Công đoàn Công ty Mẹ - Tổng Công ty UDIC: Chú trọng đảm bảo quyền lợi cho người lao động

(LĐTĐ) Kết quả được ghi nhận, đánh giá cao tại Hội nghị người lao động người lao động Công ty Mẹ (Tổng Công ty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị UDIC) năm 2022, đó là: Thời gian qua, việc giải quyết chế độ, chính sách cho người lao động luôn được Công ty Mẹ quan tâm, đảm bảo kịp thời quyền lợi cho người lao động, qua đó giúp người lao động yên tâm công tác, góp phần tăng cường giữ vững ổn định chính trị nội bộ của Tổng Công ty.
Tổng Công ty UDIC lọt Top 100 Giải thưởng Sao Vàng đất Việt năm 2021 5 nhiệm vụ trọng tâm của đoàn viên, người lao động Tổng Công ty UDIC trong Tháng Công nhân Công đoàn Tổng Công ty UDIC tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác cho cán bộ Công đoàn

Phát huy tốt vai trò đại diện, bảo vệ đoàn viên, người lao động

Trước tình hình kinh tế - xã hội Thành phố năm 2021 tiếp tục chịu tác động tiêu cực từ diễn biến phức tạp, khó lường của dịch bệnh Covid-19, Công đoàn Công ty Mẹ đã phối hợp với chính quyền triển khai thực hiện quyết liệt, đồng bộ các nhiệm vụ “mục tiêu kép”: Vừa phòng, chống dịch bệnh, vừa phát triển kinh tế, đảm bảo an sinh xã hội, góp phần giảm thiểu những tác động, ảnh hưởng của dịch bệnh đến đời sống, việc làm của người lao động.

Công đoàn Công ty Mẹ - Tổng Công ty UDIC: Chú trọng đảm bảo quyền lợi cho người lao động
Ông Giang Quốc Trung - Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng Công ty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị UDIC trao Cờ thi đua của UBND Thành phố tới các tập thể tiêu biểu.

Công đoàn Công ty Mẹ đã phát huy vai trò, trách nhiệm của mình trong hoạt động thực tiễn, làm tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, thực hiện tốt các công tác tuyên truyền giáo dục; chăm lo đời sống, chế độ chính sách, điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động đối với người lao động...

Cụ thể, Công đoàn Công ty Mẹ đã tuyên truyền đến các Công đoàn cơ sở trực thuộc và toàn thể người lao động nghiêm túc triển khai các biện pháp phòng, chống dịch bệnh; phối hợp với chính quyền triển khai thành lập “Tổ An toàn Covid-19” tại các công trường của các đơn vị, xí nghiệp trực thuộc Tổng Công ty. Bên cạnh đó, Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức đi kiểm tra công tác an toàn vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ tại các công trình của 10 đơn vị và Xí nghiệp trực thuộc Tổng Công ty; phổ biến rộng rãi các hình ảnh về “An toàn Covid-19” tại nơi làm việc.

Nhằm phần nào chia sẻ khó khăn với người lao động trong tình hình dịch bệnh, Công đoàn Công ty Mẹ đã kịp thời quan tâm, hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn từ nguồn Quỹ Xã hội của Công đoàn với số tiền hơn 100 triệu đồng; trao quà cho các cháu là con công nhân, viên chức, lao động đạt thành tích cao trong học tập năm học với số tiền 53,6 triệu đồng… Những việc làm thiết thực đó là nguồn động viên, làm ấm lòng người lao động, giúp họ thêm tin tưởng, gắn bó với Tổng Công ty.

Bên cạnh đó, Công đoàn còn phối hợp với Ban Lãnh đạo quan tâm và hoàn thiện các cơ chế, chính sách nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chú trọng tuyển dụng các lao động có trình độ chuyên môn, có kinh nghiệm và tay nghề phù hợp với yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh. Công ty Mẹ đã phối hợp với các cơ sở đào tạo để tổ chức các khóa đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và tay nghề cho người lao động, đồng thời luôn quan tâm đến thực hiện chế độ, chính sách về tiền lương, tiền thưởng và nâng bậc lương theo đúng quy định của Nhà nước đối với người lao động, cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo việc làm ổn định cho người lao động.

Đặc biệt, tiền lương, tiền thưởng được các đơn vị thực hiện chi trả kịp thời cho người lao động theo quy định, đảm bảo công bằng, công khai, minh bạch, đã tạo sự an tâm và tin tưởng gắn bó với doanh nghiệp. Năm 2021, thu nhập bình quân của người lao động Công ty Mẹ là 15,8 triệu đồng/người/tháng. 100% người lao động của Tổng Công ty được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, được khám sức khỏe định kỳ.

