M
17/03/2021 14:33

Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Phi Thường làm việc với Công đoàn Viên chức Thành phố

(LĐTĐ) Ngày 17/3, Đoàn công tác của Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội do đồng chí Nguyễn Phi Thường – Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Thành Ủy viên, Đại biểu Quốc hội, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố, làm Trưởng đoàn đã có buổi làm việc với Công đoàn Viên chức Thành phố.

Cán bộ, công chức cơ quan Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cài đặt ứng dụng VssID Làm tốt hơn nữa công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở Đơn vị đầu tiên tại Thanh Hóa triển khai Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển”

Cùng dự buổi làm việc có các đồng chí: Thành Ủy viên, Bí thư Đảng ủy Khối các cơ quan Thành phố Lê Minh Đức; Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố, Chủ tịch Công đoàn Viên chức Thành phố Phạm Bá Vĩnh.

Báo cáo tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Viên chức Thành phố Đặng Văn Hải cho biết, Công đoàn Viên chức Thành phố đang quản lý 63 Công đoàn cơ sở với 9.845 đoàn viên. Địa bàn hoạt động trải rộng trên 8 quận với các loại hình đa dạng: Đơn vị hành chính sự nghiệp và doanh nghiệp. Đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở đều kiêm nhiệm, đa số Chủ tịch Công đoàn cơ sở tham gia cấp ủy cơ sở, đây là điều kiện thuận lợi cho công tác lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động của Công đoàn cơ sở.

Theo Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Viên chức Thành phố, thời gian qua, các cấp Công đoàn Viên chức Thành phố đã thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động như tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách có liên quan đến đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Phi Thường làm việc với Công đoàn Viên chức Thành phố
Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Phi Thường phát biểu tại buổi làm việc. (Ảnh: Mai Quý)

Các cấp Công đoàn Viên chức Thành phố cũng triển khai hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động; công tác xây dựng tổ chức Công đoàn và tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh; tổ chức phát động các phong trào thi đua trong cán bộ, công chức, viên chức, lao động.

Đặc biệt, các cấp Công đoàn Viên chức Thành phố đã triển khai hiệu quả công tác tham gia quản lý, chăm lo đời sống cho đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động. Cụ thể, Công đoàn Viên chức Thành phố đã chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tích cực, chủ động phối hợp với chuyên môn, chính quyền đồng cấp tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động; chỉ đạo Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp tích cực, chủ động nghiên cứu, phối hợp với người sử dụng lao động đề ra giải pháp vượt qua khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh, nắm chắc tình hình quan hệ lao động…

Từ đầu năm 2021 đến nay, Công đoàn Viên chức Thành phố đã tổ chức tặng quà, trao trợ cấp cho 78 cán bộ, công chức, viên chức, lao động và 02 con cán bộ, công chức, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ cho 13 đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19; chỉ đạo Công đoàn cơ sở vận động đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động đóng góp ủng hộ Quỹ “Vì biển, đảo Việt Nam” năm 2021.

Bên cạnh những kết quả đã đạt được, Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Viên chức Thành phố cũng thẳng thắn chỉ ra những tồn tại, hạn chế trong quá trình triển khai hoạt động. Cụ thể, phong trào thi đua tại một số đơn vị chưa đi vào chiều sâu, chưa tạo ra không khí thi đua thực sự; nề nếp sinh hoạt của Công đoàn bộ phận, tổ Công đoàn chưa đảm bảo thường xuyên, chế độ thông tin, báo cáo, giao ban, hội họp của một số Công đoàn cơ sở còn hạn chế, chưa kịp thời…

Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Viên chức Thành phố cũng đề xuất Liên đoàn Lao động Thành phố tạo điều kiện bổ sung chỉ tiêu biên chế cán bộ chuyên trách; đề xuất Đảng ủy Khối các cơ quan Thành phố chỉ đạo cấp ủy các đơn vị trực thuộc quan tâm công tác cán bộ đối với đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở.

