Công đoàn ngành GTVT Hà Nội: Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, hướng về cơ sở

Ngày 11/1, Công đoàn ngành Giao thông Vận tải (GTVT) Hà Nội tổ chức hội nghị tổng kết phong trào công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) và hoạt động Công đoàn năm 2021, triển khai nhiệm vụ, phát động phong trào thi đua năm 2022; học tập Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn năm 2021.
Người lao động ngành Giao thông Thủ đô chia sẻ cùng cộng đồng qua nghĩa cử hiến máu tình nguyện Đồng bộ các giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn Công đoàn ngành GTVT Hà Nội: Phát huy hiệu quả từ các phong trào thi đua yêu nước

Nhiều kết quả nổi bật

Báo cáo kết quả phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn năm 2021, Phó Chủ tịch Công đoàn ngành GTVT Hà Nội Ngô Minh Hoàn cho biết, trong bối cảnh dịch bệnh kéo dài, Công đoàn ngành đã chủ động nhiều giải pháp để sát cánh cùng các đơn vị doanh nghiệp và đoàn viên, người lao động.

Công đoàn ngành GTVT Hà Nội: Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, hướng về cơ sở
Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Ngô Văn Tuyến ghi nhận những kết quả Công đoàn ngành GTVT Hà Nội đạt được trong năm qua, đồng thời truyền đạt Nghị quyết số 02-NQ/TW, của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”. Ảnh: Giang Nam

Theo đó, thực hiện Đề án thí điểm “Nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng, ký kết và chấm điểm, phân loại thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2021-2022” của LĐLĐ thành phố Hà Nội, Công đoàn ngành phối hợp với Trường Trung cấp Nghiệp vụ và Dạy nghề Công đoàn Hà Nội, phối hợp với Trung tâm Tư vấn pháp luật… tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho Ban thanh tra Nhân dân, tập huấn kỹ năng tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức (CBCC,VC) và hội nghị người lao động cho cán bộ Công đoàn cơ sở.

Kết quả 5/5 (100%) đơn vị hành chính sự nghiệp tổ chức Hội nghị CBCC,VC; 19/27 (70%) đơn vị tổ chức hội nghị người lao động, 2 đơn vị không phải tổ chức vì có dưới 10 lao động và 4 đơn vị mới thành lập chưa tổ chức; 28/28 (100%) đơn vị tổ chức đối thoại định kỳ; 32 đơn vị có thỏa ước lao động tập thể, trong đó 6 thỏa ước lao động còn hạn; 14/6 (166%) thỏa ước lao động ký mới; 12/12 (100%) thỏa ước lao động hết hạn được ký lại; 6/10 (60%) thỏa ước có mức ăn ca cao hơn 15.000 đồng. Đáng chú ý, dù còn gặp những khó khăn do dịch song các đơn vị thuộc Công đoàn ngành GTVT Hà Nội chấp hành nghiêm chỉnh các chế độ chính sách đối với CNVCLĐ như: 100% công nhân lao động được ký hợp đồng lao động, 95% đóng BHXH, BHYT, BHTN.

Đáng chú ý, thực hiện các biện pháp cấp bách phòng, chống dịch Covid-19, Công đoàn ngành đã ban hành nhiều các văn bản chỉ đạo các Công đoàn cơ sở phối hợp với lãnh đạo đơn vị tập trung tuyên truyền các biện pháp phòng, chống và ứng phó với các diễn biến phức tạp của dịch bệnh.

Công đoàn ngành GTVT Hà Nội: Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, hướng về cơ sở
Ông Đào Việt Long - Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Sở GTVT Hà Nội đã ghi nhận, biểu dương những kết quả Công đoàn ngành GTVT Hà Nội đạt được trong năm 2021. Ảnh: Giang Nam

Từ 27/4/2021 đến nay Công đoàn ngành đã trao hỗ trợ 750 suất quà của LĐLĐ Thành phố cho 375 người lao động tại các doanh nghiệp bị tạm dừng kinh doanh; trao 1.553 túi nhu yếu phẩm “Chương trình xe buýt 0 đồng” của LĐLĐ thành phố Hà Nội và 363 túi an sinh Công đoàn bằng nguồn tài chính LĐLĐ Thành phố và Công đoàn ngành tới 1.916 người lao động tại 16 đơn vị, doanh nghiệp; hỗ trợ 24 đơn vị doanh nghiệp có thành lập Tổ An toàn Covid-19 bằng nguồn của LĐLĐ Thành phố và Công đoàn ngành;