Tạo môi trường an toàn để người lao động yên tâm cống hiến

Thực hiện chỉ đạo của Ban lãnh đạo Tổng Công ty, năm 2021 tất cả các công trình xây dựng do Tổng Công ty UDIC thi công đều được lập, phê duyệt và triển khai thực hiện biện pháp tổ chức thi công, biện pháp đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ, bảo vệ môi trường. Các đơn vị đã thành lập bộ phận an toàn lao động, vệ sinh lao động từ xí nghiệp cho đến công trình thi công. Công tác kiểm định thiết bị, máy thi công được thực hiện nghiêm túc.

Với mục tiêu phát triển Tổng Công ty bền vững, tập thể những người lao động UDIC luôn đoàn kết, chung sức, đồng lòng, nỗ lực vượt qua thử thách, với tinh thần quyết tâm cao nhất, phấn đấu hoàn thành thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ được giao. Những thành tích trên đã góp phần hoàn thành kế hoạch, nhiệm vụ năm 2021, đóng góp vào sự phát triển chung của Công ty Mẹ cũng như của Tổng Công ty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị UDIC.

Ghi nhận những nỗ lực trên, năm 2021, Công đoàn Văn phòng Tổng Công ty được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tặng Bằng khen “Hoàn thành xuất sắc trong hoạt động Công đoàn và phong trào thi đua”; và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen chuyên đề về “Văn hóa - Thể thao”.

Để đảm bảo các biện pháp an toàn cho người lao động, Tổng Công ty đã tổ chức tập huấn về an toàn lao động, vệ sinh lao động và cấp giấy chứng nhận huấn luyện cho 100% người làm công tác quản lý, người làm công tác về an toàn lao động và công nhân thi công trực tiếp theo quy định của Luật An toàn vệ sinh lao động. Công tác kiểm tra về an toàn lao động, vệ sinh lao động đã được thực hiện thường xuyên, cả định kỳ và đột xuất đối với các Xí nghiệp trực thuộc Công ty Mẹ và một số Công ty thành viên. Kết quả, năm 2021 toàn Tổng Công ty không xảy ra vụ mất an toàn lao động nào.

Bên cạnh đó, việc áp dụng Hệ thống Quản lý chất lượng ISO trong hoạt động sản xuất kinh doanh được duy trì và đem lại hiệu quả cao trong công tác quản lý, điều hành. Hầu hết các đơn vị trong Tổng Công ty áp dụng Hệ thống Quản lý chất lượng ISO 9001:2015 và Hệ thống Quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp theo tiêu chuẩn ISO 45001:2018. Năm 2021, Tổng Công ty đang tiến hành rà soát lại toàn bộ các quy trình quản lý để chỉnh sửa và biên soạn mới các quy trình quản lý nội bộ nhằm đưa công tác quản lý ngày càng hiệu quả làm tiền đề và chuẩn hóa công tác quản lý để tiến hành số hóa quy trình quản lý của Tổng Công ty.

Đặc biệt, nhằm kịp thời khích lệ, động viên cán bộ, công nhân viên và công nhân lao động hăng hái thi đua, công tác thi đua, khen thưởng tiếp tục được Ban Lãnh đạo Công ty Mẹ đặc biệt quan tâm. Ngay từ đầu năm, Công ty đã xây dựng và ban hành các văn bản hướng dẫn liên quan đến công tác thi đua khen thưởng như: Các văn bản hướng dẫn áp dụng Quy chế khen thưởng doanh nghiệp, doanh nhân, Quy định về công tác thi đua, khen thưởng trên địa bàn thành phố Hà Nội… được phổ biến đến từng đơn vị cơ sở. Qua đó công tác thi đua khen thưởng đã đảm bảo chính xác, kịp thời, công khai, minh bạch.

Thông qua các phong trào thi đua, đã xuất hiện nhiều nhân tố điển hình tiên tiến, là nguồn để Đảng ủy Văn phòng Tổng Công ty giới thiệu, bồi dưỡng chính trị, xem xét kết nạp Đảng. Kết quả, năm 2021 đã có 57 quần chúng ưu tú được cử đi học lớp bồi dưỡng đối tượng kết nạp Đảng, 31 đồng chí học lớp Đảng viên mới. Qua theo dõi, đã xét kết nạp 23 đảng viên (vượt chỉ tiêu Đảng ủy Tổng Công ty giao), xem xét, đề nghị công nhận đảng viên chính thức cho 8 đồng chí./.

