Cán bộ, công chức, viên chức có tài năng được hưởng phụ cấp bằng 150% lương

Thành lập Hội đồng tuyển chọn người có tài năng

Đây là thông tin được Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức (Bộ Nội vụ) Nguyễn Tuấn Ninh cho biết tại buổi họp báo cung cấp thông tin về một số chính sách mới về thu hút, trọng dụng nhân tài theo Nghị định số 179/2024/NĐ-CP, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2025.

Các chính sách trong Nghị định 179 áp dụng với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương và địa phương. Chính sách đối với người có tài năng làm việc trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân và Công an nhân dân thực hiện theo quy định của Đảng và của pháp luật chuyên ngành. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an quyết định việc áp dụng quy định tại Nghị định này.

Chính sách trọng dụng đối với CBCCVC có tài năng bao gồm: Chính sách tiến cử, công nhận CBCCVC có tài năng; chính sách phụ cấp tăng thêm đối với CBCCVC có tài năng; chính sách bố trí, sử dụng CBCCVC có tài năng; chính sách tôn vinh, khen thưởng; chính sách về nghỉ dưỡng và chế độ phúc lợi khác.

Theo ông Nguyễn Tuấn Ninh, bên cạnh việc thu hút, tuyển dụng mới nhân sự từ bên ngoài hệ thống thì việc trọng dụng những CBCCVC có phẩm chất, năng lực nổi trội là cần thiết để cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ. Đối với những người này, đã có sự tích lũy kiến thức, kinh nghiệm và về cơ bản đáp ứng yêu cầu về trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng được ngay yêu cầu công việc.

Công chức Bộ phận một cửa quận Hoàng Mai giải quyết thủ tục hành chính cho công dân, tổ chức.

Nghị định 179 quy định hình thức tiến cử, công nhận CBCCVC có tài năng, gắn với trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng CBCCVC. Theo đó, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý CBCCVC (cấp Bộ, ngành hoặc cấp tỉnh) thành lập Hội đồng tuyển chọn người có tài năng để kiểm tra, đánh giá việc đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của CBCCVC có tài năng.

Hội đồng tuyển chọn gồm: Tập thể lãnh đạo cơ quan, đại diện cấp ủy, công đoàn cùng cấp, người đứng đầu cơ quan tham mưu về công tác tổ chức cán bộ và thành phần khác do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý quyết định.

Phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 150% lương

Sau khi được công nhận, CBCCVC có tài năng được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 150% mức lương hiện hưởng kể từ ngày có quyết định công nhận của cấp có thẩm quyền, tương đồng với mức phụ cấp thu hút sinh viên xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.

CBCCVC có tài năng được ưu tiên lựa chọn khi xem xét bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc bổ nhiệm chức danh chuyên gia cao cấp; thuộc trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định về quy hoạch, độ tuổi, thời gian giữ chức vụ tương đương khi xem xét bổ nhiệm.

Được cử đi học tập kinh nghiệm, nghiên cứu, trao đổi khoa học ở trong nước hoặc ở nước ngoài có liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ đảm nhận ít nhất 1 lần/năm; được chi trả toàn bộ kinh phí theo quy định trong thời gian đi học tập kinh nghiệm, nghiên cứu, trao đổi khoa học.

Đồng thời được chủ động đề xuất tham gia các khóa bồi dưỡng, hội nghị, hội thảo quốc tế để phát huy năng lực, tài năng, đáp ứng yêu cầu nhiêm vụ; được giao chủ trì và bố trí kinh phí thực hiện các đề tài, công trình nghiên cứu khoa học từ cấp bộ, cấp tỉnh trở lên. Được đề xuất dự toán kinh phí thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ cụ thể; được giao, quyết định việc sử dụng kinh phí; chịu trách nhiệm trước pháp luật và cấp có thẩm quyền việc sử dụng kinh phí được giao.

CBCCVC có tài năng cũng được chi trả toàn bộ chi phí theo quy định khi đi công tác, hội thảo ở trong nước và ở nước ngoài khi có liên quan trực tiếp tới việc chủ trì thực hiện chương trình, đề án, nhiệm vụ khoa học được giao.

Căn cứ vào cống hiến của người có tài năng đối với sự phát triển của cơ quan, tổ chức, ngành, lĩnh vực, cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức, viên chức quyết định theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền tặng huân chương, huy chương, danh hiệu thi đua, kỷ niệm chương hoặc các hình thức khen thưởng khác theo quy định của pháp luật; không áp dụng tỷ lệ trong xét tặng danh hiệu thi đua hoặc xét khen thưởng đối với người có tài năng...

Được bố trí nhà ở công vụ nếu có đóng góp quan trọng cho quốc gia

Bên cạnh đó, CBCCVC có tài năng được bố trí kỳ nghỉ dưỡng 7 ngày trong nước cùng gia đình (không quá 4 người). Kinh phí tổ chức kỳ nghỉ dưỡng do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý, sử dụng người có tài năng chi trả theo quy định.

Ngoài ra, CBCCVC có tài năng được nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương theo thỏa thuận nếu có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền công nhận hoặc được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong 2 năm liên tiếp kể từ ngày có quyết định tuyển dụng.

Được ưu tiên thuê nhà công vụ hoặc vay tiền mua nhà trả góp theo bảo lãnh của cơ quan, tổ chức từ Ngân hàng Chính sách xã hội với lãi suất ưu đãi theo quy định của Chính phủ. Được ưu tiên cao nhất trong nhóm đối tượng CBCCVC được mua nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật.

Đáng quan tâm, theo Nghị định 179, người có tài năng có đóng góp quan trọng cho quốc gia được bố trí nhà ở công vụ theo quy định của cấp có thẩm quyền; được giữ nguyên chế độ, chính sách trong thời gian được cử đi đào tạo, bồi dưỡng...