Chú trọng việc bảo vệ quyền, lợi ích cho cán bộ, giáo viên, nhân viên

Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Long Biên Phan Thị Thu Hằng (thứ sáu từ phải qua) tặng hoa chúc mừng Đại hội.

Đại hội Công đoàn Trường Mầm non Đô thị Sài Đồng có nhiệm vụ: Kiểm điểm, đánh giá khách quan, toàn diện những kết quả đạt được và những hạn chế, tồn tại, đồng thời rút ra bài học kinh nghiệm trong việc thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Trường Mầm non Đô thị Sài Đồng lần thứ I, nhiệm kỳ 2017-2022; xác định mục tiêu, chỉ tiêu, phương hướng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn Trường trong 5 năm tới (2023-2028); kiểm điểm sự lãnh đạo của Ban Chấp hành Công đoàn Trường khóa I, nhiệm kỳ 2017-2022 và bầu Ban Chấp hành Công đoàn Trường Mầm non Đô thị Sài Đồng khóa II, nhiệm kỳ 2023-2028…

Theo báo cáo kết quả hoạt động Công đoàn nhiệm kỳ 2017-2022 tại Đại hội, nhiệm kỳ qua, dưới sự chỉ đạo của các cấp lãnh đạo, Liên đoàn Lao động quận Long Biên, sự lãnh đạo của Chi bộ nhà trường cùng sự quan tâm, phối hợp của chính quyền, hoạt động Công đoàn của Trường Mầm non Đô thị Sài Đồng luôn giữ vững sự ổn định và phát triển. Tập thể Công đoàn viên luôn thực hiện tốt nhiệm vụ năm học, đoàn kết sức mạnh, cùng nhau nỗ lực cống hiến vì sự phát triển của nhà trường.

Nhiệm kỳ 2017-2022, Công đoàn nhà trường đã làm tốt công tác chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động. Cụ thể, trong nhiệm kỳ, Ban Chấp hành Công đoàn nhà trường đã chủ động phối hợp với chính quyền tổ chức Hội nghị cán bộ viên chức. Thông qua Hội nghị để tập thể cán bộ, giáo viên cùng thảo luận, tìm ra những giải pháp tháo gỡ khó khăn, thúc đẩy sự phát triển chất lượng giáo dục của nhà trường, xây dựng Quy chế làm việc, Quy chế dân chủ, Quy chế khen thưởng, Quy chế chi tiêu nội bộ, chỉ đạo bầu Ban Thanh tra nhân dân, đăng ký chỉ tiêu thi đua phù hợp với nhiệm vụ của nhà trường trong từng năm học.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Long Biên Phan Thị Thu Hằng phát biểu chỉ đạo tại Đại hội.

Cùng với đó, Công đoàn cũng tham gia với Ban Giám hiệu nhà trường trong việc ký kết hợp đồng lao động, xét duyệt chỉ tiêu nâng lương trước kỳ hạn, nâng lương đúng kỳ hạn theo đúng quy định, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; tham gia xây dựng Quy chế khen thưởng, tham gia vào Ban Thi đua. Hàng năm, Ban Chấp hành Công đoàn nhà trường đã xây dựng kế hoạch hoạt động của Ban thanh tra nhân dân, đồng thời chỉ đạo hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân đi vào nề nếp, thực hiện đúng Luật định, phát huy vai trò trong hoạt động giám sát, giải quyết kịp thời những vướng mắc từ CBGVNV.

Môi trường, điều kiện làm việc, sinh hoạt tập thể của CBGVNV được quan tâm, trang bị đầy đủ. Công đoàn nhà trường đã tích cực, chủ động đề xuất và phối hợp với chính quyền tổ chức chăm lo, nâng cao điều kiện lao động, xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện, sạch đẹp. Phong trào “Hành động vì nhà trường xanh, sạch, đẹp, văn minh, hạnh phúc” và “Phòng, chống cháy nổ” được Công đoàn duy trì phát động hàng năm. Mỗi đoàn viên Công đoàn đều có trách nhiệm giữ gìn vệ sinh khung cảnh sư phạm nhà trường, vệ sinh phòng làm việc, phòng học theo đúng nội quy. Tổ chức tập huấn, diễn tập tới 100% CBGVNV công tác phòng cháy, chữa cháy; trang bị cho đoàn viên, người lao động đồng phục, dụng cụ lao động đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh an toàn thực phẩm, phòng chống cháy nổ.

Đời sống CBGVNV có nhiều cải thiện, từng bước ổn định và nâng cao. Cùng đó, Công đoàn cũng chú trọng quan tâm, giúp đỡ các đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Việc khám sức khoẻ định kỳ được tổ chức mỗi năm một lần cho toàn bộ CBGVNV…

Các đại biểu tiến hành bỏ phiếu tại Đại hội.

Công tác vận động, tuyên truyền, giáo dục có nhiều đổi mới về nội dung và hình thức, được thực hiện có hiệu quả góp phần xây dựng đội ngũ CBGVNV đáp ứng yêu cầu thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Đội ngũ CBGVNV trong toàn trường tích cực hưởng ứng, thực hiện tốt các phong trào thi đua, các cuộc vận động, tạo động lực to lớn, góp phần khắc phục khó khăn, nâng cao chất lượng đội ngũ, hiệu quả giáo dục và đào tạo. Công tác bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ Công đoàn được thực hiện thường xuyên, có hiệu quả. Công đoàn tích cực thực hiện công tác phát triển đoàn viên, bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Phát huy những kết quả đã đạt được, nhiệm kỳ 2023-2028, Công đoàn Trường Mầm non Đô thị Sài Đồng đặt mục tiêu tiếp tục duy trì, đổi mới nội dung và hình thức hoạt động, thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đội ngũ CBGVNV; nâng cao chất lượng hoạt động tuyên truyền, giáo dục, đẩy mạnh các phong trào thi đua; động viên đội ngũ CBGVNV tích cực bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ nhằm đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Một số chỉ tiêu cụ thể được Công đoàn nhà trường đề ra trong nhiệm kỳ tới là: 100% đoàn viên được học tập và thực hiện tốt các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, tuyên truyền phổ biến chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp, nội quy, quy định của ngành và đơn vị; trên 80% cán bộ, đoàn viên Công đoàn tích cực học tập nâng cao trình độ năng lực công tác, đổi mới tác phong làm việc, khoa học, hiệu quả; trên 90% đoàn viên Công đoàn đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến”, có ít nhất 9 sáng kiến, sáng tạo cấp quận hàng năm và trong nhiệm kỳ có ít nhất 1 - 2 sáng kiến cấp Thành phố; 100% đoàn viên Công đoàn ký cam kết không vi phạm chính sách dân số, thực hiện tốt “Nếp sống văn minh đô thị”, không có cán bộ, đoàn viên công đoàn mắc các tệ nạn xã hội; 100% cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là đoàn viên Công đoàn; hàng năm, giới thiệu 1- 2 đoàn viên ưu tú với Đảng để Đảng xem xét bồi dưỡng kết nạp…