Công đoàn Công ty may xuất khẩu Đại Nghĩa:

Chủ động chăm lo bảo vệ tốt quyền, lợi ích cho người lao động

(LĐTĐ) Trong năm 2020, Công đoàn Công ty may xuất khẩu Đại Nghĩa đã làm tốt vai trò và chức năng của mình trong việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động. Qua đó, người lao động tại công ty đã tạo dựng được lòng tin với chủ sử dụng, phấn đấu lao động, sản xuất, cống hiến hết mình vì sự phát triển chung của công ty.
Các đơn vị, cá nhân đang thực hiện rất tốt “bốn cùng” chăm lo Tết cho người lao động Đẩy mạnh chăm lo lợi ích đoàn viên, người lao động Công đoàn URENCO chăm lo Tết đầm ấm, chu đáo cho mọi người lao động

Công ty may xuất khẩu Đại Nghĩa là công ty chuyên sản xuất và gia công hàng babe xuất khẩu theo tiêu chuẩn GAP sang thị trường Mỹ, EU, Nhật Bản, Hàn Quốc. Hiện nay, công ty gồm có 18 tổ và bộ phận với tổng số gần 1. 218 công nhân lao động.

Cũng giống như nhiều doanh nghiệp khác, trong thời gian qua, dịch Covid-19 đã làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Cụ thể, người lao động phải nghỉ việc luân phiên, nghỉ giãn cách, bên cạnh đó, giá nguyên liệu, phụ kiện tăng cũng khiến cho việc sản xuất gặp khó khăn.

Chủ động chăm lo bảo vệ tốt quyền, lợi ích cho người lao động
Liên đoàn Lao động Thành phố trao quà Tết cho công nhân lao động Công ty may xuất khẩu Đại Nghĩa (Ảnh minh họa: Lương Hằng)

Xác định nhiệm vụ sản xuất kinh doanh là nhiệm vụ sống còn của Công ty, do đó, Ban lãnh đạo Công ty đặc biệt quan tâm đến công tác quản lý, điều hành sản xuất và phòng chống dịch từ các tổ, bộ phận. Theo đó, công ty đã ban hành bổ sung nhiều chính sách tạo động lực kích thích thi đua đối với cá nhân, tập thể trong việc nâng cao chất lượng, tăng năng suất lao động. Các tổ, bộ phận đã chủ động trong việc điều hành công việc, vận dụng đúng đắn các công cụ quản lý mà lãnh đạo công ty ủy quyền, lãnh đạo các phân xưởng sát sao trong công tác chỉ đạo sản xuất, giải quyết kịp thời những vướng mắc phát sinh.

Được công đoàn cơ sở, đoàn viên, người lao động chia sẻ khó khăn, doanh nghiệp vượt đã từng bước vượt qua khó khăn, duy trì ổn định sản xuất, từ đó tạo điều kiện cho người lao động dần có đủ việc làm, ổn định thu nhập và tư tưởng, yên tâm lao động sản xuất, gắn bó với Công ty. Thời điểm hiện tại, thu nhập bình quân của công nhân lao động đạt 5.800.000 đồng/ người/ tháng.

Cùng với các hoạt động phát triển sản xuất kinh doanh, Công ty cũng luôn coi người lao động là tài sản vô giá, từ đó có những hoạt động chăm lo, bảo vệ tốt hơn cho người lao động. Theo đó, công tác bảo vệ sức khỏe cho người lao động, được Ban Giám đốc Công ty quan tâm, hàng năm, 100% công nhân lao động được khám sức khỏe, qua đó kịp thời phát hiện người bị bệnh và tạo điều kiện cho người lao động đi chữa bệnh.

Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty thường xuyên quan tâm đến bữa ăn ca của người lao động, tăng cường quản lý khâu chế biến và an toàn thực phẩm. Được biết, công ty đã xây dựng được khu nhà ăn rộng rãi, thoáng mát, đảm bảo các điều kiện về an toàn vệ sinh thực phẩm, đảm bảo cho người lao động có bữa ăn đầy đủ dinh dưỡng, tái tạo năng lực sau những giờ làm việc tại công xưởng. Cùng đó, công tác đón bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tự nguyện đã được công ty thực hiện tốt, trong năm 2020, 100% người lao động đã được tham gia bảo hiểm xã hội; Bảo hiểm y tế và bảo hiểm tự nguyện, công ty thực hiện chi trả kịp thời cho người lao động đúng chế độ.