Đề nghị Công đoàn GTVT Việt Nam hỗ trợ 20 đoàn viên tham gia tuyến đầu chống dịch có hoàn cảnh khó khăn; trao hỗ trợ của LĐLĐ cho 6 F0. Công đoàn ngành hỗ trợ 6 F1 và 46 trường hợp sống trong khu phong tỏa phải nghỉ việc, theo quyết định 2606 ngày 19/5/2021 của Tổng LĐLĐ Việt Nam; mua nhu yếu phẩm, vật dụng y tế, bổ sung dinh dưỡng… cho đội ngũ CBCC,VC, người lao động của Thanh tra Sở, Cơ quan Văn phòng Sở và Ban duy tu các Công trình hạ tầng giao thông…

Bên cạnh các hoạt động sát cánh chống dịch, Công đoàn ngành cũng đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ. Chỉ đạo các Công đoàn cơ sở cụ thể hóa các nội dung thi đua sát với thực tiễn, phát động thi đua tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và tổ chức đăng ký thi đua. Thực hiện tốt việc đánh giá xếp loại và kịp thời biểu dương, khen thưởng các điển hình tiên tiến.

Nhờ vậy, Công đoàn ngành GTVT Hà Nội đã có nhiều cá nhân và tập thể được tặng bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ủy ban nhân dân Thành phố, LĐLĐ thành phố Hà Nội; nhiều cá nhân được công nhận Chiến sĩ thi đua cấp Thành phố, Chiến sĩ thi đua cơ sở; Giám đốc Sở GTVT Hà Nội khen thưởng cho 14 tập thể và 31 cá nhân. Năm 2021, Công đoàn ngành biểu dương, khen thưởng 70 cá nhân đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”; LĐLĐ Thành phố biểu dương danh hiệu "Công nhân giỏi Thủ đô" cho 2 công nhân lao động thuộc ngành.

Công đoàn ngành GTVT Hà Nội: Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, hướng về cơ sở
Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Ngô Văn Tuyến trao Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam, trao Cờ thi đua của LĐLĐ Thành phố và Bằng khen của LĐLĐ Thành phố cho các đơn vị thuộc Công đoàn ngành GTVT Hà Nội. Ảnh: Giang Nam

Công đoàn ngành cũng chủ động xây dựng kế hoạch phân bổ, phát triển đoàn viên và vận động Công đoàn cơ sở triển khai kế hoạch phát triển đoàn viên năm 2021, tích cực tuyên truyền, vận động người lao động tham gia tổ chức Công đoàn. Tính đến 15/11/2021 Công đoàn ngành GTVT Hà Nội kết nạp vượt 252%, thành lập vượt 400% chỉ tiêu LĐLĐ Thành phố giao; giới thiệu vượt 130,7% đoàn viên ưu tú được kết nạp Đảng.

Triển khai nhiều hoạt động sáng tạo, hướng về cơ sở

Phát biểu tại hội nghị, ông Đào Việt Long - Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Sở GTVT Hà Nội đã ghi nhận, biểu dương những kết quả Công đoàn ngành GTVT Hà Nội đạt được trong năm 2021, đồng thời nhấn mạnh, trước những tác động của dịch Covid-19, Công đoàn ngành GTVT Hà Nội đã chủ động, linh hoạt, sáng tạo trong triển khai thực hiện hiệu quả các mặt công tác, nhất là công tác phòng, chống dịch và chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động… nhờ vậy đã góp phần tích cực vào kết quả chung của Giao thông Thủ đô và của tổ chức Công đoàn Thủ đô.

Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Sở GTVT Hà Nội đề nghị thời gian tới Công đoàn ngành tiếp tục nỗ lực phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, kế hoạch đã đề ra; chú trọng đến công tác chăm lo, giải quyết các chế độ cho người lao động đặc biệt là khi Tết Nguyên đán đã cận kề; chú trọng đến công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở; tổ chức các hoạt động sáng tạo, hướng đến người lao động…

Công đoàn ngành GTVT Hà Nội: Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, hướng về cơ sở
Các đơn vị trong các khối trực thuộc Công đoàn ngành GTVT Hà Nội ký kết giao ước thi đua năm 2022. Ảnh: Giang Nam

Với những kết quả tích cực mà Công đoàn ngành GTVT Hà Nội đạt được thời gian qua, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Ngô Văn Tuyến cũng đề nghị, thời gian tới Công đoàn ngành tiếp tục phát huy những kết quả và quan tâm nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động để xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh; quan tâm làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ người lao động; thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn…

Tại hội nghị, Chủ tịch Công đoàn ngành GTVT Hà Nội Tạ Thị Mỹ Thanh đã phát động phong trào thi đua năm 2022. Theo đó, phát huy những thành tích đã đạt được trong năm 2021, CNVCLĐ ngành GTVT đẩy lùi dịch bệnh Covid-19, phục hồi sản xuất kinh doanh, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động.

Các cấp Công đoàn thuộc Công đoàn ngành GTVT Hà Nội bám sát chương trình thi đua của Công đoàn cấp trên và của Thành phố Hà Nội phát động, chủ đề thi đua chung của ngành GTVT Việt Nam và nhiệm vụ chính trị của toàn ngành, kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị… Ban thường vụ Công đoàn ngành GTVT Hà Nội phát động phong trào thi đua trong cán bộ, CNVCLĐ với chủ đề “CNVCLĐ ngành GTVT Hà Nội nỗ lực, vượt khó, quyết tâm chung tay đẩy lùi dịch bệnh Covid-19; Chủ động, sáng kiến, sáng tạo trong công tác, lao động, sản xuất để có thu nhập tốt hơn, công việc ổn định hơn”.

Công đoàn ngành GTVT Hà Nội: Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, hướng về cơ sở
Lãnh đạo LĐLĐ Thành phố và Lãnh đạo Sở GTVT Hà Nội trao tặng Bằng khen cho các cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn năm 2021. Ảnh: Giang Nam

Để phong trào đạt hiệu quả, Công đoàn ngành tổ chức phát động phong trào thi đua trong năm 2022 theo 2 đợt. Cụ thể, đợt 1 từ 1/1 đến 30/6 với chủ đề “Đoàn kết, sáng tạo, chiến thắng đại dịch Covid-19”; Đợt 2 từ 1/7 đến 31/12 với chủ đề “Thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ năm 2022”.

Trong khuôn khổ hội nghị, Công đoàn ngành GTVT cũng công bố các quyết định khen thưởng cho tập thể và cá nhân có nhiều thành tích trong hoạt động Công đoàn. Cụ thể, trao Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho Công đoàn Công ty CP Công trình Giao thông Hà Nội vì đã có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh năm 2021; trao Cờ thi đua của LĐLĐ Thành phố cho Công đoàn Cơ quan Văn phòng Sở GTVT Hà Nội; trao Bằng khen của LĐLĐ Thành phố cho Công đoàn Thanh tra Sở GTVT Hà Nội, Công đoàn Công ty TNHH Lotte Rent-a-car Vina.

Công đoàn ngành GTVT Hà Nội: Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, hướng về cơ sở
Để đảm bảo an toàn phòng, chống dịch, các đại biểu tham dự hội nghị tổng kết của Công đoàn ngành GTVT Hà Nội đều được bố trí xét nghiệm nhanh Covid-19. Ảnh: Giang Nam

Đồng thời, trao Bằng khen của LĐLĐ Thành phố cho 12 cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn năm 2021; danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” của LĐLĐ Thành phố; Công đoàn ngành GTVT Hà Nội cũng khen thưởng cho 6 Công đoàn cơ sở; Chủ tịch Công đoàn ngành GTVT Hà Nội tặng giấy khen cho 29 tập thể, 74 cá nhân.

