Bí quyết để công nhân phát huy sáng kiến

Theo ông Nguyễn Văn Chỉnh - Chủ tịch công đoàn Công ty cổ phần In Hàng không: Trong xu thế kinh tế Việt Nam mở cửa hội nhập, trong bối cảnh thời đại của khoa học kỹ thuật lên ngôi, sự cạnh tranh quyết liệt theo cơ chế thị trường, nếu muốn tồn tại và phát triển, các doanh nghiệp không còn cách nào khác là phải không ngừng nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh (SXKD) trên cơ sở tiết giảm chi phí, nâng cao năng suất lao động. Hiện nay xã hội ngày càng phát triển, yêu cầu chất lượng cuộc sống của người lao động (NLĐ) phải ngày càng được nâng cao, điều đó đồng nghĩa với việc cần có đủ việc làm, tiền lương, thu nhập phải đảm bảo xu hướng ngày càng tăng lên. Vì vậy, yếu tố quyết định cho việc việc tiết giảm chi phí, không phải là việc giảm biên hay giảm lương, mà là phải nâng cao hiệu quả SXKD, tăng được năng suất lao động.

Trong những năm qua, bên cạnh việc đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất kỹ thuật Công ty cổ phần In Hàng không đặc biệt quan tâm việc phát động thi đua "Lao động giỏi, sáng kiến sáng tạo", hợp lý hóa trong SXKD, nâng cao trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ công nhân lao động.

Ông Nguyễn Văn Chỉnh - Chủ tịch công đoàn Công ty cổ phần In Hàng không được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tôn vinh là 1 trong 10 Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu năm 2023.

"Với vai trò, chức năng của Công đoàn trong doanh nghiệp, chúng tôi xác định, đây là một trong những nhiệm vụ quan trọng. Nhưng làm thế nào để thúc đẩy được phong trào đi lên, đồng thời phải tạo nét riêng của Công đoàn, không bị lẫn với hoạt động của chính quyền, và phải thực sự hỗ trợ hữu ích cho SXKD của đơn vị", ông Nguyễn Văn Chỉnh cho biết.

Theo đó, từ việc nắm bắt tâm tư nguyện vọng của NLĐ và tình hình thực tiễn, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cổ phần In Hàng không đã xác định những mục tiêu rất cụ thể. Đó là phải động viên, khích lệ được tinh thần của NLĐ; phải tạo được những điều kiện tốt nhất về cơ sở vật chất cũng như các điều kiện cần thiết khác để NLĐ có thể thực hiện những ý tưởng sáng tạo của mình; đồng thời, tạo được môi trường, sân chơi để NLĐ có điều kiện trau dồi nghiệp vụ, trao đổi kinh nghiệm, thể hiện khả năng của bản thân.

Từ mục tiêu đó, Công đoàn Công ty đã có những giải pháp nhằm đẩy mạnh phong trào thi đua Lao động giỏi, sáng kiến sáng tạo. Cụ thể: Tổ chức tuyên truyền, vận động, phát động thi đua, động viên đoàn viên, NLĐ phát huy tính năng động, sáng tạo, tích cực phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, cải tiến quản lý, tiếp thu và ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến. Việc tuyên truyền được thực hiện dưới nhiều hình thức và đảm bảo tới được từng phòng, ban và từng NLĐ. Bên cạnh đó, Công đoàn cùng với chính quyền tạo điều kiện tốt nhất để NLĐ có thể nghiên cứu và thực nghiệm sáng kiến của mình: Hỗ trợ về thời gian, chi phí… Đồng thời chủ động phát hiện, biểu dương khen thưởng, đề xuất, tham gia, phối hợp với chính quyền có các hình thức động viên thiết thực, như: Khen thưởng sáng kiến định kỳ hàng năm, khen thưởng đột xuất; tổng kết, biểu dương, tôn vinh; đặc biệt là mọi sáng kiến lớn, nhỏ đều được trân trọng, dù đó là sáng kiến của lãnh đạo hay công nhân lao động trực tiếp. “Ban Chấp hành Công đoàn luôn theo sát, phát hiện để động viên, khích lệ kịp thời, chú trọng quan tâm tới đối tượng là công nhân trực tiếp”, ông Chỉnh cho biết.

Nhờ đó, trong 3 năm (từ 2020 đến 2022), Công ty đã có 18 sáng kiến hợp lý hóa SXKD, làm lợi cho doanh nghiệp hàng chục tỷ đồng. Đặc biệt trong đó có tới 70% số sáng kiến là của công nhân lao động trực tiếp. Có nhiều tấm gương tiêu biểu được Liên đoàn Lao động quận, Ủy ban nhân dân quận Long Biên, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội biểu dương khen thưởng “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến sáng tạo”

“Qua thực tiễn triển khai phong trào thi đua Lao động giỏi, sáng kiến sáng tạo tại đơn vị, chúng tôi xin mạnh dạn được chia sẻ một vài kinh nghiệm và bài học để phong trào thực sự có kết quả thì phương pháp triển khai là hết sức quan trọng. Công đoàn phải đi sâu sát để hiểu tâm tư nguyện vọng của NLĐ, phải thiên về giá trị tinh thần, tuyên truyền, vận động, động viên, khích lệ. Việc động viên không chỉ là động viên suông, phải thiết thực, đem lại cho NLĐ cả giá trị tinh thần lẫn vật chất. Tổ chức Công đoàn phải chủ động phối hợp với chính quyền để bình xét, đánh giá, ghi nhận, cá nhân làm lợi thì phải được thưởng xứng đáng, có như vậy NLĐ mới tích cực thi đua, ủng hộ để phong trào thành công”, Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần In Hàng không chia sẻ kinh nghiệm.