Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp thúc đẩy phong trào sáng kiến cải tiến

Chú trọng khích lệ sức sáng tạo của người lao động

Ông Kim Yu Won - Giám đốc hành chính nhân sự Công ty TNHH Hanwha Aero Engines cho biết, là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện động cơ máy bay Gas turbine công nghiệp, nghiên cứu và đào tạo hoạt động công nghệ cao, từ khi thành lập đến nay, Công ty TNHH Hanwha Aero Engines luôn nỗ lực cải thiện môi trường làm việc và hiệu quả công việc thông qua các hoạt động cải tiến liên tục. Công ty đã tập trung thực hiện các hoạt động như: Tối ưu hóa quy trình sản xuất, thiết lập môi trường làm việc an toàn và nâng cao chất lượng. Đặc biệt, Công ty đã thực hiện “Chế độ đề xuất cải tiến sản xuất” để người lao động có thể chủ động đề xuất và thực hiện các ý tưởng cải tiến.

Tại Công ty TNHH Hanwha Aero Engines, Ban lãnh đạo và Ban Chấp hành Công đoàn đã và đang phối hợp triển khai hiệu quả phong trào sáng kiến cải tiến.

Bên cạnh đó, Công ty đã triển khai nhiều chương trình đào tạo khác nhau để nâng cao năng lực, kỹ năng tay nghề cho người lao động. Công ty hỗ trợ toàn diện, từ đào tạo kỹ năng chuyên môn đến đào tạo nâng cao kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và giải quyết vấn đề. Thông qua đó, người lao động nâng cao chuyên môn và năng lực để đáp ứng yêu cầu công việc, góp phần vào sự phát triển chung của doanh nghiệp. Ngoài ra, Công ty đã thiết lập hệ thống đánh giá và khen thưởng công bằng để nhân viên được ghi nhận giá trị và có động lực hơn trong công việc.

Với phương châm đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp, vì đời sống, việc làm của người lao động, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Hanwha Aero Engines đã tích cực tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động tham gia phong trào sáng kiến cải tiến tại Công ty; đồng thời, có nhiều giải pháp thiết thực, hiệu quả để thúc đẩy phong trào ngày càng phát triển, thu hút sự tham gia hưởng ứng của đông đảo đoàn viên, người lao động.

Có cơ chế khen thưởng xứng đáng

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hanwha Aero Engines Lê Văn Song cho biết, thời gian đầu triển khai phong trào sáng kiến cải tiến, người lao động trong Công ty có tham gia hưởng ứng nhưng hiệu quả chưa cao. Từ thực tế đó, Ban Chấp hành Công đoàn đã đề xuất Ban lãnh đạo Công ty ghi nhận, khen thưởng người lao động đưa ra đề xuất ý tưởng; đồng thời, khi người lao động có ý tưởng cải tiến sáng tạo sẽ được cộng điểm đánh giá năng lực, từ đó làm cơ sở tăng lương cho người lao động. Bên cạnh đó, Ban Chấp hành Công đoàn cũng đề xuất Ban lãnh đạo Công ty có các giải pháp để hỗ trợ người lao động nhanh chóng hiện thực hóa ý tưởng cải tiến sáng tạo của mình.

Các đề xuất của Ban Chấp hành Công đoàn đều được Ban lãnh đạo Công ty chấp thuận. Khi các đề xuất ý tưởng của người lao động được đưa ra, hằng tháng, Ban lãnh đạo Công ty sẽ tổ chức đánh giá và ban hành các quyết định khen thưởng cho người lao động. Sau khi các đề xuất ý tưởng của người lao động được ghi nhận, Công đoàn phối hợp Ban lãnh đạo Công ty thông tin đến toàn bộ người lao động nhằm thể hiện sự ghi nhận và động viên, khích lệ người lao động hăng hái tham gia phong trào sáng kiến cải tiến.

Với việc triển khai đồng bộ các giải pháp trên, đã tạo nguồn động lực lớn để người lao động trong Công ty tích cực tìm tòi, đưa ra các đề xuất ý tưởng cải tiến và thực tế cho thấy hiệu quả của phong trào sáng kiến cải tiến của Công ty được nâng lên rõ rệt. Trong 6 tháng đầu năm 2024, toàn Công ty đã có hơn 800 đề xuất ý tưởng cải tiến của người lao động được đưa ra, trong đó, có người lao động đã đưa ra hơn 10 đề xuất ý tưởng cải tiến trong 1 tháng.

“Các đề xuất ý tưởng cải tiến của người lao động đều nhằm làm tăng năng suất lao động, phòng ngừa sai lỗi, giảm thiệt hại cho Công ty và được lãnh đạo Công ty đánh giá rất cao. Trung bình, sáng kiến cải tiến của người lao động có giá trị làm lợi từ 300 triệu đồng - 500 triệu đồng, có những sáng kiến cải tiến có giá trị làm lợi cả tỷ đồng. Có những sáng kiến của người lao động đã được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội công nhận là Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô”, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hanwha Aero Engines Lê Văn Song nhấn mạnh.

Làm việc tại Công ty TNHH Hanwha Aero Engines đến nay đã 7 năm, anh Nguyễn Tiến Viện luôn tích cực tham gia phong trào sáng kiến cải tiến, trung bình mỗi tháng, bản thân anh đưa ra 3 đề xuất ý tưởng cải tiến sáng tạo. Theo anh Viện, động lực để bản thân anh tích cực tham gia phong trào sáng kiến cải tiến đó là vì anh luôn xác định gắn bó lâu dài và cống hiến hết mình cho sự phát triển của Công ty. Mặt khác, Công ty và Công đoàn luôn sẵn sàng hỗ trợ để hiện thực hóa ý tưởng cải tiến của người lao động và có hình thức động viên, khen thưởng kịp thời, xứng đáng đối với người lao động có đề xuất ý tưởng cải tiến nên người lao động rất phấn khởi và tích cực tham gia phong trào.