Bảo Duy

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Cựu Thứ trưởng Bộ Y tế Trương Quốc Cường được giảm án

Cựu Thứ trưởng Bộ Y tế Trương Quốc Cường được giảm án

(LĐTĐ) Chiều 30/9, Toàn án nhân dân cấp cao tại Hà Nội đã tiến hành tuyên án phúc thẩm đối với cựu Thứ trưởng Bộ Y tế Trương Quốc Cường và ...
Nâng cao chất lượng công tác Văn phòng của các cấp Công đoàn Thủ đô

Nâng cao chất lượng công tác Văn phòng của các cấp Công đoàn Thủ đô

(LĐTĐ) Ngày 30/9, tại Trường Trung cấp nghiệp vụ và dạy nghề Công đoàn Hà Nội, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội tổ chức hội nghị tập huấn ...
Hà Tĩnh: Mưa đã giảm nhưng vẫn còn nhiều địa phương bị cô lập

Hà Tĩnh: Mưa đã giảm nhưng vẫn còn nhiều địa phương bị cô lập

(LĐTĐ) Sau nhiều ngày mưa liên tiếp do ảnh hưởng của hoàn lưu bão số 4, đến nay lượng mưa trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh đã giảm, nhưng vẫn còn ...
Nhà thiết kế Nguyễn Minh Tuấn phá cách trong bộ sưu tập mới

Nhà thiết kế Nguyễn Minh Tuấn phá cách trong bộ sưu tập mới

(LĐTĐ) Sáng tạo không ngừng trong suốt 8 năm với khoảng 1.000 thiết kế đã ra mắt, nhà thiết kế Nguyễn Minh Tuấn sẽ gây bất ngờ cho giới mộ điệu ...
Cử tri quận Thanh Xuân đề nghị tăng cường thanh tra, kiểm tra công tác phòng cháy, chữa cháy

Cử tri quận Thanh Xuân đề nghị tăng cường thanh tra, kiểm tra công tác phòng cháy, chữa cháy

(LĐTĐ) Sáng 30/9, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân (HĐND) Thành phố, Phó Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Hà Nội Nguyễn Ngọc Tuấn ...
Hải Phòng: Tập huấn kỹ năng số cho 2.439 Tổ công nghệ số cộng đồng

Hải Phòng: Tập huấn kỹ năng số cho 2.439 Tổ công nghệ số cộng đồng

(LĐTĐ) Sở Thông tin và Truyền thông thành phố Hải Phòng vừa tổ chức Hội nghị bồi dưỡng, tập huấn kỹ năng số cho Tổ Đề án 06/CP và Công nghệ ...
Hà Nội, Bắc Ninh, Hưng Yên ký cam kết tiến độ dự án đường Vành đai 4

Hà Nội, Bắc Ninh, Hưng Yên ký cam kết tiến độ dự án đường Vành đai 4

(LĐTĐ) Hà Nội, Bắc Ninh và Hưng Yên đã cùng ký cam kết tiến độ cho dự án đường Vành đai 4 - Vùng Thủ đô: Phấn đấu bàn giao 70% ...

Tin khác

Chăm lo để người lao động hiểu và tự nguyện viết đơn gia nhập tổ chức Công đoàn

Chăm lo để người lao động hiểu và tự nguyện viết đơn gia nhập tổ chức Công đoàn

(LĐTĐ) Chiều 30/9, Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất (KCN&CX) Hà Nội tổ chức Hội thảo “Giải pháp đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới” trong Mạng lưới Công đoàn các khu công nghiệp. Tại Hội thảo các đại biểu đã trao đổi, đưa ra các kinh nghiệm, giải pháp để làm tốt hơn nữa công tác phát triển đoàn viên, xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh trong giai đoạn mới.
Luôn xem lao động là tài sản quý của doanh nghiệp

Luôn xem lao động là tài sản quý của doanh nghiệp

(LĐTĐ) Trước những ảnh hưởng của dịch Covid-19, thời gian qua Công ty TNHH Lotte Rent-a-car Vina vẫn chú trọng triển khai hiệu quả các hoạt động chăm lo đời sống người lao động. Đặc biệt, xác định người lao động là vốn quý của doanh nghiệp, lãnh đạo doanh nghiệp đã phối hợp chặt chẽ với tổ chức Công đoàn Công ty để quan tâm, chăm lo đời sống, góp phần giúp người lao động yên tâm sản xuất, gắn bó.
Quốc Oai: Công đoàn cơ sở triển khai hiệu quả chương trình “Mái ấm Công đoàn”