Hàng năm, Công đoàn chủ động đề xuất với Ban lãnh đạo công ty tổ chức cho công nhân lao động xuất sắc được đi tham quan, nghỉ mát. Thông qua các chuyến tham quan, nghỉ mát, công đoàn mong muốn gắn kết các tổ đội sản xuất và đối với người lao động, tăng thêm tình đoàn kết trong đội ngũ công nhân lao động. Không chỉ vậy, Công đoàn cũng thường xuyên chú trọng đén công tác tuyên truyền vận động đoàn viên hưởng ứng tích cực các hoạt động xã hội như vận động đoàn viên ủng hộ các quỹ do các cấp phát động. Đồng thời quan tâm đế con công nhân viên chức lao động có thành tích trong học tập.

Cũng trong năm 2020, Ban Giám đốc và Công đoàn ngành Dệt May Hà Nội đã tổ chức Hội nghị đối thoại trực tiếp với công nhân lao động, từ đó nắm bắt thông tin sửa đổi và ban hành nhiều chính sách mới phù hợp với thực tiễn. Để những văn bản này được công nhân lao động chấp nhận nghiêm túc thực hiện, trong quá trình dự thảo, Công ty đều đưa xuống các tổ sản xuất, các bộ phận chuyên môn để tham khảo lấy ý kiến đóng góp của người lao động sau đó chỉnh sửa rồi ban hành chính thức.

Ngoài việc lấy ý kiến công khai, lãnh đạo Công ty còn sử dụng hòm thư góp ý, công khai số điện thoại di động của lãnh đạo và một số cán bộ chủ chốt để công nhân lao động thể hiện suy nghĩ, tâm tư nguyện vọng của mình trong việc góp ý xây dựng công ty ngày càng phát triển.

Năm 2021 là một năm được dự báo kinh tế thế giới và trong nước tiếp tục gặp khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid–19. Tuy nhiên, vì sự phát triển chung, Công ty sẽ cố gắng phấn đấu đảm bảo việc làm cho người lao động, đặc biệt, Công ty sẽ thực hiện tốt các giải pháp hướng tới người lao động như: chính sách tiền lương, tiền thưởng, đảm bảo thời gian làm việc, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động...

Lương Hằng

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Đến năm 2030, phát triển hệ thống chính sách BHXH hội nhập quốc tế hướng tới bao phủ toàn dân

Đến năm 2030, phát triển hệ thống chính sách BHXH hội nhập quốc tế hướng tới bao phủ toàn dân

(LĐTĐ) Ngày 28/10 tại Hà Nội, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam tổ chức Hội thảo trực tuyến tham vấn quốc tế về Định hướng chiến lược phát triển ngành ...
Quận Tây Hồ: Đạt nhiều kết quả trong công tác phối hợp giữa LĐLĐ quận và Phòng Giáo dục

Quận Tây Hồ: Đạt nhiều kết quả trong công tác phối hợp giữa LĐLĐ quận và Phòng Giáo dục

(LĐTĐ) Sáng 28/10, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Tây Hồ đã tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động Công đoàn, sơ kết chương trình phối hợp công tác giữa ...
Doanh nghiệp vận tải khó chồng khó khi giá xăng dầu tăng mạnh

Doanh nghiệp vận tải khó chồng khó khi giá xăng dầu tăng mạnh

(LĐTĐ) Ngày 26/10 vừa qua, Liên Bộ Công Thương - Tài chính có quyết định điều chỉnh giá xăng, dầu trong nước, cụ thể: Xăng E5RON92 tăng 1.427 đồng/lít (lên mức ...
Hợp tác xây dựng lực lượng lao động, sẵn sàng cho nền kinh tế số tại Việt Nam

Hợp tác xây dựng lực lượng lao động, sẵn sàng cho nền kinh tế số tại Việt Nam

(LĐTĐ) Ngày 28/10, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và Samsung, dưới sự hợp tác kỹ thuật của Hội đồng ...
Cần cơ chế đặc thù cho phát triển kinh tế trong 2 năm tới

Cần cơ chế đặc thù cho phát triển kinh tế trong 2 năm tới

(LĐTĐ) Quốc hội đang bàn về cơ chế đặc thù cho các địa phương, giờ là lúc chúng ta cũng nên cân nhắc việc bàn một cơ chế đặc thù cho ...
Công bố kết quả 2 cuộc thi “Giai điệu nơi tuyến đầu” và “Thời khắc khó quên”

Công bố kết quả 2 cuộc thi “Giai điệu nơi tuyến đầu” và “Thời khắc khó quên”

(LĐTĐ) Từ 1.296 tác phẩm ca khúc (bản nhạc) và các bản ghi âm thanh bài hát của 935 tác giả và đồng tác giả gửi tham dự, Ban Tổ chức ...
Hiệu quả thiết thực trong phong trào “Gia đình công nhân viên chức lao động tiêu biểu”

Hiệu quả thiết thực trong phong trào “Gia đình công nhân viên chức lao động tiêu biểu”

(LĐTĐ) Nhận thức tầm quan trọng của gia đình và giá trị to lớn của gia đình văn hóa, hạnh phúc, thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Gia ...

