Chú trọng tổ chức đối thoại, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động

Trong đó, Ủy ban nhân dân (UBND) quận và LĐLĐ quận Thanh Xuân đã ban hành văn bản, hướng dẫn các cấp chính quyền và tổ chức Công đoàn phối hợp chỉ đạo việc tổ chức Hội nghị Cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và Hội nghị Người lao động năm 2022 theo đúng quy định; triển khai 3 clip hướng dẫn tổ chức Hội nghị CBCCVC, Hội Nghị người lao động và Hội nghị Đối thoại tại nơi làm việc. Kết quả, đã có 66/66 đơn vị tổ chức Hội nghị CBCCVC (đạt 100%) và 136/151 đơn vị tổ chức Hội nghị Người lao động (đạt 90% chỉ tiêu thành phố giao).

Chất lượng Hội nghị đã được nâng lên, tập trung vào các nội dung như: Xây dựng quy chế đối thoại, quy chế dân chủ tại cơ sở, lựa chọn bầu thành viên đại diện tập thể người lao động tham gia đối thoại định kỳ tại nơi làm việc... đúng quy trình, bài bản, nghiêm túc theo quy định.

Thông qua tổ chức Hội nghị CBCCVC và Hội nghị Người lao động, đã phát huy được quyền làm chủ của CBCCVC, người lao động trong việc tham gia kiểm tra, giám sát, xây dựng cơ quan, doanh nghiệp ngày càng phát triển, đồng thời phát huy vai trò đại diện chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho CNVCLĐ của tổ chức Công đoàn.

Người lao động phát biểu ý kiến tại buổi đối thoại với Chủ tịch UBND quận Thanh Xuân

Có 136 Công đoàn cơ sở đã chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại giữa Công đoàn - người sử dụng lao động - công nhân lao động để nắm bắt diễn biến, tư tưởng và giải quyết kịp thời những kiến nghị liên quan đến quyền, nghĩa vụ của đoàn viên, CNVCLĐ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

LĐLĐ quận cũng tiếp tục tổ chức thực hiện có hiệu quả Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể”; Đề án thí điểm “Nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng, ký kết và chấm điểm, phân loại Thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2021- 2022 của LĐLĐ Thành phố”.

Đến nay đã có 75 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn ký Thỏa ước lao động tập thể (6 tháng đầu năm đã thực hiện được 14 thỏa ước). LĐLĐ quận đã hướng dẫn các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn đại diện thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động. Các bản thỏa ước tập trung nâng cao quyền lợi người lao động so với pháp luật quy định như thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng; thực hiện chính sách lao động nữ; đảm bảo bữa ăn ca của người lao động với mức thấp nhất 20 nghìn đồng theo Nghị quyết của Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”.

LĐLĐ quận Thanh Xuân cũng phát động hưởng ứng “Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động” năm 2022 với chủ đề “Tăng cường các biện pháp giảm thiểu rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc, thích ứng an toàn, linh hoạt và kiểm soát hiệu quả dịch bênh Covid-19” nhằm đẩy mạnh các hoạt động phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp về tăng cường sự tham gia tích cực của các cấp Công đoàn và đội ngũ an toàn vệ sinh viên, vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và xã hội.

Đồng thời, phối hợp với liên ngành kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tại 15 đơn vị, doanh nghiệp; kiến nghị các cơ quan chức năng xử lý, giải quyết, khắc phục kịp thời các vi phạm, góp phần tăng cường chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Những tháng cuối năm, LĐLĐ quận Thanh Xuân xác định tiếp tục tập trung làm tốt chức năng đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Chỉ đạo tổ chức tốt hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; thực hiện quy chế dân chủ tại sơ sở. Thực hiện có hiệu quả Đề án “Nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng, ký kết và chấm điểm, phân loại Thỏa ước lao động tập thể, giai đoạn 2021- 2023”; nâng cao chất lượng các bản Thỏa ước lao động tập thể đã ký kết.

Đồng thời, phối hợp với chính quyền đồng cấp tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý việc chấp hành pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động; giải quyết kịp thời các tranh chấp; tuyên truyền, giám sát việc thực hiện pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động, bình đẳng giữa lao động nam và nữ, đảm bảo người lao động tại doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn đều được ký kết hợp đồng lao động.

Tích cực tham gia với chính quyền cùng cấp chăm lo đời sống, việc làm, thu nhập của CNVCLĐ; quan tâm chăm lo, hỗ trợ và động viên CNVCLĐ, đoàn viên công đoàn thuộc các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, cơ sở giáo dục ngoài công lập bị ảnh hưởng trực tiếp do dịch bệnh Covid-19 có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt, gặp rủi ro, ốm đau, hoạn nạn....