Quốc Oai: Công đoàn cơ sở triển khai hiệu quả chương trình “Mái ấm Công đoàn”

(LĐTĐ) Thời gian qua, các chương trình an sinh xã hội nói chung và chương trình “Mái ấm Công đoàn” nói riêng được các cấp Công đoàn, trong đó có Công đoàn Trường Tiểu học Hòa Thạch B (huyện Quốc Oai) quan tâm và triển khai có hiệu quả.
Công ty TNHH DENSO Việt Nam - Top 10 doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động năm 2022

Công ty TNHH DENSO Việt Nam - Top 10 doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động năm 2022

(LĐTĐ) Với việc bảo đảm tốt đời sống việc làm, các chế độ, chính sách cho người lao động, năm 2022, Công ty TNHH DENSO Việt Nam vinh dự được vinh danh là 1 trong 10 doanh nghiệp tiêu biểu Vì người lao động năm 2022.
Công ty TNHH TOTO Việt Nam: Gắn kết doanh nghiệp và người lao động nhờ hoạt động chăm lo

Công ty TNHH TOTO Việt Nam: Gắn kết doanh nghiệp và người lao động nhờ hoạt động chăm lo

(LĐTĐ) Là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, song suốt nhiều năm qua, Công ty Trách nhiệm hữu hạn (TNHH) TOTO Việt Nam luôn giữ được mối quan hệ lao động bình ổn, hài hòa, tiến bộ, tạo nền tảng để Công ty không ngừng phát triển. Với những kết quả đó, Công ty TNHH TOTO Việt Nam được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội tôn vinh doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động năm 2022.
Đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam làm việc với LĐLĐ tỉnh Bình Dương

Đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam làm việc với LĐLĐ tỉnh Bình Dương

(LĐTĐ) Tỉnh Bình Dương hiện có 29 khu công nghiệp và 12 cụm công nghiệp với trên 1,2 triệu người lao động. Tính đến cuối tháng 6/2022, toàn tỉnh có 4.066 Công đoàn cơ sở (CĐCS) với 811.169 đoàn viên công đoàn.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Phan Văn Anh làm việc với các cấp công đoàn tỉnh Đồng Nai

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Phan Văn Anh làm việc với các cấp công đoàn tỉnh Đồng Nai

(LĐTĐ) Ngày 27/9, Đoàn khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam do Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Phan Văn Anh làm Trưởng đoàn đã làm việc với các cấp công đoàn tỉnh Đồng Nai nhằm đánh giá thực hiện Luật Công đoàn năm 2012.
Khen thưởng nhiều tập thế, cá nhân ngành Giáo dục quận Hoàng Mai

Khen thưởng nhiều tập thế, cá nhân ngành Giáo dục quận Hoàng Mai

(LĐTĐ) Ngày 27/9, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Hoàng Mai tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động Công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ); Sơ kết chương trình phố hợp giữa LĐLĐ và Phòng Giáo dục Đào tạo quận năm học 2021-2022; triển khai nhiệm vụ năm học 2022-2023.
Chủ tịch Công đoàn cơ sở nhiều sáng kiến, sáng tạo

Chủ tịch Công đoàn cơ sở nhiều sáng kiến, sáng tạo

(LĐTĐ) Với những nỗ lực của bản thân và tạo điều kiện của lãnh đạo doanh nghiệp, năm 2022, anh Nguyễn Hoài Giao được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội biểu dương là 1 trong 10 gương mặt “Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu Thủ đô" năm 2022.
Nữ Chủ tịch Công đoàn tận tâm, trách nhiệm, hết mình với người lao động

Nữ Chủ tịch Công đoàn tận tâm, trách nhiệm, hết mình với người lao động

(LĐTĐ) Là Giám đốc Trung tâm Khách hàng ưu tiên, Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng TMCP Quốc Dân (trực thuộc LĐLĐ quận Hoàn Kiếm) chị Ngô Minh Thái Vân đã tham mưu, đề xuất với Ban lãnh đạo Ngân hàng nhiều chế độ, chính sách nhằm nâng cao đời sống cho cán bộ, nhân viên. Tháng 10 tới đây, chị Vân vinh dự là 1 trong 10 Chủ tịch Công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước tiêu biểu, có thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội biểu dương, khen thưởng.
Xem thêm
Phiên bản di động