“Chìa khóa” nâng cao năng suất lao động

Thời gian qua, đội ngũ lao động Thủ đô không ngừng sáng tạo, phát huy thế mạnh để xây dựng Thủ đô ngày càng giàu đẹp. (Ảnh: VGP)

Hiện nay, trên địa bàn thành phố Hà Nội có hơn 2,7 triệu lao động, trong đó đội ngũ công nhân, viên chức, lao động đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của các ngành, lĩnh vực. Nhận thức rõ tầm quan trọng của phong trào thi đua trong nâng cao hiệu quả làm việc, các cấp Công đoàn Thủ đô đã phát động hàng loạt chương trình thiết thực như: Công nhân giỏi Thủ đô; Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động; Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi; Xanh - sạch - đẹp, đảm bảo an toàn lao động;...

Những phong trào này đã thực sự đi vào chiều sâu, lan tỏa trong mọi lĩnh vực, từ sản xuất công nghiệp, giáo dục, y tế đến dịch vụ, nghiên cứu khoa học và quản lý hành chính nhà nước. Qua đó, góp phần khơi dậy tinh thần chủ động, sáng tạo trong mỗi người lao động, khuyến khích họ vượt lên chính mình, làm chủ công nghệ, không ngừng đổi mới và hoàn thiện kỹ năng.

Tiêu biểu trong các phong trào thi đua là Cuộc vận động “Công nhân giỏi Thủ đô”, đã và đang được duy trì, phát triển sâu rộng. Qua phong trào, hàng ngàn công nhân, kỹ sư, cán bộ kỹ thuật đã chủ động học hỏi, tiếp cận công nghệ mới, đồng thời đưa ra nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật có giá trị kinh tế lớn.

Không chỉ giỏi chuyên môn, những tấm gương Công nhân giỏi còn sẵn sàng kèm cặp, truyền nghề, chia sẻ kinh nghiệm cho lớp công nhân trẻ, góp phần lan tỏa văn hóa học tập và phát triển trong nội bộ doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, phong trào “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động” do Công đoàn Thủ đô phát động cũng tạo cú hích lớn cho công cuộc đổi mới, nâng cao hiệu quả sản xuất. Nhiều sáng kiến có giá trị làm lợi hàng trăm triệu đồng, rút ngắn thời gian sản xuất, tối ưu hóa quy trình vận hành… được ra đời từ chính người lao động, những người trực tiếp “cầm tay chỉ việc”.

Anh Lý Ngọc Tú, kỹ thuật viên Công ty HACOM. (Ảnh: Khánh An)

Tại Công ty Cổ phần Đầu tư Công nghệ HACOM (HACOM), Công đoàn là lực lượng tiên phong trong các phong trào thi đua lao động sáng tạo.

Anh Lý Ngọc Tú, kỹ thuật viên Công ty HACOM chia sẻ công việc của anh gắn liền với máy móc, hệ thống và quy trình nghiêm ngặt. Nhưng điều khiến anh gắn bó với HACOM chính là sự quan tâm sâu sắc từ Công đoàn.

“Công đoàn không chỉ phát động thi đua nâng cao tay nghề mà còn tổ chức các hoạt động ý nghĩa như sinh nhật cho đoàn viên, tặng quà Tết, hỗ trợ người gặp khó khăn. Những điều đó khiến chúng tôi, những người kỹ thuật cảm nhận được sự gắn kết và nhân văn trong môi trường làm việc”, anh Tú cho biết.

Anh Tú cũng nhấn mạnh vai trò lắng nghe và bảo vệ của tổ chức Công đoàn: “Công đoàn chính là cầu nối giữa người lao động và ban lãnh đạo. Từ việc đảm bảo chế độ bảo hộ lao động, nghỉ phép, bảo hiểm… đến mở các khóa đào tạo chuyên môn, tất cả đều cho thấy Công đoàn không chỉ đại diện mà còn đồng hành thực chất cùng người lao động”.

Không chỉ góp phần thúc đẩy năng suất lao động, các phong trào thi đua do Công đoàn HACOM phát động còn tác động tích cực đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Khi năng suất tăng, hiệu quả được cải thiện, thì quyền lợi, thu nhập, phúc lợi xã hội của người lao động cũng được đảm bảo và nâng cao.

Đây là minh chứng rõ nét cho vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp hiện đại, nơi người lao động không chỉ là người làm công mà còn là trung tâm của sự phát triển.

Anh Nguyễn Xuân Dũng, thành viên Ban Kỹ thuật Công ty FECON. (Ảnh: Khánh An)

Tại Công ty Cổ phần FECON, phong trào “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động” được triển khai thường xuyên, tạo khí thế thi đua sôi nổi trong toàn thể người lao động. Trong 14 năm qua, đã có hàng trăm sáng kiến đạt giải, trong đó gần 200 sáng kiến được áp dụng thực tế tại các dự án, nhà máy, văn phòng, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất và tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp.

Điển hình, anh Nguyễn Xuân Dũng, thành viên Ban Kỹ thuật Công ty, với sáng kiến “Giải pháp thi công cọc PHC tại dự án điện gió BT1&BT2 Quảng Bình” đã giúp FECON tiết kiệm gần 14 tỷ đồng. Giải pháp do anh và nhóm kỹ thuật đề xuất đã thay thế phương pháp truyền thống không hiệu quả, đồng thời xử lý được bài toán địa chất phức tạp, đảm bảo tiến độ, chất lượng và tối ưu chi phí.

Chính nhờ sự nỗ lực phấn đấu của bản thân, được sự ủng hộ của đồng nghiệp cũng như được tổ chức Công đoàn và Ban Lãnh đạo Công ty, anh đã được LĐLĐ thành phố Hà Nội trao tặng danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô” và được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng khen “Lao động sáng tạo”.

Không chỉ đóng góp nhiều sáng kiến, làm lợi cho Công ty, với kinh nghiệm, kỹ năng tay nghề của mình, anh Dũng luôn nhiệt tình giúp đỡ, đào tạo các công nhân nâng cao tay nghề để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Năng suất, chất lượng, hiệu quả không còn là khẩu hiệu mà đang từng ngày trở thành hiện thực dưới bàn tay và khối óc của hàng triệu đoàn viên, với Công đoàn là người bạn đồng hành vững chắc nhất trên hành trình ấy.