Giang Nam

Có thể bạn quan tâm

Ý kiến bạn đọc

Nên xem

Tấm gương sáng về tinh thần sáng tạo

Tấm gương sáng về tinh thần sáng tạo

Ở Trường Mầm non B thị trấn Văn Điển, huyện Thanh Trì (Hà Nội), không ai không biết đến cô giáo Chử Thanh Nga - một tấm gương tiêu biểu về tinh thần sáng tạo trong chuyên môn, tận tâm với nghề và luôn năng nổ trong hoạt động Công đoàn. Gắn bó với sự nghiệp giáo dục suốt 14 năm qua, cô Chử Thanh Nga không chỉ được đồng nghiệp yêu mến bởi chuyên môn vững vàng, tình yêu trẻ sâu sắc mà còn là một đoàn viên Công đoàn mẫu mực, đầy tâm huyết.
Việc lựa chọn tổ hợp xét tuyển phải bảo đảm yêu cầu về kiến thức nền tảng và năng lực cốt lõi

Việc lựa chọn tổ hợp xét tuyển phải bảo đảm yêu cầu về kiến thức nền tảng và năng lực cốt lõi

Trước thông tin phản ánh về việc một số cơ sở đào tạo xây dựng các tổ hợp xét tuyển đại học năm 2025 không có môn cốt lõi phù hợp với ngành đào tạo, có nguy cơ ảnh hưởng chất lượng đào tạo và thiếu công bằng trong tuyển sinh, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) đã có văn bản gửi các nhà trường.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc tốt nhất cho người lao động

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc tốt nhất cho người lao động

Thời gian quan, Công ty TNHH tập đoàn Sapon (phường Xuân Tảo, quận Bắc Từ Liêm) luôn chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc an toàn, thân thiện cho nhân viên, lao động trong Công ty, qua đó góp phần tạo mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp, thúc đẩy sản xuất kinh doanh.
Mùa rét ngọt năm ấy

Mùa rét ngọt năm ấy

Những ngày cuối Xuân, trời ửng lên ánh hồng của nắng, có những buổi chiều muộn, tôi đã cảm thấy rất hân hoan khi bắt đầu được ngắm trọn cảnh đẹp hoàng hôn phía chân trời xa xa, cái nắng nhè nhẹ của mùa Hạ đã ngấp nghé gọi cửa mang theo sự tươi mới trong thời khắc giao mùa ấy.
Thúc đẩy doanh nghiệp làng nghề chuyển đổi “xanh”

Thúc đẩy doanh nghiệp làng nghề chuyển đổi “xanh”

Trong xu thế hiện nay, để các sản phẩm thủ công mỹ nghệ vươn xa thì việc đẩy mạnh sản xuất theo hướng xanh, sạch là giải pháp tất yếu đối với doanh nghiệp tại các làng nghề. Tuy nhiên, để làm được điều này cần xây dựng cơ chế, chính sách khuyến khích các thành phần kinh tế tham gia đầu tư vào hoạt động xử lý môi trường; đẩy mạnh nghiên cứu, ứng dụng kỹ thuật, chuyển giao công nghệ sạch…
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại TP.HCM

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại TP.HCM

Phát triển, đào tạo nhân lực chất lượng cao là chiến lược của Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội nhanh, mạnh, bền vững, xứng đáng với vị trí “đầu tàu kinh tế” của cả nước.
60 cán bộ, công chức xin nghỉ hưu trước tuổi được hỗ trợ kinh phí hơn 75 tỷ đồng

60 cán bộ, công chức xin nghỉ hưu trước tuổi được hỗ trợ kinh phí hơn 75 tỷ đồng

Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An đã có văn bản đề nghị Sở Tài chính thẩm định, cấp kinh phí hỗ trợ đối với 60 cán bộ, công chức tại Nghệ An có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, tạo điều kiện cho việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy nhà nước.