Đóng góp ý kiến tại buổi làm việc, các thành viên trong đoàn công tác và đại diện Đảng ủy Khối các cơ quan Thành phố đã có những nhận xét, đánh giá về kết quả hoạt động của Công đoàn Viên chức Thành phố. Đồng thời gợi mở những giải pháp để khắc phục tồn tại, hạn chế trong việc triển khai hoạt động của Công đoàn Viên chức Thành phố trong thời gian tới.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Phi Thường làm việc với Công đoàn Viên chức Thành phố
Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố, Chủ tịch Công đoàn Viên chức Thành phố Phạm Bá Vĩnh phát biểu tại buổi làm việc. (Ảnh: Mai Quý)

Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố, Chủ tịch Công đoàn Viên chức Thành phố Phạm Bá Vĩnh cho biết, hiện Công đoàn Viên chức Thành phố đang triển khai nhiều giải pháp để nâng cao chất lượng hoạt động. Trong đó, đơn vị đã phân cấp, phân quyền và duy trì giao ban hàng tuần để kịp thời nắm bắt thông tin, triển khai hoạt động; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong việc triển khai hoạt động giao ban, chỉ đạo, điều hành các Công đoàn cơ sở; tranh thủ lợi thế của các Công đoàn cơ sở với khoảng 70% Chủ tịch Công đoàn cơ sở là cấp phó của các cơ quan đơn vị để triển khai hoạt động…

Theo Chủ tịch Công đoàn Viên chức Thành phố Phạm Bá Vĩnh, Công đoàn Viên chức Thành phố đã xác định những nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm để triển khai. Cụ thể, Công đoàn Viên chức Thành phố đã xây dựng 02 chương trình công tác toàn khóa. Chương trình thứ Nhất là nâng cao chất lượng hoạt động và xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh, xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn đáp ứng được yêu cầu của thời kỳ mới, góp phần xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền phát triển vững mạnh; Chương trình thứ Hai là phát huy vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn tiên phong đi đầu trong việc cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin, đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước và thực hiện tốt các nhiệm vụ trọng tâm công tác. Công đoàn Viên chức Thành phố cũng đã xác định 3 khâu đột phá, đó là đột phá về công tác cải cách hành chính, đột phá về công tác ứng dụng công nghệ thông tin và đột phá về công tác cán bộ.

Riêng trong năm 2021, Công đoàn Viên chức Thành phố đã xác định những nhiệm vụ trọng tâm, gồm: Xây dựng cơ quan đơn vị văn hóa, đẩy mạnh tuyên truyền thực hiện 2 bộ Quy tắc ứng xử của Thành phố, phối hợp với báo Lao động Thủ đô tổ chức Hội thi văn hóa ứng xử; tập trung tuyên truyền về các bộ Luật; chỉ đạo hội nghị cán bộ công chức, viên chức, hội nghị người lao động thông qua đó tạo cơ hội, điều kiện cho cán bộ, đoàn viên, người lao động tham gia hiến kế, bàn giải pháp để triển khai thực hiện tốt các chỉ tiêu, kế hoạch công tác của cơ quan, đơn vị; tăng cường công tác giám sát, phản biện; chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn cơ sở trên cơ sở rà soát, thống kê nhu cầu, nguyện vọng của cán bộ Công đoàn để đào tạo, bồi dưỡng.

Kết luận buổi làm việc, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Phi Thường đã ghi nhận và đánh giá cao những kết quả mà Công đoàn Viên chức Thành phố đã đạt được trong thời gian qua.

Đồng thời, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố đề nghị Công đoàn Viên chức Thành phố rà soát về công tác cán bộ, đánh giá hiệu quả công việc để có đề xuất điều chỉnh phù hợp; rà soát các đầu việc, phân loại và lựa chọn những công việc thường xuyên, trọng tâm, trọng điểm để triển khai thực hiện; đổi mới phương pháp, cách thức triển khai hoạt động Công đoàn đảm bảo thiết thực, hiệu quả với đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động.

“Công đoàn Viên chức Thành phố phải thực sự xứng đáng là lá cờ đầu của Liên đoàn Lao động Thành phố, là tấm gương để các đơn vị khác noi theo” - Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội nhấn mạnh.

Mai Quý

Nguồn :