LĐLĐ huyện Chương Mỹ: Tăng cường bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động

Theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Chương Mỹ: Trong quý I năm 2022, việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở được đẩy mạnh. Hiện, đã có 157/157 đơn vị khối hành chính sự nghiệp tổ chức Hội nghị cán bộ công chức viên chức đạt 100%; Hội nghị người lao động đã có 3/44 đơn vị tổ chức đạt 7%.

LĐLĐ huyện Chương Mỹ đã triển khai nhiều hoạt động nhằm hỗ trợ, động viên người lao động vượt qua dịch bệnh.

Tuy nhiên, việc hướng dẫn xây dựng, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể tại các Công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp vẫn còn gặp nhiều khó khăn. Đến nay việc xây dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể đã thực hiện được 3/44 đơn vị; xây dựng và ban hành quy chế đối thoại tại doanh nghiệp đạt 3/44 đơn vị.

Đặc biệt, cũng trong những tháng đầu năm, LĐLĐ huyện Chương Mỹ đã chú trọng triển khai, tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên và người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần đến 100% các công đoàn cơ sở trực thuộc.

Cụ thể, nhân dịp Tết Nguyên đán, LĐLĐ huyện đã tổ chức trao tặng 293 suất quà cho công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) có hoàn cảnh khó khăn, trong đó LĐLĐ thành phố Hà Nội trao tặng 160 suất; Huyện ủy - Hội đồng nhân dân - Ủy ban nhân dân huyện đã trao 100 suất; Ủy ban Mặt trận Tổ quốc trao tặng 50 suất; LĐLĐ huyện Chương Mỹ trao tặng 33 suất và 293 túi quà Tết, 264 suất vé xe cho công nhân lao động ở xa về quê đón Tết. Tổng giá trị tiền mặt và tiền quà trao trong dịp Tết là 523.250.000 đồng.

Nhằm hỗ trợ khẩn cấp cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19, LĐLĐ huyện đã có văn bản hướng dẫn triển khai đến các Công đoàn cơ sở để tiến hành rà soát, đăng ký đề nghị hỗ trợ. Kết quả, đã quyết định hỗ trợ 54 trường hợp (1.500.000 đồng/người), với tổng số tiền là 81.000.000 đồng; đề nghị LĐLĐ Thành phố hỗ trợ 2 trường hợp F0 (3.000.000 đồng/người) đảm bảo công khai, minh bạch, đúng đối tượng.

Bên cạnh đó, 100% Công đoàn cơ sở khối cơ quan hành chính, trường học, các xã, thị trấn đều có quà Tết cho cán bộ công nhân viên chức và người lao động, mỗi suất quà trị giá bình quân 300.000 đồng/suất.

Ngoài ra, nhân dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, LĐLĐ huyện Chương Mỹ đã tổ chức đi thăm, tặng quà chúc Tết gia đình 4 đoàn viên Công đoàn có chồng công tác tại biển đảo. Thăm và tặng quà công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn tại Công ty TNHH vải sợi Khúc Tân. Trước sự quan tâm của tổ chức Công đoàn và các cấp, đã tạo niềm tin, niềm phấn khởi cho đoàn viên, CNVCLĐ trong dịp đón Tết cổ truyền.

Song song với việc đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động, LĐLĐ huyện còn chú trọng công tác tuyên truyền, vận động CNVCLĐ tích cực tham gia phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa ở cơ sở”, “Ngày vì người nghèo”, “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam”.

Đồng thời, tuyên truyền, giáo dục ý thức, văn hóa khi tham gia giao thông, nếp sống văn minh đô thị, giữ gìn vệ sinh môi trường trong CNVCLĐ. Tuyên truyền CNVCLĐ tham gia đấu tranh phòng, chống tội phạm, giữ gìn an ninh trật tự; thực hiện tốt các quy định về quản lý và sử dụng pháo… Tuyên truyền, động viên CNVCLĐ và con, em CNVCLĐ lên đường nhập ngũ, nêu cao truyền thống anh hùng cách mạng của quê hương trong nhiệm vụ bảo vệ tổ quốc.

Đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục chính trị, tư tưởng cho CNVCLĐ, động viên CNVCLĐ thực hiện tốt việc đẩy mạnh “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; phát động phong trào đoàn viên, CNVCLĐ học tập, thi đua đạt thành tích trong lao động, sản xuất chào mừng các ngày lễ lớn của Thủ đô và đất nước.

Nhờ việc chủ động trong công tác tuyên truyền, giáo dục trong CNVCLĐ, nhìn chung tình hình tư tưởng trong nội bộ người lao động trên địa bàn huyện ổn định; mối quan hệ giữa chủ sử dụng lao động và người lao động cơ bản được giữ vững, đảm bảo hài hòa, ổn định.

Phát huy những kết quả đạt được cũng như khắc phục những khó khăn còn tồn tại, lãnh đạo LĐLĐ huyện Chương Mỹ cho biết, trong quý II năm 2022, LĐLĐ huyện sẽ tiếp tục phối hợp với các cơ quan chức năng của huyện tăng cường thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Trong đó, trọng tâm là phối hợp với các ban, ngành của huyện kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, luật an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội tại các đơn vị; phối hợp với Ủy ban nhân dân huyện và các ngành chức năng tổ chức Hội nghị đối thoại giữa người đứng đầu chính quyền với người lao động và doanh nghiệp…