Tin khác

Hơn 200 cán bộ công đoàn được tập huấn an toàn vệ sinh lao động

Hơn 200 cán bộ công đoàn được tập huấn an toàn vệ sinh lao động

Ngày 10/4, tại Trung tâm Chính trị, Liên đoàn Lao động thị xã Sơn Tây tổ chức lớp tập huấn công tác an toàn vệ sinh lao động năm 2025 cho gần 200 cán bộ Công đoàn cơ sở trên địa bàn.
Thủ lĩnh Công đoàn hết lòng vì đoàn viên, người lao động

Thủ lĩnh Công đoàn hết lòng vì đoàn viên, người lao động

Luôn trăn trở, tìm tòi, chú trọng tổ chức những hoạt động thực chất, hiệu quả nhằm bảo vệ và chăm lo tốt nhất cho đoàn viên, người lao động, những năm qua, Chủ tịch Công đoàn Trung tâm Cấp cứu 115 Hà Nội Trần Anh Thắng đã làm tốt vai trò là cầu nối để xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định giữa đơn vị với đoàn viên, người lao động.
Công đoàn sát cánh cùng người lao động

Công đoàn sát cánh cùng người lao động

Những tháng đầu năm, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Thanh Trì đã cho thấy sự chủ động, linh hoạt trong cách tiếp cận người lao động (NLĐ) và tổ chức Công đoàn cơ sở (CĐCS). Những hoạt động được triển khai không chỉ dừng lại ở tên gọi hay phong trào, mà đã thực sự quan tâm tới nhu cầu, tâm tư và đời sống của đoàn viên, CNVCLĐ trong toàn huyện.
Khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong kỷ nguyên mới

Khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong kỷ nguyên mới

Bước sang năm 2025, Công đoàn Trường Mầm non B thị trấn Văn Điển (Trực thuộc LĐLĐ huyện Thanh Trì) đặt mục tiêu xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, xây dựng đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên (CBGVNV) có bản lĩnh và đi đầu trong các hoạt động vì người lao động (NLĐ).
Chú trọng các phong trào thi đua hướng về đoàn viên, người lao động

Chú trọng các phong trào thi đua hướng về đoàn viên, người lao động

Thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Chương Mỹ đã triển khai tích cực, hiệu quả các phong trào thi đua, nhiều đoàn viên, người lao động hăng hái lao động sản xuất và có những sáng kiến, sáng tạo đem lại giá trị làm lợi lớn cho đơn vị, doanh nghiệp.
Trao hỗ trợ kinh phí xây, sửa “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên huyện Chương Mỹ

Trao hỗ trợ kinh phí xây, sửa “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên huyện Chương Mỹ

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội, LĐLĐ huyện Chương Mỹ vừa tổ chức trao hỗ trợ kinh phí sửa chữa “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên Nguyễn Thị Năm - Giáo viên Trường Mầm non xã Hoàng Diệu.
LĐLĐ huyện Chương Mỹ: Chú trọng bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động

LĐLĐ huyện Chương Mỹ: Chú trọng bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động

Trong quý I/2025, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Chương Mỹ và các Công đoàn cơ sở đã tập trung thực hiện công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, người lao động.
Bài học kinh nghiệm từ phong trào thi đua trong nữ CNVCLĐ

Bài học kinh nghiệm từ phong trào thi đua trong nữ CNVCLĐ

Để các phong trào trong nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) có sức sống bền lâu, ngày càng được nâng cao, cần khắc phục những điểm yếu, phát huy những điểm mạnh. Từ những kết quả đạt được năm 2024, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Thanh Trì đã rút ra những kinh nghiệm sát với thực tế nhằm mang lại hiệu quả cao hơn trong năm 2025.
Kịp thời nắm bắt, đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên, người lao động

Kịp thời nắm bắt, đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên, người lao động

Tính đến ngày 14/3/2025, đã có 64/64 đơn vị tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức (đạt 100%) và 129 đơn vị tổ chức Hội nghị người lao động. Thông qua các hội nghị này, đã phát huy được quyền làm chủ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
Chăm lo người lao động bằng những hoạt động thiết thực

Chăm lo người lao động bằng những hoạt động thiết thực

Với gần 350 cán bộ nhân viên, thời gian qua Công đoàn Công ty cổ phần Ao Vua (đơn vị trực thuộc LĐLĐ huyện Ba Vì) đã triển khai nhiều hoạt động hướng tới người lao động.
Xem thêm
Phiên bản di động