Tin khác

Quận Tây Hồ: Đạt nhiều kết quả trong công tác phối hợp giữa LĐLĐ quận và Phòng Giáo dục

Quận Tây Hồ: Đạt nhiều kết quả trong công tác phối hợp giữa LĐLĐ quận và Phòng Giáo dục

(LĐTĐ) Sáng 28/10, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Tây Hồ đã tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động Công đoàn, sơ kết chương trình phối hợp công tác giữa LĐLĐ và Phòng Giáo dục và Đào tạo (Phòng GD&ĐT) quận năm học 2020 - 2021.
Hiệu quả thiết thực trong phong trào “Gia đình công nhân viên chức lao động tiêu biểu”

Hiệu quả thiết thực trong phong trào “Gia đình công nhân viên chức lao động tiêu biểu”

(LĐTĐ) Nhận thức tầm quan trọng của gia đình và giá trị to lớn của gia đình văn hóa, hạnh phúc, thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Gia Lâm luôn quan tâm làm tốt công tác gia đình, nhất là triển khai sâu rộng phong trào xây dựng “Gia đình công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) tiêu biểu”.
Liên đoàn Lao động quận Ba Đình: Biểu dương 78 Công nhân giỏi cấp quận

Liên đoàn Lao động quận Ba Đình: Biểu dương 78 Công nhân giỏi cấp quận

(LĐTĐ) Chiều nay (28/10), Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Ba Đình đã tổ chức Hội nghị biểu dương Công nhân giỏi cấp quận năm 2021. Theo đó, 78 Công nhân giỏi đã được biểu dương, khen thưởng vì có đóng góp tích cực, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
LĐLĐ thành phố Hà Nội tổ chức tập huấn công tác Tuyên giáo Công đoàn năm 2021

LĐLĐ thành phố Hà Nội tổ chức tập huấn công tác Tuyên giáo Công đoàn năm 2021

(LĐTĐ) Ngày 28/10, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đã tổ chức lớp tập huấn công tác Tuyên giáo Công đoàn năm 2021 cho đội ngũ cán bộ chủ chốt, cán bộ làm công tác Tuyên giáo của LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Công đoàn cơ sở và đội ngũ cộng tác viên Dư luận xã hội LĐLĐ Thành phố.
LĐLĐ huyện Thanh Trì tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn năm 2021

LĐLĐ huyện Thanh Trì tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn năm 2021

(LĐTĐ) Sáng nay (28/10), Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Thanh Trì phối hợp với Trung tâm Chính trị huyện tổ chức Hội nghị tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn năm 2021. Chương trình tập huấn nghiệp vụ nhằm thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn năm 2021 của LĐLĐ thành phố Hà Nội, đáp ứng yêu cầu tổ chức và hoạt động Công đoàn trong tình hình mới cho đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp trực thuộc LĐLĐ huyện Thanh Trì.
Yếu tố quan trọng xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh

Yếu tố quan trọng xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh

(LĐTĐ) Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập quốc tế sâu rộng, thực thi cam kết trong các Hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, đã và đang đặt ra những vấn đề cấp bách về đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng đối với giai cấp công nhân trong đó có đội ngũ công nhân lao động tại các doanh nghiệp (DN) ngoài khu vực Nhà nước. Do đó, việc đẩy mạnh xây dựng tổ chức cơ sở Đảng và phát triển đảng viên trong các DN ngoài khu vực Nhà nước được coi là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu.
Đảm bảo an toàn lao động góc nhìn từ một doanh nghiệp

Đảm bảo an toàn lao động góc nhìn từ một doanh nghiệp

(LĐTĐ) Là doanh nghiệp trực thuộc ngành Xây dựng Hà Nội với đặc thù công việc có nhiều yếu tố tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn, Công ty TNHH MTV Chiếu sáng và thiết bị đô thị luôn quan tâm, chú trọng công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động nhằm giữ môi trường làm việc an toàn, bảo vệ sức khỏe người lao động.
Xem thêm
Phiên bản di động