Công đoàn cơ sở huyện Thanh Trì: Chú trọng công tác chăm lo cho lao động nữ

Mặc dù là một công đoàn cơ sở còn non trẻ (thành lập năm 2018) nhưng Công đoàn Công ty Công ty cổ phần Xuất nhập khẩu quốc tế Omizu đã thể hiện được vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Đặc biệt, hoạt động của Ban Nữ công Công đoàn đã góp phần thúc đẩy các chiến lược về xây dựng gia đình ấm no hạnh phúc, từ đó lấy hạnh phúc gia đình làm động lực lao động, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

Công đoàn Công ty Omizu luôn chú ý tặng quà nữ nhân viên nhân các ngày kỷ niệm

Chủ tịch Công đoàn Công ty Omizu Nguyễn Thị Dung cho biết, để chăm lo tốt cho lao động nữ, Công đoàn đã phối hợp với Công ty tổ chức nói chuyện chuyên đề về kỹ năng sống, kiến thức chăm sóc sức khoẻ sinh sản, kiến thức về giới, kinh nghiệm nuôi dạy con ngoan, học giỏi, xây dựng gia đình “no ấm, tiến bộ, hạnh phúc”. Cùng với đó, thực hiện các chế độ bảo hiểm, chế độ phúc lợi cho 100% đoàn viên Cộng đoàn. Hàng năm tổ chức tặng quà cho người lao động nhân dịp sinh nhật. Các hoạt động hiếu, hỉ, thăm hỏi ốm đau đối với các đoàn viên Công ty được thực hiện thường xuyên theo chế độ, quy chế chung của Công đoàn, Công ty và hỗ trợ đoàn viên công đoàn khó khăn do dịch Covid-19.

“Ngoài ra, Ban Nữ công Công đoàn còn khuyến khích các chị em vừa làm vừa học tập nâng cao kiến thức chuyên môn, vừa tích lũy kinh nghiệm hay, tiếp cận khoa học công nghệ tiên tiến để phát huy sáng kiến sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, nhằm nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động sản xuất”, bà Nguyễn Thị Dung cho biết.

Theo bà Trần Anh Khoa - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Môi trường đô thị Thanh Trì, với đặc thù tỷ lệ lao động nữ cao, địa bàn lao động rải rác phân bố trên khắp các trục giao thông của huyện Thanh Trì và quận Hoàng Mai, môi trường làm việc nguy hiểm độc hại, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty CP Môi trường đô thị Thanh Trì đã chủ động thành lập nhiều tổ công tác nữ công trong từng tổ sản xuất nhằm gần gũi hơn với lao động nữ, tạo điều kiện quan tâm chăm sóc để nữ CNVCLĐ yên tâm lao động, học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, thực hiện tốt quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

“Đặc biệt trong 5 năm qua chúng tôi được sự giúp đỡ của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Thanh Trì, LĐLĐ Thành phố, đã tổ chức được các hoạt động như: khám chuyên khoa, đặt vòng, phát thuốc miễn phí cho 326 lượt lao động nữ, xây nhà tình nghĩa cho 2 đoàn viên nữ… Trong năm 2021, chúng tôi đã trao hàng trăm suất quà bằng tiền và hiện vật cho người lao động gặp khó khăn do dịch Covid-19, giúp lao động nữ yên tâm công tác”, bà Trần Anh Khoa chia sẻ.

Là một trong những đơn vị có Ban Nữ công Công đoàn hoạt động tích cực, bà Trần Thị Hương – Chủ tịch Công đoàn Tân Phát ETEK cho biết, trong thời gian tới, Công đoàn Tân Phát ETEK sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền về mục đích ý nghĩa, tầm quan trọng của phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” trong nữ công nhân viên chức lao động và Nghị quyết 12b/NQ-BCH ngày 12/7/2017 của Ban chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam. Bên cạnh đó, Công đoàn Tân Phát ETEK sẽ chủ động phối hợp tổ chức các hoạt động, góp phần xây dựng đời sống văn hóa tại đơn vị, nâng cao phong trào hoạt động Ban nữ công tại cơ sở để đạt được nhiều thành tích cao hơn nữa.

