Xây dựng Hà Nội

“Xe buýt siêu thị 0 đồng” mang hơn 800 suất quà đến với người lao động tại huyện Mê Linh và ngành Xây dựng Hà Nội

(LĐTĐ) Sáng 29/7, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tiếp tục tổ chức chuyến “Xe buýt siêu thị 0 đồng” mang hơn 800 suất quà gồm nhu yếu phẩm thiết yếu tới hỗ trợ người lao động thuộc Liên đoàn Lao động huyện Mê Linh và Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.
Công đoàn Thủ đô đồng hành cùng người lao động vượt qua đại dịch

Công đoàn Thủ đô đồng hành cùng người lao động vượt qua đại dịch

(LĐTĐ) Trước những diễn biến phức tạp của dịch Covid-19 gây ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và đời sống, việc làm của người lao động, các cấp Công đoàn Thủ đô đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực để chăm lo đời sống, đồng hành cùng người lao động vượt qua khó khăn trong mùa dịch.
Chú trọng đảm bảo quyền, lợi ích của đoàn viên, người lao động

Chú trọng đảm bảo quyền, lợi ích của đoàn viên, người lao động

(LĐTĐ) Thời gian qua, song song với việc triển khai các hoạt động chăm lo đời sống, tổ chức các phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động, Liên đoàn Lao động huyện Đông Anh cũng đã chú trọng triển khai công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Động viên lực lượng nơi tuyến đầu chống dịch

Động viên lực lượng nơi tuyến đầu chống dịch

(LĐTĐ) Thiết thực hướng về những cán bộ, chiến sĩ và người lao động đang ngày đêm bám chốt, nỗ lực tối đa để giám sát, loại bỏ những nguy cơ dịch bệnh xâm nhập vào địa bàn; mới đây, Công đoàn, Đoàn Thanh niên Sở Giao thông vận tải Hà Nội đã đến và trao tặng quà tới lực lượng Thanh tra Sở Giao thông vận tải Hà Nội - đơn vị được giao phối hợp thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, giám sát công tác phòng, chống dịch Covid-19 nơi cửa ngõ.
Phấn đấu “ở đâu có doanh nghiệp, ở đó có Công đoàn”

Phấn đấu “ở đâu có doanh nghiệp, ở đó có Công đoàn”

(LĐTĐ) Thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TU của Ban Thường vụ Thành ủy về “Tăng cường công tác xây dựng Đảng và các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước trên địa bàn thành phố Hà Nội” và phát huy phương châm “ở đâu có doanh nghiệp, ở đó có Công đoàn”, những năm qua, Công đoàn Thủ đô luôn là lá cờ đầu trong việc phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước.
Tập trung cao độ phòng, chống dịch và chăm lo đời sống cho người lao động

Tập trung cao độ phòng, chống dịch và chăm lo đời sống cho người lao động

(LĐTĐ) Thời gian qua, Liên đoàn Lao động huyện Mê Linh đã triển khai nhiều hoạt động hướng về người lao động, từ đó giúp người lao động yên tâm làm việc, ổn định cuộc sống, đặc biệt trong bối cảnh dịch Covid-19 diễn biến phức tạp.
Xem thêm
Phiên bản di động