Công đoàn Công ty Mẹ - Tổng Công ty UDIC: Chú trọng đảm bảo quyền lợi cho người lao động

Phát huy tốt vai trò đại diện, bảo vệ đoàn viên, người lao động

Trước tình hình kinh tế - xã hội Thành phố năm 2021 tiếp tục chịu tác động tiêu cực từ diễn biến phức tạp, khó lường của dịch bệnh Covid-19, Công đoàn Công ty Mẹ đã phối hợp với chính quyền triển khai thực hiện quyết liệt, đồng bộ các nhiệm vụ “mục tiêu kép”: Vừa phòng, chống dịch bệnh, vừa phát triển kinh tế, đảm bảo an sinh xã hội, góp phần giảm thiểu những tác động, ảnh hưởng của dịch bệnh đến đời sống, việc làm của người lao động.

Ông Giang Quốc Trung - Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng Công ty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị UDIC trao Cờ thi đua của UBND Thành phố tới các tập thể tiêu biểu.

Công đoàn Công ty Mẹ đã phát huy vai trò, trách nhiệm của mình trong hoạt động thực tiễn, làm tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, thực hiện tốt các công tác tuyên truyền giáo dục; chăm lo đời sống, chế độ chính sách, điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động đối với người lao động...

Cụ thể, Công đoàn Công ty Mẹ đã tuyên truyền đến các Công đoàn cơ sở trực thuộc và toàn thể người lao động nghiêm túc triển khai các biện pháp phòng, chống dịch bệnh; phối hợp với chính quyền triển khai thành lập “Tổ An toàn Covid-19” tại các công trường của các đơn vị, xí nghiệp trực thuộc Tổng Công ty. Bên cạnh đó, Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức đi kiểm tra công tác an toàn vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ tại các công trình của 10 đơn vị và Xí nghiệp trực thuộc Tổng Công ty; phổ biến rộng rãi các hình ảnh về “An toàn Covid-19” tại nơi làm việc.

Nhằm phần nào chia sẻ khó khăn với người lao động trong tình hình dịch bệnh, Công đoàn Công ty Mẹ đã kịp thời quan tâm, hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn từ nguồn Quỹ Xã hội của Công đoàn với số tiền hơn 100 triệu đồng; trao quà cho các cháu là con công nhân, viên chức, lao động đạt thành tích cao trong học tập năm học với số tiền 53,6 triệu đồng… Những việc làm thiết thực đó là nguồn động viên, làm ấm lòng người lao động, giúp họ thêm tin tưởng, gắn bó với Tổng Công ty.

Bên cạnh đó, Công đoàn còn phối hợp với Ban Lãnh đạo quan tâm và hoàn thiện các cơ chế, chính sách nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chú trọng tuyển dụng các lao động có trình độ chuyên môn, có kinh nghiệm và tay nghề phù hợp với yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh. Công ty Mẹ đã phối hợp với các cơ sở đào tạo để tổ chức các khóa đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và tay nghề cho người lao động, đồng thời luôn quan tâm đến thực hiện chế độ, chính sách về tiền lương, tiền thưởng và nâng bậc lương theo đúng quy định của Nhà nước đối với người lao động, cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo việc làm ổn định cho người lao động.

Đặc biệt, tiền lương, tiền thưởng được các đơn vị thực hiện chi trả kịp thời cho người lao động theo quy định, đảm bảo công bằng, công khai, minh bạch, đã tạo sự an tâm và tin tưởng gắn bó với doanh nghiệp. Năm 2021, thu nhập bình quân của người lao động Công ty Mẹ là 15,8 triệu đồng/người/tháng. 100% người lao động của Tổng Công ty được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, được khám sức khỏe định kỳ.

Tạo môi trường an toàn để người lao động yên tâm cống hiến

Thực hiện chỉ đạo của Ban lãnh đạo Tổng Công ty, năm 2021 tất cả các công trình xây dựng do Tổng Công ty UDIC thi công đều được lập, phê duyệt và triển khai thực hiện biện pháp tổ chức thi công, biện pháp đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ, bảo vệ môi trường. Các đơn vị đã thành lập bộ phận an toàn lao động, vệ sinh lao động từ xí nghiệp cho đến công trình thi công. Công tác kiểm định thiết bị, máy thi công được thực hiện nghiêm túc.

Để đảm bảo các biện pháp an toàn cho người lao động, Tổng Công ty đã tổ chức tập huấn về an toàn lao động, vệ sinh lao động và cấp giấy chứng nhận huấn luyện cho 100% người làm công tác quản lý, người làm công tác về an toàn lao động và công nhân thi công trực tiếp theo quy định của Luật An toàn vệ sinh lao động. Công tác kiểm tra về an toàn lao động, vệ sinh lao động đã được thực hiện thường xuyên, cả định kỳ và đột xuất đối với các Xí nghiệp trực thuộc Công ty Mẹ và một số Công ty thành viên. Kết quả, năm 2021 toàn Tổng Công ty không xảy ra vụ mất an toàn lao động nào.

Bên cạnh đó, việc áp dụng Hệ thống Quản lý chất lượng ISO trong hoạt động sản xuất kinh doanh được duy trì và đem lại hiệu quả cao trong công tác quản lý, điều hành. Hầu hết các đơn vị trong Tổng Công ty áp dụng Hệ thống Quản lý chất lượng ISO 9001:2015 và Hệ thống Quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp theo tiêu chuẩn ISO 45001:2018. Năm 2021, Tổng Công ty đang tiến hành rà soát lại toàn bộ các quy trình quản lý để chỉnh sửa và biên soạn mới các quy trình quản lý nội bộ nhằm đưa công tác quản lý ngày càng hiệu quả làm tiền đề và chuẩn hóa công tác quản lý để tiến hành số hóa quy trình quản lý của Tổng Công ty.

Đặc biệt, nhằm kịp thời khích lệ, động viên cán bộ, công nhân viên và công nhân lao động hăng hái thi đua, công tác thi đua, khen thưởng tiếp tục được Ban Lãnh đạo Công ty Mẹ đặc biệt quan tâm. Ngay từ đầu năm, Công ty đã xây dựng và ban hành các văn bản hướng dẫn liên quan đến công tác thi đua khen thưởng như: Các văn bản hướng dẫn áp dụng Quy chế khen thưởng doanh nghiệp, doanh nhân, Quy định về công tác thi đua, khen thưởng trên địa bàn thành phố Hà Nội… được phổ biến đến từng đơn vị cơ sở. Qua đó công tác thi đua khen thưởng đã đảm bảo chính xác, kịp thời, công khai, minh bạch.

Thông qua các phong trào thi đua, đã xuất hiện nhiều nhân tố điển hình tiên tiến, là nguồn để Đảng ủy Văn phòng Tổng Công ty giới thiệu, bồi dưỡng chính trị, xem xét kết nạp Đảng. Kết quả, năm 2021 đã có 57 quần chúng ưu tú được cử đi học lớp bồi dưỡng đối tượng kết nạp Đảng, 31 đồng chí học lớp Đảng viên mới. Qua theo dõi, đã xét kết nạp 23 đảng viên (vượt chỉ tiêu Đảng ủy Tổng Công ty giao), xem xét, đề nghị công nhận đảng viên chính thức cho 8 đồng chí./.