Công đoàn Trường Mầm non C Tứ Hiệp chăm sóc tinh thần của nữ cán bộ, giáo viên, nhân viên nhân các ngày lễ

Ở khối giáo dục, cô Nguyễn Thị Hải Yến - Phó Hiệu trưởng, Chủ tịch Công đoàn Trường Mầm non C Tứ Hiệp cho biết, để phong trào “Giỏi việc nước - đảm việc nhà” tiếp tục đi vào chiều chiều sâu, Công đoàn Trường Mầm non C Tứ Hiệp cùng Ban Giám hiệu Nhà trường đã đưa ra những phải pháp trọng tâm, đi sát với thực tiễn. Đó là tiếp tục làm tốt công tác tuyên truyền sâu rộng, vận động phong trào thi đua đến từng đoàn viên công đoàn. Gắn phong trào với các hoạt động thiết thực cụ thể. Công tác này phải được coi là hoạt động trọng tâm của công tác Công đoàn. Tranh thủ sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, Ban giám hiệu, sự vào cuộc của các đơn vị, nhằm tạo sức nên mạnh tổng hợp cho phong trào “Giỏi việc nước - đảm việc nhà” tiếp tục phát triển.

Cùng với đó, động viên, khuyến khích cán bộ, giáo viên, nhân viên (CBGVNV) chức tích cực học tập nâng cao trình độ văn hóa chuyên môn nghiệp vụ bằng các chế độ chính sách thật cụ thể như hỗ trợ kinh phí, tạo điều kiện về thời gian... Tích cực bồi dưỡng cán bộ nữ vào các vị trí lãnh đạo trong nhà trường. Tăng cường và đa dạng hóa công tác tuyên truyền giáo dục, nâng cao nhận thức về giới, xây dựng các mô hình “Gia đình nữ cán bộ công chức, viên chức trong thời kỳ công ghiệp hóa, hiện đại hóa” thực hiện chính sách dân số kế hoạch hóa gia đình, đặc biệt là tuyên truyền về nâng cao nhận thức về bình đẳng giới cho nữ cán bộ công chức, viên chức.

Công đoàn cũng tăng cường các hình thức khuyến khích con nữ CBGVNV có thành tích cao trong học tập. Kịp thời thăm hỏi, động viên các đoàn viên nữ có hoàn cảnh khó khăn (kể cả vật chất và tinh thần), động viên chị em nỗ lực phấn đấu. Bên cạnh đó, tiếp tục củng cố và kiện toàn Ban Nữ công trong nhà trường để tham mưu cho Ban chấp hành Công đoàn trường trong việc chỉ đạo phong trào; thường xuyên bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn của cán bộ công tác làm nữ công.

Theo Chủ tịch LĐLĐ huyện Thanh Trì Lương Anh Dũng, trong 5 năm qua, LĐLĐ huyện đã chỉ đạo thực hiện tốt công tác tuyên truyền, phổ biến các văn bản chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ Thành phố và LĐLĐ huyện đến cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, đoàn viên công đoàn trong các công đoàn cơ sở về Luật Phòng, chống bạo lực gia đình, Luật Bình đẳng giới; đặc biệt là tuyên truyền về các quan điểm của Đảng và Nhà nước trong chiến lược xây dựng gia đình, bảo đảm xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc,… lấy hạnh phúc gia đình làm động lực của chiến lược phát triển kinh tế - xã hội trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Riêng năm 2021, dịch bệnh Covid-19 đã khiến đời sống của người lao động, đoàn viên công đoàn bị ảnh hưởng nặng nề vì không có việc làm, không có thu nhập hoặc thu nhập thấp, LĐLĐ huyện đã rà soát hỗ trợ 5.243 đoàn viên trong đó có 3.758 nữ CNVCLĐ. Cùng với đó, xác định rõ vai trò trách nhiệm của Ban Nữ công, các cấp Công đoàn huyện luôn quan tâm, khuyến khích, tạo điều kiện bồi dưỡng, đào tạo cán bộ nữ nhằm tăng tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành Công đoàn các cấp.

Bảo Thoa